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國(guó)慶長(zhǎng)假安排2015
2015年十一放假安排表
根據(jù)最新放假安排，2015年十一國(guó)慶節(jié)從10月1日開(kāi)始至7日放假調(diào)休，共7天。
10月10日(星期六)上班。這就意味著，國(guó)慶節(jié)前，要從9月28日起上3天班，國(guó)慶節(jié)休息7天后，再?gòu)?0月8日起到11日上4天班。
2015年十一國(guó)慶節(jié)法定假三天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日。
因2015年中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)相鄰近,如果中秋節(jié)在9月28日補(bǔ)假,國(guó)慶節(jié)后10月10日、11日(周六、日)就都需上班,為避免大家連上9天班,中秋節(jié)的補(bǔ)假放在了國(guó)慶節(jié)一起安排,國(guó)慶節(jié)后僅10月10日(周六)上班,公民休假總天數(shù)并未減少
2015年中秋國(guó)慶拼假全攻略
28日、29日、30日,連續(xù)請(qǐng)3天假可以將中秋2天假期和國(guó)慶7天假期拼起來(lái)啦這樣,2+3+7=請(qǐng)3天假休12天拼假全攻略29月28日、29日、30日,10月8日、9日和10日請(qǐng)假6天就可以連休16天。
2015國(guó)慶加班費(fèi)怎么算
按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。也就是說(shuō)，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
按照國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，2015年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
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