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2015年湖南防署費用稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)
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進入7月，氣溫持續(xù)走高。高溫休假和高溫補貼又成了職場關(guān)注的熱門。7月5日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，根據(jù)我省規(guī)定的防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元，全年按7、8、9三個月計發(fā)，高溫費列入企業(yè)成本費用，并準(zhǔn)予稅前扣除。
[調(diào)查]清涼飲料代替高溫津貼
“看，今年又發(fā)飲料啦!”今天上午，空調(diào)安裝師傅小陳指著桌上的可樂告訴記者，月初單位給他們發(fā)了3盒飲料，小陳還特地拿出單位的高溫文件，“高溫防暑工作都已做到位，這幾日還將購置安裝空調(diào)，保證員工休息。”
小陳的老板郭先生向記者證實：“單位除了發(fā)放飲料，還準(zhǔn)備了防暑藥水，只要工人覺得身體有什么不舒服就可以去領(lǐng)。”當(dāng)記者問及是否發(fā)放過高溫補貼時，郭老板表示，公司很小，還不具備那種經(jīng)濟能力。
記者又在長沙市區(qū)隨機走訪了幾個工地，都存在類似的情況。中山路某在建樓盤的王師傅說：“我們這里高溫補貼沒有，但是老板會安排專人負(fù)責(zé)制作降溫飲料，為工人服務(wù)�！�
[政策]高溫補貼每月160元
根據(jù)省人保廳、省衛(wèi)生廳等部門的文件要求，我省的高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是，高溫作業(yè)工人每月160元，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)不低于150元/月。省人保廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，每年7、8、9三個月，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但不能代替高溫津貼。高溫津貼不計入最低工資，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
省人保廳特別強調(diào)，根據(jù)新實施的湖南省最低工資規(guī)定，最低工資應(yīng)剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。同時要求用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。對在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動者，可依法享受工傷保險待遇。
提醒
拿不到高溫費可投訴
按《工傷保險條例》規(guī)定，一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦發(fā)生中暑，用人單位應(yīng)在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認(rèn)定申請。進行工傷認(rèn)定前，醫(yī)療費用應(yīng)由用人單位墊付，認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可享受工傷待遇。如企業(yè)未參加工傷保險，職工應(yīng)享受的這些待遇將由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)拒不支付相關(guān)費用，職工可向勞動監(jiān)察部門投訴。
長沙市勞動和社會保障局工資處負(fù)責(zé)人提醒，如果用人單位在支付工資時將高溫補貼計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可撥打勞動監(jiān)察機構(gòu)的投訴電話12333。
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