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2016河北企業(yè)職工工資漲多少 怎么漲
昨日發(fā)布的河北省2016年企業(yè)工資指導線，企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線(預警線)為13%，增長中線(基準線)為8%，增長下線為3%。這三個標準將提供漲工資的參考依據(jù)，而企業(yè)支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
昨日發(fā)布的河北省2016年企業(yè)工資指導線，企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線(預警線)為13%，增長中線(基準線)為8%，增長下線為3%。這三個標準將提供漲工資的參考依據(jù)，而企業(yè)支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2016年河北省工資指導線公布之后，各級人社部門及企業(yè)主管部門要按照工資指導線，根據(jù)企業(yè)不同情況，指導企業(yè)安排職工工資增長。各企業(yè)要從實際出發(fā)，按照工資指導線制定本單位具體工資增長方案，合理確定職工工資增長幅度及數(shù)額，經(jīng)職工(代表)大會討論通過后，報送相應人社部門備案，并納入企業(yè)考核指標。
河北省人社廳相關負責人說，要合理安排企業(yè)職工工資增長，分類確定工資增長率：
一、應在工資指導線中線與上線安排工資增長的企業(yè)一般是：經(jīng)濟效益好或者增長快;單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)平均水平;工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平;大多數(shù)崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動力市場價位。
二、應在工資指導線下線與中線之間安排工資增長的企業(yè)一般是：企業(yè)經(jīng)濟效益低速持續(xù)穩(wěn)定增長;雖然企業(yè)當年經(jīng)濟效益增長快，但所處行業(yè)經(jīng)濟效益不穩(wěn)定;企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平;在崗職工平均工資與全國同行業(yè)平均水平相當。
三、應在工資指導線下線安排工資增長的企業(yè)一般是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降;企業(yè)職工工資水平高于全省平均工資3倍以上;企業(yè)處于發(fā)展初期，現(xiàn)金流偏緊。
而對于受化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、大氣污染治理影響，確因經(jīng)濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業(yè)，可根據(jù)自身經(jīng)濟效益和經(jīng)營狀況合理調整工資水平。具體調整方案，應先征求職工意見，經(jīng)職代會討論決定后，報相應人力資源和社會保障部門備案。
記者也了解到，工資指導線并非越高越好。如果工資指導線過高，勢必壓縮企業(yè)的利益空間。工資收入水平的提高是以一定經(jīng)濟發(fā)展為基礎的，不講經(jīng)濟效益單純一味增加工資收入相當于殺雞取卵。
如果企業(yè)確實漲不了工資，也必須要征求職工意見，經(jīng)職代會討論予以決定。
此外，企業(yè)實行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資總額;實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。工資指導線是一條虛線，對企業(yè)不具有強制作用，但企業(yè)不執(zhí)行，后果挺嚴重。據(jù)悉，各地和省直有關部門要研究建立企業(yè)落實工資指導線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以通報。國有企業(yè)職工工資增長達不到工資增長方案要求的，經(jīng)營者年薪收入按同比例扣減。
河北省關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知
(一)普調
1、退休人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加45元。
2、退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養(yǎng)老金3.5元。
(二)在普調基礎上，對下列人員再增加基本養(yǎng)老金
1、截止12月31日，退休人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的，每月增加60元。
2、符合冀勞社〔2009〕3號和冀勞社辦〔2009〕19號文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休人員，按照所在地艱苦邊遠地區(qū)類別增加基本養(yǎng)老金：一類地區(qū)每月增加5元，二類地區(qū)每月增加10元，三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區(qū)的用人單位退休人員，當?shù)仄D苦邊遠地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠地區(qū)類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區(qū)類別相同的，按我省艱苦邊遠地區(qū)類別調整標準增加養(yǎng)老金。
3、企業(yè)退休軍轉干部本次調整后其基本養(yǎng)老金達不到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國家文件及我省有關規(guī)定補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
4、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調整月增加額達不到192元的，補足到192元。
5、年度內達到70周歲的本次調整基本養(yǎng)老金后，退休人員(不含一次補費15年按月享受養(yǎng)老保險待遇人員)月基本養(yǎng)老金仍達不到700元的補足到700元，退職人員仍達不到550元的補足到550元。
遼寧省關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知 調整辦法和標準
(一)退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加2元。
(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1、符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元。
2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元。
4、1954年1月1日后參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元。
5、2006年1月1日至2008年12月31日期間退休的人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加40元。
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