上海人力資源經驗分享：決堤與修堤

春秋時期，楚國令尹孫叔敖在茍陂縣一帶修建了一條南北水渠。這條水渠又寬又長，足以灌溉沿渠的萬頃農田�？墒且坏教旌档臅r侯，沿堤的農民就在渠水退去的堤岸邊種植莊稼，有的甚至還把農作物種到了堤中央。等到雨水一多，渠水上進，這些農民為了保住莊稼和渠田，便偷偷地在堤壩上挖開口子放水。這樣的情況越來越嚴重，一條辛苦挖成的水渠，被弄得遍體鱗傷，面目全非，因決口而經常發(fā)生水災，變水利為水害了。

面對這種情形，歷代茍陂縣的行政官員都無可奈何。每當渠水暴漲成災時，便調動軍隊去修筑堤壩，堵塞漏洞。后來宋代李若谷出任知縣時，也碰到了決堤修堤這個頭疼的問題，他便貼出告示說：“今后凡是水渠決口，不再調動軍隊修堤，只抽調沿渠的百姓，讓他們自己把決口的堤壩修好�！边@布告貼出以后，再也沒有人偷偷地去決堤放水了。

“以人為本”并不意味著放縱。相反，在組織管理中，更意味著充分尊重并利用人性中“利己”的本能，制定政策和制度，達到組織利益最大化的目的。不懂得“人性自私”的天性，就不可能實現(xiàn)“皆大歡喜”的管理。

[上海人力資源經驗分享：決堤與修堤]相關文章：

1.遞交辭職報告后后悔了

【上海人力資源經驗分享：決堤與修堤】相關文章：

上海人力資源經驗分享：“白領病”07-13

上海人力資源經驗分享：人力資源總監(jiān)的煩惱07-13

上海人力資源經驗分享：員工離職管理07-10

上海人力資源經驗分享：策略和戰(zhàn)術07-13

上海人力資源經驗分享：工作激情的影響07-13

上海人力資源經驗分享：公司的環(huán)保意識07-13

上海人力資源經驗分享：人才測評的關鍵07-13

上海人力資源經驗分享：CEO繼任問題07-13

上海人力資源經驗分享：企業(yè)人力資源管理07-09