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2016四川高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)通知
按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
2016四川高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)通知
1、德陽(yáng)、綿陽(yáng)、南充地區(qū)，每人每天12元。
2、自貢、攀枝花地區(qū)，每人每天10至12元。
3、成都、瀘州、遂寧、雅安、資陽(yáng)、涼山地區(qū)，每人每天8至12元。
4、廣元、眉山地區(qū)，每人每天11元。
5、內(nèi)江、宜賓、達(dá)州、巴中、廣安、阿壩地區(qū)，每人每天10元。
6、樂(lè)山地區(qū)，每人每天8至10元。
國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局日前發(fā)布了關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的通知，要求日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。通知稱，日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
四川省哪些月份可以享有高溫補(bǔ)貼?
四川高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定。但是根據(jù)省人社廳制定的《高溫津貼有關(guān)工作的通知》我們可知道，上級(jí)要求各地勞動(dòng)保障部門要在每年的6月-8月加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其它勞動(dòng)保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。
怎樣才可以領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼，需要滿足什么條件?
各用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35oC以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33oC以下的(不含33oC)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
成都高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為10-12元 不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)
據(jù)了解，四川高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8元~12元，而成都市的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元~12元。“目前成都市執(zhí)行的是每人每天10元~12元的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，就應(yīng)當(dāng)按此標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付高溫津貼�！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
市人社局提醒，高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。同時(shí)，高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。
人社部日前下發(fā)關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知，決定6月15日至7月29日，在全國(guó)組織開(kāi)展專項(xiàng)檢查。通知中，用人單位遵守高溫津貼的規(guī)定情況列入了檢查內(nèi)容。
相關(guān)閱讀;江蘇嚴(yán)禁高溫天連續(xù)加班 不發(fā)高溫費(fèi)可舉報(bào)
記者獲悉，省人社廳7約7日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好高溫期間職工權(quán)益保障工作的緊急通知》，要求企業(yè)高溫期間嚴(yán)格控制職工工作和休息時(shí)間，嚴(yán)禁連續(xù)加班加點(diǎn);及時(shí)向符合條件的職工發(fā)放高溫津貼。
據(jù)了解，江蘇省勞動(dòng)監(jiān)察部門將加大監(jiān)察執(zhí)法力度，督促用人單位執(zhí)行相關(guān)政策，及時(shí)向符合條件的職工發(fā)放高溫津貼。如發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法支付高溫津貼、以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間為由扣除或降低勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金等行為的，及時(shí)責(zé)令改正，拒不改正的，依法予以行政處罰。
高溫期間，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門將開(kāi)展用人單位遵守工作時(shí)間規(guī)定情況執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格控制職工工作和休息時(shí)間，嚴(yán)禁連續(xù)加班加點(diǎn)。對(duì)存在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的用人單位，特別是建筑、鐵路、水利等室外露天作業(yè)的施工企業(yè)，船舶修造、機(jī)械、冶金、鑄造、食品等加工制造企業(yè)，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運(yùn)輸、物流、餐飲、旅游等服務(wù)企業(yè)，將進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時(shí)加班、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自實(shí)施特殊工時(shí)，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工資等違法行為的，及時(shí)立案，嚴(yán)肅查處;對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或造成職工健康損害等嚴(yán)重后果的，依法從重處罰并予以公開(kāi)曝光。加強(qiáng)對(duì)女職工、未成年工較集中的服裝、電子、玩具、食品等加工制造企業(yè)和餐飲服務(wù)企業(yè)的監(jiān)督檢查，保護(hù)女職工和未成年工身心健康。
相關(guān)閱讀：關(guān)于高溫津貼的有關(guān)規(guī)定
2012年6月，省人社廳下發(fā)《四川省關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確規(guī)定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)、適用人群以及工作中暑可申請(qǐng)工傷等。為了讓勞動(dòng)者清楚高溫津貼政策，特對(duì)高溫津貼有關(guān)規(guī)定予以解答。
一、哪些人可領(lǐng)高溫津貼?高溫津貼是不是人人都有呢?
勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
二、飲料能否代替高溫津貼?清涼飲料能否代替高溫津貼?
防暑降溫期間，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但不能代替高溫津貼。
根據(jù)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。按照規(guī)定需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，由人社部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的處2000元以上1萬(wàn)元以下罰款。
三、工作中暑能申請(qǐng)工傷嗎?
員工如果在工作時(shí)間和工作環(huán)境內(nèi)中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病，可向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
四、我市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?
為保障高溫條件下勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我市2016年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天11元。如用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫補(bǔ)貼，勞動(dòng)者可到用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，也可撥打12333反映相關(guān)情況。
廣元市總工會(huì)二 O一六年七月
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