- 相關(guān)推薦
2015榮格獎(jiǎng)金制度
2015榮格獎(jiǎng)金制度
5元加盟，身份證號(hào)+農(nóng)行卡號(hào)+手機(jī)號(hào)�？扇蛘猩�，全球代理，積分終身累積，不歸零，沒(méi)大業(yè)績(jī)考核，輕松賺錢(qián)，自用省錢(qián)，越用越便宜。 級(jí)別 積分(元) 返利 領(lǐng)取獎(jiǎng)金月消費(fèi) 優(yōu)惠顧客 ∠500 10% 10元
≥500
15% 10 員工(意外險(xiǎn) ≥3000 18 %
10
≥10000
21 % 10
主管 ≥2.8萬(wàn) 24% 100 高級(jí)主管 2×2.8萬(wàn) 26% 200 經(jīng)理 3×2.8萬(wàn) 28% 300 高級(jí)經(jīng)理
6×2.8萬(wàn) 30% 500
二 ： 拓展津貼獎(jiǎng)(15%)
經(jīng)理以上有獲得領(lǐng)導(dǎo)津貼資格，可得下級(jí)五代(經(jīng)理或高級(jí)經(jīng)理為一代)當(dāng)月業(yè)績(jī)各3% 三 ：卓越管理獎(jiǎng)(5%)
高級(jí)經(jīng)理下面培養(yǎng)出高級(jí)經(jīng)理，可獲得1--10代當(dāng)月業(yè)績(jī)的0.5% 四 ：公司養(yǎng)老福利(0.5%)
1)社保：經(jīng)理級(jí)員工月薪連續(xù)6個(gè)月3000元以上，男45歲，女35歲以下均可享受公司在深圳社保。男60歲，女50歲達(dá)退休年齡可享受深圳市民的退休工資待遇。超齡或已經(jīng)有社保的會(huì)員可轉(zhuǎn)讓給兒女。 2)商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼：經(jīng)理級(jí)以上的員工年度考核工資3000元以上，未享受社保的公司按社保標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。 五 ： 旅游獎(jiǎng)(0.7%)
1) 經(jīng)理級(jí)員工從辦榮格VIP卡開(kāi)始累積工資達(dá)到2萬(wàn)元可參加年會(huì)和國(guó)內(nèi)旅游。
2) 高級(jí)經(jīng)理從達(dá)到高級(jí)經(jīng)理的次月累積工資達(dá)5萬(wàn)元，可參加第一次國(guó)際旅游，以后每次累積達(dá)到20萬(wàn)收入就旅游一次，達(dá)到40萬(wàn)夫妻旅游。
六 ：車(chē)房津貼(0.3%) 公司每年拿出全年銷(xiāo)售總業(yè)績(jī)的0.3%獎(jiǎng)勵(lì)培養(yǎng)出6個(gè)高級(jí)經(jīng)理的員工，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)不低于10萬(wàn)元的車(chē)房津貼，按團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)排序。
制度解析騰訊號(hào)：【三零八零八零三一】
七 ：全球分紅獎(jiǎng)(2.5%)
高級(jí)經(jīng)理培養(yǎng)出四個(gè)部門(mén)每個(gè)部門(mén)年累積業(yè)績(jī)不低于20萬(wàn)，40萬(wàn)，60萬(wàn)，80萬(wàn)，100萬(wàn)元分別獲得0.5%按算術(shù)平均法分紅，符合條件的可重復(fù)兼得。下級(jí)可分享上級(jí)的業(yè)績(jī)，體現(xiàn)不分你我業(yè)績(jī)?nèi)蚬蚕怼?八: 店鋪補(bǔ)貼(7%-----9%),，每進(jìn)貨即享受7%----9%的店鋪補(bǔ)貼。交付1000元押金，按公司要求申請(qǐng)開(kāi)專(zhuān)營(yíng)店，產(chǎn)品可退可換，縣城內(nèi)免運(yùn)費(fèi)。
獎(jiǎng)金特點(diǎn)： 榮格公司秉承“誠(chéng)信守法、永續(xù)經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)步發(fā)展、服務(wù)社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念，制定了合國(guó)情、順民意、公平、公正、公開(kāi)、合理、自由富有挑戰(zhàn)性，即有行業(yè)特點(diǎn)，又有新的獨(dú)創(chuàng)性。 優(yōu)勢(shì)：
1、零風(fēng)險(xiǎn)：五元投入即可消費(fèi)受益，代理盈利，員工制，有養(yǎng)老保障，保障各位員工的利益;業(yè)績(jī)累計(jì)永不歸零，無(wú)時(shí)間限制，無(wú)業(yè)績(jī)壓力。級(jí)別撥出比只升不降，利益最大化，充分體現(xiàn)多勞多得的理念。
2、制度透明：無(wú)PV值，一元錢(qián)為一積分，計(jì)算方便透明無(wú)陷阱;撥付比例高，公司共拿出64--67%的比例為各級(jí)員工及專(zhuān)賣(mài)店分配;級(jí)差加領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，可同時(shí)獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)金;創(chuàng)業(yè)容易，速度快易成功，為愿意創(chuàng)業(yè)的各階層人士提供一個(gè)幫助別人成就自己的事業(yè)良機(jī)，讓更多人通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想。 3、職務(wù)世襲：老有所養(yǎng)，或世襲，多勞多得，有勞必得，下級(jí)可以超越上級(jí)，符和分紅條件的可參與全球利益分配，獲得更大的收益，現(xiàn)實(shí)榮耀八方 格局天下 共創(chuàng)輝煌。
【榮格獎(jiǎng)金制度】相關(guān)文章：
克緹獎(jiǎng)金制度07-04
餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度03-22
銷(xiāo)售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制度10-21
餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度3篇03-22
餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度8篇02-04
心理學(xué)大師榮格名言09-26