- 相關(guān)推薦
關(guān)于人力資源管理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)的范例
示例1：招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)
全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作; 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū); 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求; 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳; 搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn); 組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求; 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知; 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通; 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo); 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告; 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率; 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作; 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī); 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司; 熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
示例2：人事招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)
招聘專(zhuān)員，也是我們?cè)谇舐氝^(guò)程中常見(jiàn)的一個(gè)崗位，那么你對(duì)招聘專(zhuān)員有多少了解呢，它的工作內(nèi)容是什么?有什么職業(yè)要求?招聘專(zhuān)員的薪資行情怎樣?又有怎樣的職業(yè)前景呢?
1.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
教育培訓(xùn)：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷�，F(xiàn)我國(guó)人力資源職業(yè)資格認(rèn)證分為四級(jí)：人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))，助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))，人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))和高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。另外，北京推出了人事經(jīng)理注冊(cè)認(rèn)證，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書(shū);而美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)的注冊(cè)人力資源專(zhuān)家(pHR)和高級(jí)人力資源專(zhuān)家(SpHR)、美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院IHRI的《國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)》也已進(jìn)入中國(guó)。受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)。
招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)：
招聘專(zhuān)員的任職資格
招聘專(zhuān)員的薪資行情
一般月薪范圍在1500-4000元左右。在一般的民營(yíng)企業(yè)，招聘專(zhuān)員月薪可能1700-2500元左右，而在較好的外企，一般招聘專(zhuān)員月薪有2500-4200元。
雖然日常所做的篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)面試等工作都很瑣碎，但待積累經(jīng)驗(yàn)后發(fā)展空間還是非常大的，可以向招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理乃至總監(jiān)發(fā)展。
【人力資源管理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)的】相關(guān)文章：
人力資源管理的崗位職責(zé)06-08
人力資源管理崗位職責(zé)04-23
人力資源管理部崗位職責(zé)03-21
人力資源管理的崗位職責(zé)(15篇)06-10
人力資源管理員崗位職責(zé)06-28
人力資源管理的崗位職責(zé)15篇06-09
人力資源管理的崗位職責(zé)精選15篇06-16
人力資源管理師崗位職責(zé)06-08