2016年南京高溫費

受高溫日增多、勞動者維權意識加強等因素影響，高溫費咨詢投訴量同比增長四成。記者昨天了解到，今年7月以來，市勞動保障監(jiān)察支隊共接到關于高溫費的咨詢投訴130多件，而去年同期只有90多件。

根據規(guī)定，用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫費。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可每個月發(fā)放，也可一次性支付，目前南京的標準為200元/月。

“盡管平時工作太陽曬不著，但廚房內的溫度仍然很高。”28歲的陳峰是一家中餐館的廚師，他投訴說，餐館老板雖然在廚房內安裝了大風扇，但每天中午晚上炒菜時他還是汗流浹背的�！袄习逭f已經裝了風扇降溫，就不用發(fā)高溫費了。”

劉南是一家企業(yè)的安保人員，他反映，“保安室有空調，但我們大部分時間都是在戶外工作的，而單位說高溫費要按照高溫日的天數來計算”。

“餐館廚房內安裝風扇，如果不能將工作場所的溫度降到33攝氏度以下，是要按規(guī)定發(fā)放高溫費的�！笔袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察支隊案審科科長金浩解釋，至于高溫費是否可以按月還是按天來折算，現有的相關條例和規(guī)定中并沒有具體作出規(guī)定。如果用人單位有相關的細化折算天數的標準，且依法經職代會通過，就可以按用人單位的勞動用工規(guī)章制度執(zhí)行�！氨热�，用人單位有未達高溫天氣折算的規(guī)章制度，那就可以折算天數來支付高溫費。如果用人單位沒有依法通過的具體的相關規(guī)章制度，那么即使整月高溫日不多，也得足額按標準發(fā)放高溫費�！�

“今年高溫費咨詢投訴量增加，主要原因就是高溫日增多，勞動者對高溫費的關注度也有所上升�！笔袆趧颖O(jiān)察咨詢投訴接待中心相關人士說，此外，新生代勞動者文化層次普遍較高，維權意識也有所增強。在130多件關于高溫費的咨詢投訴中，勞動者年齡段主要集中在2838歲。

記者了解到，截至目前，今年南京高溫日(日最高氣溫達到35攝氏度以上)已達21天。而去年6月9月，高溫日加起來才10天。

金浩提醒說，高溫費屬于工資的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬于違法行為，未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資范疇，“根據《勞動保障監(jiān)察條例》，如果單位未按規(guī)定標準發(fā)放高溫費、逾期仍未改正的，將給予行政處理，并可以處以2000元以上2萬元以下罰款。”

南京高溫補貼發(fā)放標準及時間：

南京市高溫補貼標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

根據《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位防暑的措施包括：

1、用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

(1)日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);

(2)日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè);

(3)日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

2、在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

4、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

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