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2016年河北省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在高溫天氣下作業(yè)可以領(lǐng)到多少高溫津貼?記者梳理了目前各地公開(kāi)的高溫津貼實(shí)施辦法，各地標(biāo)準(zhǔn)在每月100元至240元不等，發(fā)放月份也不相同。按天計(jì)發(fā)高溫補(bǔ)貼，最高為27.3元/天。
28個(gè)公開(kāi)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的省份中，津貼發(fā)放多按月為單位發(fā)放。如北京規(guī)定，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。按月計(jì)發(fā)津貼的省份中，山西省標(biāo)準(zhǔn)最高，為240元/月。江西從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月240元。此外，浙江從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者高溫津貼為225元/月;上海、江蘇、福建、遼寧等省份為200元/月。
部分省份則按天計(jì)發(fā)高溫津貼。如天津的標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資12%，經(jīng)過(guò)測(cè)算，今年的高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為27.3元。此外，陜西25元/天，湖北12元/天，河南、海南、云南、吉林均為10元/天。28個(gè)省份中只有河北是按小時(shí)發(fā)放高溫津貼，其中，室外露天作業(yè)為1.5元/小時(shí)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工資水平
針對(duì)各地的標(biāo)準(zhǔn)差異，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)主要是考慮當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、工資水平、物價(jià)水平等因素來(lái)確定。
從高溫津貼發(fā)放時(shí)間來(lái)看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別，不過(guò)多為3-4個(gè)月。如，北京、山西等發(fā)放時(shí)間段為6至8月共3個(gè)月，湖北、山東、甘肅、江西、浙江等地為6至9月共4個(gè)月。而海南省的發(fā)放時(shí)間長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月，為4月到10月。重慶為5-10月。河北省因南北跨度大，氣溫差別大等情況，高溫津貼實(shí)行差別時(shí)長(zhǎng)。其中，冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)4個(gè)月(含4個(gè)月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從5月21日至8月31日?qǐng)?zhí)行;冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)4個(gè)月(不含4個(gè)月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從6月11日至8月20日?qǐng)?zhí)行。多地高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)數(shù)年不變
記者梳理目前各地高溫津貼的實(shí)施辦法，部分省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)將近10年未變，而有的省份也是在近一兩年才提高。
28個(gè)公開(kāi)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的省份中，廣東省目前執(zhí)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為2007年制定，規(guī)定高溫津貼在6-10月發(fā)放，每月150元。河南省10元/天的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)則是從2008年沿用至今。而山東、陜西等地也是在去年提高了標(biāo)準(zhǔn)。與其他省份不同，天津高溫津貼已經(jīng)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，日標(biāo)準(zhǔn)按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放。
2016年河北省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月到9月，共4個(gè)月。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有三檔：200元/月;160元/月;130元/月。
3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。
9、其它高溫福利
國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)。
擴(kuò)展閱讀：讓高溫津貼更有“溫度”
前日至昨日京城最高氣溫達(dá)35℃至37℃。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在高溫天氣下作業(yè)可以領(lǐng)到多少高溫津貼?記者梳理了目前各地公開(kāi)的高溫津貼實(shí)施辦法，各地標(biāo)準(zhǔn)在每月100元至240元不等，發(fā)放月份也不相同。
百度百科給出的釋義，高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。
高溫津貼是對(duì)特殊崗位人群、在特殊時(shí)段的一種補(bǔ)償。國(guó)家對(duì)哪些人應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼制定了具體規(guī)定，對(duì)于高溫津貼的發(fā)放時(shí)間，由于各地氣溫差異，具體發(fā)放時(shí)間段也略有不同。人們更關(guān)心高溫津貼的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，目前，各地根據(jù)實(shí)際，分別制定了不同的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，有的按月發(fā)放，有的按天發(fā)放，有的按工時(shí)發(fā)放，有些地方高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)一直沿用多年以前的“老標(biāo)準(zhǔn)”。筆者建議，隨著人們工資水平和生活水平的提高，高溫津貼應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整。雖說(shuō)高溫津貼是對(duì)職工的一種補(bǔ)償，也需要讓高溫津貼更有“溫度”，充分體現(xiàn)對(duì)特殊崗位職工的關(guān)心和關(guān)愛(ài)。
讓高溫津貼更有“溫度”，標(biāo)準(zhǔn)需“與時(shí)俱進(jìn)”。根據(jù)物價(jià)水平、工資水平和生活水平，建立有效的調(diào)整機(jī)制。比如天津日標(biāo)準(zhǔn)按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整的做法則更趨合理。一直沿用近10年前的標(biāo)準(zhǔn)，容易令人產(chǎn)生有關(guān)部門(mén)不主動(dòng)作為，使高溫津貼淪為形式之嫌。
讓高溫津貼更有“溫度”，發(fā)放需積極主動(dòng)。用人單位作為高溫津貼的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放津貼，不能以經(jīng)營(yíng)困難等各種理由來(lái)推脫搪塞，或者以發(fā)放防暑降溫用品的形式來(lái)替代，從而使高溫作業(yè)人員的權(quán)益受到損失。
讓高溫津貼更有“溫度”，監(jiān)督需更加有力。人力資源、工會(huì)等相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)切實(shí)加大執(zhí)法監(jiān)督力度，確保高溫津貼及時(shí)發(fā)放到職工手中，使那些在高溫惡劣環(huán)境下作業(yè)的人們，得到應(yīng)有的補(bǔ)償和安慰。
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