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安徽省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2016
根據(jù)2011年7月出臺(tái)的《關(guān)于我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35攝氏度及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。
企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過(guò)平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計(jì)入工資總額，在企業(yè)成本中列支。
在高溫天氣期間，企業(yè)應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實(shí)際，合理安排職工工作，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
安徽省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2016
進(jìn)入6月之后，不少地區(qū)迎來(lái)高溫天氣，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。日前，記者從省人社廳獲悉，今年我省高溫津貼仍沿用2011年發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日不低于10元。
根據(jù)2011年7月出臺(tái)的 《關(guān)于我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下 (日最高氣溫達(dá)到35攝氏度及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。
企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過(guò)平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計(jì)入工資總額，在企業(yè)成本中列支。
在高溫天氣期間，企業(yè)應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實(shí)際，合理安排職工工作，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過(guò)失原則。
工傷保險(xiǎn)，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。
2016年5月1日起各地要繼續(xù)貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院2015年關(guān)于降低工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率0.25個(gè)百分點(diǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率0.5個(gè)百分點(diǎn)的決定和有關(guān)政策規(guī)定，確保政策實(shí)施到位。生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施工作，待國(guó)務(wù)院制定出臺(tái)相關(guān)規(guī)定后統(tǒng)一組織實(shí)施。
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進(jìn)入6月，不少地區(qū)迎來(lái)夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。目前全國(guó)至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而本月，全國(guó)范圍內(nèi)也將開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。(6月12日中國(guó)新聞網(wǎng))
高溫津貼體現(xiàn)制度關(guān)懷
根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼�！驹敿�(xì)】
高溫津貼既是對(duì)炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠正常進(jìn)行的一種保障，更是對(duì)在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中面臨安全和身體健康隱患企業(yè)職工的一種關(guān)愛(ài)。制度需要溫情，社會(huì)需要和諧，彼此需要關(guān)懷，高溫津貼多與不多，都是一份責(zé)任和心意，但高溫津貼發(fā)與不發(fā)，就是一個(gè)責(zé)任問(wèn)題了�！驹敿�(xì)】
發(fā)放高溫津貼也有“攔路虎”
客觀而言，近些年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)者高溫補(bǔ)貼總體來(lái)看，從無(wú)到有、從少到多、從不及時(shí)到及時(shí)，而且可享受的人群在不斷逐步擴(kuò)大，勞動(dòng)者的高溫保護(hù)權(quán)利事實(shí)上不斷得到加強(qiáng)，值得肯定。但依然有一些地方不令人滿(mǎn)意，有的多年不調(diào)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，有的監(jiān)督不力、落實(shí)注水�！驹敿�(xì)】
高溫津貼發(fā)放為何總是懸在“一公里”?其一，雖然在實(shí)際中，多地都出臺(tái)了關(guān)于高溫津貼的相關(guān)規(guī)定，但往往由一個(gè)地方的某個(gè)部門(mén)出臺(tái)，缺乏權(quán)威性，勞動(dòng)保護(hù)主體部門(mén)不明確，在監(jiān)督、行政執(zhí)法、糾紛處理等問(wèn)題的處理上，操作起來(lái)困難，導(dǎo)致在各部門(mén)的“怠慢”中擱淺。其二，與用人單位和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想比，無(wú)論是身份、地位等方面，勞動(dòng)者都是處于弱勢(shì)的，很少有人“據(jù)理力爭(zhēng)”，甚至是“大動(dòng)干戈”的來(lái)保證這份補(bǔ)貼到手，員工都不爭(zhēng)取自己的權(quán)益，企業(yè)也更樂(lè)得“耍賴(lài)皮”了。第三，政策規(guī)定本身在一些關(guān)鍵問(wèn)題上模棱兩可，難以有效實(shí)施。例如何為高溫作業(yè)?休息時(shí)工資、津貼如何?怎么調(diào)?調(diào)多少?這些都使得發(fā)放和維權(quán)難上加難�！驹敿�(xì)】
如何走好津貼發(fā)放的“最后一公里”
一方面，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)組織等要強(qiáng)化監(jiān)督，讓專(zhuān)項(xiàng)檢查成常態(tài)，掌握真實(shí)的高溫津貼發(fā)放情況;要進(jìn)一步建章立制，完善政策規(guī)定，建立意見(jiàn)征集和反饋機(jī)制;要加大懲處力度，提高用人單位違法成本，依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益;另一方面，作為用人單位，要提高自身的責(zé)任意識(shí)，建立和完善工會(huì)組織，切實(shí)把高溫津貼發(fā)放下去，給廣大職工送去應(yīng)有的關(guān)愛(ài);作為勞動(dòng)者，要多學(xué)習(xí)法律法規(guī)以及相關(guān)知識(shí)，善于用法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益，并且要敢于對(duì)不依規(guī)發(fā)放高溫津貼的企業(yè)和行為揭發(fā)檢舉，讓高溫津貼背后的“李鬼”無(wú)處遁形�！驹敿�(xì)】
【安徽省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：
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