人力資源部HR了解公司各個(gè)崗位嗎？

用百度，可以了解很多東西。包括HR的日常工作內(nèi)容和崗位要求。但很多初入門的HR卻仍需要在提升能力減少差距。今天就說一個(gè)基本的問題：你了解公司各個(gè)崗位嗎?了解一個(gè)公司的每個(gè)崗位是很重要的，雖然可能沒有從事過每個(gè)崗位。

了解崗位內(nèi)容，不是簡(jiǎn)單“了解”二字那么狹義的。了解后才能對(duì)崗位的招聘、考核、薪資定位的擬定有基礎(chǔ)。比如面試一個(gè)技術(shù)類的崗位，一般會(huì)簡(jiǎn)單的根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)或公司對(duì)這個(gè)崗位的要求進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷。通知人家來(lái)到公司面試時(shí)也就是問一問工作經(jīng)歷類的皮毛。接著就是推給直接用人部門。其實(shí)這種不可取。

給一些小建議：

1、從公司內(nèi)部了解這個(gè)崗位：與待招聘人員的部門各級(jí)人員多參與多交流、準(zhǔn)備一些初篩的專業(yè)題……

2、從公司外部了解這個(gè)崗位：多接觸待招聘人員的部門的同行，多學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能……

希望多用一份心，多做好一個(gè)細(xì)節(jié)。

歡迎補(bǔ)充。

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