創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該如何做校園招聘？

“創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該如何招人？”里面談了很多創(chuàng)業(yè)公司招人的妙著，但不少都是針對(duì)招有工作經(jīng)驗(yàn)的人士。對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說，一開始資金不充裕，校園招聘其實(shí)是很好的一條路。不過現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生還是傾向去名氣更大的公司，可以參考“去大公司實(shí)習(xí)還是去創(chuàng)業(yè)公司實(shí)習(xí)好？”如果創(chuàng)業(yè)公司要是和普通的大公司用一樣的模式做校園招聘的話，在競(jìng)爭(zhēng)上天然就處于下風(fēng)。創(chuàng)新工廠有開復(fù)老師吸引學(xué)生，小米科技也有雷軍，那一般的創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該如何做校園招聘呢？

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