做HR的感覺(jué)

從事HR行業(yè)已經(jīng)很多年了，這中間的感覺(jué)說(shuō)不清，不知道是職業(yè)成長(zhǎng)了，還是個(gè)人成長(zhǎng)了，每隔一段日子，總是會(huì)慣性的去回頭看看前段日子的工作。

多年下來(lái)，總結(jié)就是：面對(duì)工作，態(tài)度很重要，其他的輔助之。

對(duì)待工作的態(tài)度，決定了工作的結(jié)果與效率;在帶團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中，一定要懂得教導(dǎo)下屬認(rèn)識(shí)工作的本質(zhì)，以及對(duì)待工作的態(tài)度，在日常管理過(guò)程中，有意識(shí)的去做正面引導(dǎo)，并有意識(shí)的引導(dǎo)本部門(mén)員工明白部門(mén)、公司、個(gè)人之間的關(guān)系。

我的部門(mén)，現(xiàn)在的員工基本屬于剛結(jié)婚的85后，剛開(kāi)始承擔(dān)家庭責(zé)任，很容易就會(huì)把工作與生計(jì)等同，這種等同，很容易就會(huì)讓員工在工作中迷失方向，并容易形成馬虎應(yīng)付工作的習(xí)慣，所以，這時(shí)候，我通常會(huì)和他們分析工作與生計(jì)的關(guān)系，公司與個(gè)人的關(guān)系，通常會(huì)從個(gè)人的角度，這樣會(huì)更有說(shuō)服力，做HR的，一定要懂得用雙贏的思維去對(duì)待和引導(dǎo)員工。

呵呵，整體看下來(lái)，思路很亂。我一定會(huì)堅(jiān)持寫(xiě)日記的，這樣，我的語(yǔ)言總結(jié)能力和分析能力會(huì)更好，以鍛煉如何隨時(shí)能在混亂的狀態(tài)中，很快的整理好思路并能有條理的表述出來(lái)。

謝謝，這個(gè)平臺(tái)，這是一個(gè)我唯一注冊(cè)了之后，能記住用戶名和密碼并能天天不由自主的去關(guān)注的平臺(tái)，我想，我應(yīng)該會(huì)和一起成長(zhǎng)的!

其他卡友，無(wú)需過(guò)分勉強(qiáng)自己，但要有意識(shí)的去鍛煉自己，一天提高一點(diǎn)點(diǎn)，這樣，學(xué)習(xí)的壓力不會(huì)太大。記起了，就來(lái)打卡，打卡的次數(shù)多了，自然就會(huì)習(xí)慣了!

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