2017年企業(yè)職工病退新規(guī)定

2017年企業(yè)職工病退新規(guī)定是怎樣的呢，我們不妨來看看吧，以下是pincai小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！

2017年企業(yè)職工病退新規(guī)定

一、因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵輻l件

1、男年滿50周歲，女年滿45歲，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年的，可提前退休，享受退休待遇。

2、男年不滿50周歲，女年不滿45周歲的，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的。

因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵莺屯寺毝际前础蛾P(guān)于調(diào)整完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》(新政發(fā)200659)文件規(guī)定核算基本養(yǎng)老金。病退以后享受退休人員的同等工資福利待遇。

二、申請(qǐng)病退的工作程序

1、病退申請(qǐng)實(shí)行個(gè)人自愿申請(qǐng)、單位審核公示、人社部門組織勞動(dòng)能力鑒定的辦法進(jìn)行。

2、符合病退申報(bào)條件人員，由本人向企業(yè)或檔案管理機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，單位病退工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照病退申報(bào)條件對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試，了解其身體狀況、病情診治情況及病休情況;

3、對(duì)申請(qǐng)人提交的鑒定材料進(jìn)行嚴(yán)格審核、參加職工醫(yī)保的`單位要對(duì)提交的病歷材料通過醫(yī)保中心查詢并核實(shí)真?zhèn)?

4、對(duì)職工人事檔案及養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況等進(jìn)行認(rèn)真審查;

5、根據(jù)審查結(jié)果，將初步認(rèn)定符合條件人員經(jīng)單位病退工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按照病重在前病輕在后的順序依次排隊(duì)，在本單位明顯位置進(jìn)行公示(公示時(shí)間不少于7天，其中靈活就業(yè)人員在申請(qǐng)人所居住的社區(qū)或檔案管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行公示)。

6、公示無異議后向市人社局報(bào)送《企業(yè)職工因病申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莨�示及需求表》�?

7、市人社局根據(jù)單位上報(bào)需求統(tǒng)一組織市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力初級(jí)鑒定，初級(jí)鑒定采取審閱材料與面鑒相結(jié)合的辦法，鑒定專家根據(jù)申請(qǐng)人提供材料對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、診斷后作出鑒定結(jié)論，經(jīng)初級(jí)鑒定符合條件人員，報(bào)省人社廳進(jìn)行最終勞動(dòng)能力鑒定。

延伸閱讀：

企業(yè)職工養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)辦法

正常退休

1、按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。

2、男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

特殊工種退休

1、按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。

2、男年滿55周歲，女年滿45周歲。

3、所從事的工種在國家規(guī)定的本行業(yè)特殊工種名錄范圍內(nèi)，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)累計(jì)滿10年、從事井下和高溫工作累計(jì)滿9年、從事有毒有害工作累計(jì)滿8年(各行業(yè)對(duì)工種年限另有規(guī)定的，按各行業(yè)的規(guī)定執(zhí)行)。

職工病退

1、按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲。

3、經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定等級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。

基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%;

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(見下表)

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表：

退休 年齡	計(jì)發(fā) 月數(shù)	退休 年齡	計(jì)發(fā) 月數(shù)	退休 年齡	計(jì)發(fā) 月數(shù)	退休 年齡	計(jì)發(fā) 月數(shù)
40	233	48	204	56	164	64	109
41	230	49	199	57	158	65	101
42	226	50	195	58	152	66	93
43	223	51	190	59	145	67	84
44	220	52	185	60	139	68	75
45	216	53	180	61	132	69	65
46	212	54	175	62	125	70	56
47	208	55	170	63	117

3、過渡性養(yǎng)老金= 退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×實(shí)行個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3% ×平均指數(shù);

說明：

a、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×平均指數(shù)。

b、職工平均指數(shù)是指自建賬戶之月起，職工本人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的歷年繳費(fèi)工資占當(dāng)年使用的社會(huì)平均工資(2006年以后用在崗職工平均工資)的平均值。

c、繳費(fèi)年限是指所有的工齡，如不滿整年的月數(shù)要換算成年，即月數(shù)÷12，保留兩位小數(shù)。

d、計(jì)發(fā)月數(shù)是國務(wù)院根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、退休年齡、利息等因素，作了統(tǒng)一規(guī)定。退休年齡不滿整年的余數(shù)，按1整年計(jì)算

案例詳情

職工張某某，男，1956年6月出生，檔案出生時(shí)間記載為1956年6月，參加工作時(shí)間為1976年2月。

繳費(fèi)起止：199310-201606;

建賬時(shí)間為1994年10月，經(jīng)審核檔案視同繳費(fèi)年限(197602-199309)為17年8個(gè)月;

平均繳費(fèi)指數(shù)為0.678;

個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額為29071.22元,2015年在崗職工月平均工資為4476元。

解析計(jì)算

該職工離退休時(shí)間為2016年6月，納入統(tǒng)籌年月為2016年7月，賬戶前年限為18年8個(gè)月，賬戶后年限為21年2個(gè)月，合計(jì)39年10個(gè)月。該職工的基本養(yǎng)老金由以下三部分組成：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=(4476+4476*0.678)÷2*39.83*1%=1495.76元

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)= 29071.22/139=209.15元

3、過渡性養(yǎng)老金= 退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×實(shí)行個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限×平均指數(shù)×1.3%=4476*0.678*18.67*1.3%=736.56元

基本養(yǎng)老金總額=1495.76+209.15+736.56=2441.47元

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