養(yǎng)老保險繳費基數(shù)如何確定

職工養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是如何確定的?

繳費基數(shù)是指企業(yè)和職工用以繳納社會保險費的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費比例，即為企業(yè)和職工個人應(yīng)繳納的金額。

基數(shù)多少不僅決定應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，而且影響職工社會保險待遇。在工作中，常有職工反映，自己的工資收入高，但單位申報的社會保險繳費基數(shù)低，由于事先不知道，導(dǎo)致養(yǎng)老保險賬戶存儲額少，退休后養(yǎng)老待遇低，造成難以挽回的損失。

有關(guān)文件規(guī)定，繳費基數(shù)是以職工上年度月平均工資來確定。職工工資收入低于省上年度職工平均工資60%的，按職工平均工資的60%繳費;高于省上年度職工平均工資300%的部分不計入繳費工資基數(shù)。

威海市人社局預(yù)測的2012年度全省在崗職工平均工資的60%為2100元。2013年靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)為2100元和3500元兩個檔次。各用人單位可以此數(shù)為參照。職工工資收入低于2100元的，暫按2100元申報，職工工資收入高于2100元的，按實際工資收入申報。待2012年度山東省在崗職工平均工資正式公布后，社保中心將按照政策規(guī)定，分別依據(jù)公布的平均工資的60%和300%，統(tǒng)一對企業(yè)申報的職工繳費基數(shù)進行保底封頂調(diào)整，補收調(diào)整產(chǎn)生的差額部分。

用人單位依照上年度本單位全部職工實際工資收入申報單位繳費基數(shù)，同時依照職工本人上年度實發(fā)工資申報職工個人繳費工資基數(shù)，對沒有達(dá)到本地上年度在崗職工平均工資60%的按60%確定，超過300%的按300%確定，當(dāng)申報的單位繳費基數(shù)總額小于申報的職工個人繳費工資基數(shù)總額，按職工個人繳費工資基數(shù)總額予以核定。用人單位填報職工個人繳費基數(shù)申報表時，須法人代表和職工本人簽字，同時提供財務(wù)報表、勞資報表和工資花名冊。以個人名義參保人員可根據(jù)本人經(jīng)濟收入狀況，按養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)公布的本地上年度職工在崗平均工資60%-300%范圍內(nèi)選擇檔次繳費。對跨年度補繳的，按不低于補繳年度職工平均工資申報繳費基數(shù)。

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