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2016深圳晚婚假期多少天
深圳晚婚婚假是多少天
深圳：婚假3天+晚婚假10天=13天
國(guó)家規(guī)定的晚婚婚假是多少天?深圳晚婚婚假又是多少天呢?結(jié)婚的新人一定對(duì)結(jié)婚婚假是多少天的問(wèn)題感興趣，晚婚婚假是不是更加有優(yōu)惠呢?下面一起來(lái)了解下深圳晚婚婚假是多少天的知識(shí)吧。
要想知道晚婚婚假的天數(shù)，首先需要了解國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡。
國(guó)家關(guān)于晚婚的規(guī)定：男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲，雙方都為初婚。
補(bǔ)充：中國(guó)法定結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。
關(guān)于晚婚婚假天數(shù)，符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假10，合計(jì)13天(一次性連續(xù)享受，遇國(guó)定假日順延，含雙休日，所有又有說(shuō)法為晚婚婚假為15天，這就是包含中間雙休的算法)。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。
晚婚婚假13天的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類(lèi)人員的平均獎(jiǎng)。
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深圳關(guān)于婚假天數(shù)及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
一、婚假的法律規(guī)定
1、非晚婚的情況
根據(jù)《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第三十三條規(guī)定，勞務(wù)工享受下列休假待遇：
(一)國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪假日。節(jié)日適逢公休假日的，應(yīng)當(dāng)順延補(bǔ)假;
(二)結(jié)婚或配偶、直系親屬死亡的，婚喪假為三日，晚婚假按有關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)工資照發(fā);
(三)產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)工資照發(fā);
(四)連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。只要公司的員工已經(jīng)達(dá)到法定婚齡(男二十二周歲，女二十周歲)，結(jié)婚時(shí)，公司均應(yīng)至少給予員工三天的婚假。
2、晚婚的情況
根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》第九條規(guī)定，如果員工屬于晚婚(《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第18條表示，“比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚”，晚婚需兩個(gè)人都達(dá)到晚婚年齡，晚育則只針對(duì)一方。晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天)，則公司應(yīng)在三天法定婚假的基礎(chǔ)上，再給予其10天的婚假，此時(shí)婚假時(shí)間為13天。
二、工資的發(fā)放
1、法定婚假期間
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定“員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資�？芍�，員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)與員工所簽訂的勞動(dòng)合同，全額支付其工資。
2、獎(jiǎng)勵(lì)婚假期間
根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》第三十六條規(guī)定，如果員工屬于晚婚的情況，在10天的獎(jiǎng)勵(lì)性婚假中，公司也應(yīng)當(dāng)照發(fā)其全部工資和全勤獎(jiǎng)金，同時(shí)也不得扣發(fā)其原有的任何福利性待遇。
三、關(guān)于婚假與法定節(jié)假日的關(guān)系
根據(jù)廣東省相關(guān)規(guī)定，在整個(gè)廣東省內(nèi)的職工，其婚假已經(jīng)包括了法定節(jié)假日在內(nèi)，不再另行增加休假。
要結(jié)婚了，談?wù)劵榧伲o姐妹們掃盲
首先婚假分為普通婚假和晚婚婚假，先掃盲什么叫晚婚
晚婚是指男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚，晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。
晚婚獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;
(2)雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受;
(3)晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用;
(4)增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí)，其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類(lèi)人員的平均獎(jiǎng)，并且不影響到其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。
關(guān)于婚假、晚婚假的24個(gè)問(wèn)題和回答
1、企業(yè)在給與婚假時(shí)應(yīng)以什么為準(zhǔn)?
結(jié)婚證。如果結(jié)婚證上的日期在入職后，公司則應(yīng)給婚假/晚婚假。
2、如果員工辦婚宴時(shí)還沒(méi)領(lǐng)取結(jié)婚證，企業(yè)有權(quán)利拒絕其婚假申請(qǐng)嗎?
有權(quán)利拒絕，但要慎重。
3、婚假是幾天呢?
三天。各地標(biāo)準(zhǔn)比三天高的，適用地方標(biāo)準(zhǔn)。
4、婚假(包括晚婚假)可以分開(kāi)享受嗎?
國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定。廣州市規(guī)定應(yīng)該連續(xù)休。
5、如果夫妻雙方有一人或者兩人是再婚，應(yīng)該給與婚假嗎?
應(yīng)該。再婚的法律地位與初婚是相同的。
6、員工結(jié)婚證上的日期在入職以前，進(jìn)入公司以后以辦婚宴為由請(qǐng)婚假，單位應(yīng)該批準(zhǔn)嗎?
單位可批準(zhǔn)事假，沒(méi)有義務(wù)批準(zhǔn)婚假。
7、婚假期間遇到法定假日怎么辦?
順延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。比如婚假三天，國(guó)慶放假三天，員工可以請(qǐng)假6天。
8、晚婚假是幾天?
各地略有不同�？梢詤⒖籍�(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例。一般婚假和晚婚假共10-15天。
9、晚婚假享受的條件是什么?
夫妻雙方均是第一次結(jié)婚。且滿足年齡要求。
10、晚婚假享受的年齡是多少?
男方滿25周歲，女方滿23周歲。
11、晚婚假年齡應(yīng)以什么為準(zhǔn)?
結(jié)婚證上男女方的年齡。用結(jié)婚證上的日期減去男女方的出生日期。
12、如果女方第一次結(jié)婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假嗎?
不可以。
13、婚假/晚婚假期間工資如何計(jì)算?
國(guó)家明確規(guī)定婚假期間應(yīng)按正常出勤計(jì)算工資。
晚婚假期間工資各地略有不同。
14、試用期內(nèi)的員工可以享受婚假嗎?
可以，企業(yè)也可以規(guī)定在試用期后享用，但應(yīng)慎重。
15、婚假/晚婚假應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完?
沒(méi)有明確規(guī)定，企業(yè)可規(guī)定為一年。
16、企業(yè)在制定婚假和晚婚假制度時(shí)，應(yīng)該扮演什么樣的角色?
婚假是國(guó)家法定假日，也是員工一輩子的大事。
公司在制定婚假/晚婚假制度時(shí)，應(yīng)該盡量寬松，不可隨意克扣員工的假期和工資，否則員工的整體滿意度會(huì)受到嚴(yán)重影響，對(duì)員工造成的傷害也是無(wú)法彌補(bǔ)的。
17、企業(yè)應(yīng)該在員工結(jié)婚時(shí)給與福利嗎?
公司可以給與福利。福利的內(nèi)容和價(jià)值可以視公司的具體情況而定。
可以贈(zèng)送鮮花、增送禮物，給與報(bào)銷(xiāo)額度等(比如憑結(jié)婚證和發(fā)票可報(bào)銷(xiāo)500元現(xiàn)金)，領(lǐng)導(dǎo)如有空應(yīng)該出席，以示重視。
18、公司為了加強(qiáng)管理，可以規(guī)定夫妻不能在同一部門(mén)嗎?
沒(méi)必要明確規(guī)定，也無(wú)權(quán)規(guī)定。
如有需要，只能形成潛規(guī)則。
19、可以以影響工作為由，調(diào)離同一部門(mén)夫妻一方到其他部門(mén)嗎?
調(diào)動(dòng)崗位應(yīng)該協(xié)商。
20、我們公司有一對(duì)夫妻“奉子成婚”，懷孕了才領(lǐng)到結(jié)婚證，應(yīng)該給與婚假嗎?
應(yīng)該�；榧俑鶕�(jù)結(jié)婚證給與。
21、如果員工不申請(qǐng)，單位可以不安排婚假嗎?
可以。
22、單位有必要制度制度來(lái)明確婚假嗎?
有必要。說(shuō)明婚假的申請(qǐng)流程、有效期限、婚假天數(shù)等。
23、單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)員工的婚假，可以嗎?
只要婚假手續(xù)齊全，流程合理，單位領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該不批準(zhǔn)員工的婚假。
24、申請(qǐng)婚假時(shí)，可以申請(qǐng)路程假嗎?
各地規(guī)定略有不同。
一些地方規(guī)定，如結(jié)婚雙方不在同一個(gè)地方，可申請(qǐng)路程假。路程假期間待遇不變，路費(fèi)自理。國(guó)營(yíng)企業(yè)職工結(jié)婚或遇有喪事的，可以請(qǐng)婚、喪假，原勞動(dòng)部1956年6月規(guī)定，企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日內(nèi)的工資照發(fā)，但是，由于沒(méi)有路程假，國(guó)家勞動(dòng)總局和財(cái)政部于1980年2月又規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給予一至三天的婚、喪假，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡，再給予路程假。1988年7月省七屆人在常委會(huì)第四次會(huì)議通過(guò)的山東省計(jì)劃生育條例規(guī)定，給晚婚假15天，另加路程假，經(jīng)批準(zhǔn)的婚假、喪假及路程假，職工的工資照發(fā)。途中車(chē)、船費(fèi)等由職工自理。
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