評(píng)論：沒(méi)有加薪預(yù)算，怎么給下屬“畫(huà)餅”？

“全面薪酬”成了近來(lái)HR在制定薪酬方針政策時(shí)最熱門(mén)的詞語(yǔ)，企業(yè)紛紛加大了員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查、提高雇主品牌度、加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)或是e-learing、以及對(duì)個(gè)人進(jìn)行精神表彰和謝意等。但手下的員工們都是有孩子的要考慮孩子的學(xué)費(fèi)、結(jié)婚的還在著房貸、沒(méi)結(jié)婚的拼命存錢(qián)至少得把舉辦婚禮的錢(qián)給湊出來(lái)，光靠非現(xiàn)金激勵(lì)，真的能提升這群?jiǎn)T工的士氣嗎？員工很低潮，主管更頭痛……

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