關(guān)于HR實操經(jīng)驗

看似簡單的人力資源工作，其實真的研究起來，它潛在的空間很大。

來到 ，發(fā)現(xiàn)我的實操經(jīng)驗實在少的可憐，尤其是績效模塊。從上周到這一周，基本上每天的課題，我沒有實際的經(jīng)驗。

尤其是現(xiàn)所在的公司，根本沒有清晰的HR模塊。于是針對每個課題，總想?yún)⑴c說點什么，但是欲罷還休的感覺。然后就看看卡卡們的分享。

踏上職場這么多年，發(fā)現(xiàn)沒有一項專業(yè)超強的技能的話，感覺職業(yè)生涯顯得非常短暫。而且如果不與時俱進的學(xué)習(xí)充電，視乎被職場淘汰是遲早的事情。但是現(xiàn)在面對各式各樣的培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)單位培訓(xùn)學(xué)校，面對價位越來越高昂，但未必學(xué)得到想學(xué)的東西。表示迷茫與困惑。

就人力資源而言，人力資源管理師-這個職業(yè)資格證書，花錢花時間花精力去培訓(xùn)了吧，雖然了解了人力資源的一些理論知識，雖然也領(lǐng)證了，但企業(yè)不一定就認證。整個經(jīng)濟社會環(huán)境也不一定認這個證，主要因為你學(xué)的一般是表面的理論知識，么有一定實操經(jīng)驗，也難以在人力資源管理這些模塊以及針對公司文化以及經(jīng)營性質(zhì)等等這些因素下游刃有余的展開工作。

再者，HR薪資收入其實并不高的說。除非真的做到相當(dāng)?shù)母呗毼弧?/p>

前兩天有個外省項目的同事打來電話說“我離職了，跟你說一聲”然后聊著聊著，才知道他以為我的工資每個月應(yīng)該有6K，因為他的是7K，他覺得這個低，老板又不給加，所以選擇離職。在他看來，我這個人事行政部經(jīng)理應(yīng)該有6K，但是在這里真的沒有。 這是個典型的HR工資普遍不高的例子。相信也是多數(shù)的情況。少數(shù)應(yīng)該是有相對合理的工資。

其實這幾年在職場的這些年，所在的公司都是小規(guī)模的私企，也因此在HR模塊的實操上真的沒學(xué)到多少含金量的東西。所以像有的卡卡說的對，要想學(xué)到真正職業(yè)上的東西，也許進大公司更合適。

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