未簽合同，用人單位也不能隨便扣工資

先生于今年2月，進(jìn)入北京朝陽的用人單位上班，當(dāng)時(shí)雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定王先生跑業(yè)務(wù)產(chǎn)生的各項(xiàng)差旅費(fèi)從業(yè)務(wù)提成中扣除，如果沒有談成業(yè)務(wù)則沒有關(guān)系。9月10日，用人單位以王先生業(yè)務(wù)能力不行為由將其辭退，連8月份的工資都未發(fā)放。公司方面給出的答復(fù)竟是，王先生半年時(shí)間未談成業(yè)務(wù)，但是已經(jīng)預(yù)支了近5千元差旅費(fèi)，這筆差旅費(fèi)需要王先生自己承擔(dān)50%，所以8月份的工資不予發(fā)放。王先生說：“當(dāng)初明明說好差旅費(fèi)不追究，但是事后卻出爾反爾扣住我工資，讓人接受不了�！�

1、被申訴方負(fù)責(zé)人稱，被申訴人的確與王先生未簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)初與王先生說好差旅費(fèi)全部由其自行承擔(dān)。他說：“本來按照我們單位的一般程序，業(yè)務(wù)員沒做出任何業(yè)務(wù)成績(jī)，我們是連保證金也不退的，但是我們還是退回給了他，單位這樣的處理方式并無不妥之處。

2、針對(duì)次勞動(dòng)爭(zhēng)議案，北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心的北京勞動(dòng)律師董作義解釋道，首先用人單位不與員工簽訂正式勞動(dòng)合同就是違法的，收取保證金也不合理，至于王先生跑業(yè)務(wù)的差旅費(fèi)一事，因?yàn)殡p方未簽勞動(dòng)合同，具體規(guī)定沒有一個(gè)衡量的“標(biāo)桿”，難以界定。所以，王先生只能以不簽勞動(dòng)合同一事起訴該用人單位，支付其全部工作時(shí)間3倍的工資。

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