最佳人力資源典范企業(yè)：喜達屋：全球環(huán)境下的實習(xí)

喜達屋對大學(xué)生的最大吸引力就是“全球環(huán)境”，它廣而告之的理念是“人們都希望以更佳視角體驗世界”。喜達屋大中華區(qū)擁有超過35,000 員工，2015計劃員工規(guī)模達到90,000人。喜達屋的員工既可以選擇集團內(nèi)部酒店之間的職業(yè)生涯發(fā)展，也可以爭取海外酒店發(fā)展的機會。但同時喜達屋又是一個“本土化”的企業(yè)。喜達屋中國區(qū)總經(jīng)理團隊幾乎可以組成一個小小聯(lián)合國，他們來自全球60多個國家，但無一不是具有豐富中國經(jīng)驗的酒店管理人。目前，來自中國本土的總經(jīng)理占了大約20%。

喜達屋吸引年輕人才的第二個優(yōu)勢是其“關(guān)愛”的企業(yè)文化。讓每一名員工感受到自己與眾不同、得到理解、擁有歸屬感、擁有控制力、并且能發(fā)揮自己的潛力。喜達屋還通過環(huán)保、助殘等社區(qū)公益活動及舉辦“喜達屋達人秀”使得自己的企業(yè)文化得到越來越多人的了解和認同。

喜達屋的實習(xí)生大部分來源于合作院校，集團定期組織各類實習(xí)生活動，如與酒店高層領(lǐng)導(dǎo)見面交流，獲得更多發(fā)展信息，以及旨在促進交流的實習(xí)生旅游。建立“喜達屋與我”俱樂部，作為集團與學(xué)生聯(lián)系溝通的平臺，通過俱樂部活動，如參觀酒店，讓候選人對真實的酒店工作及環(huán)境有一個直觀且全面的認識，了解集團的運作，體驗五星級酒店企業(yè)文化，進而明確自己的就業(yè)方向。為管理培訓(xùn)生提供為期12至18個月不等的培訓(xùn)課程，涵蓋酒店內(nèi)的人力資源、收益管理、財務(wù)、市場銷售、以及信息技術(shù)部門，培訓(xùn)項目結(jié)束后，培訓(xùn)生一般將在酒店擔(dān)任助理經(jīng)理、經(jīng)理或是同級別的其他職位。

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