簡歷中的自我評價怎么寫才有亮點

自我評價通過幾句概括力強的語言,向人事經(jīng)理展示自身的綜合素質(zhì)與核心競爭優(yōu)勢.那么剛出校門的畢業(yè)生們應(yīng)該如何客觀地寫好自我評價呢?

“自我評價”與“自我簡介”的區(qū)別

“自我評價”并不等同于“自我簡介”,自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點,篇幅可長可短,但自我評價則篇幅短,具有概括力強,針對性強等特點.從人事經(jīng)理的角度來看,他們不會對長篇大論的自我簡介感興趣,他們關(guān)心的是求職者最核心的特長與優(yōu)勢.

典型樣例(正確)

職位名稱:技術(shù)總監(jiān)

集豐富的管理經(jīng)驗與扎實的科研技能于一身的綜合型人才.

§具有6年多在世界一流高科技企業(yè)中從事部門管理、項目管理的經(jīng)驗;

§擅長團隊組建與擴充、產(chǎn)品(尤其是通信系統(tǒng)產(chǎn)品和軟件產(chǎn)品)研發(fā)管理體系的建立與完善; (點評:總結(jié)自己的團隊項目管理能力.)

§擅長與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系;(點評:總結(jié)自己的協(xié)調(diào)、交際能力.)

§具有10多年從事通信、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),以及計算機軟件研究和開發(fā)的實際經(jīng)驗,大到系統(tǒng)級的設(shè)計,小至局部功能的具體實現(xiàn).(點評:總結(jié)自己的技術(shù)研發(fā)實力/特點.)

職位名稱:人力資源經(jīng)理

資深人力資源/行政管理型人才:

§精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論. .(點評:突出個人資歷)

§7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷,善長以企業(yè)管理理念把企業(yè)員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng).(點評:突出個人資歷)

§熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟,能策劃良好的 培訓(xùn) 機制為企業(yè)不斷培育出人才,可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才.(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點評:總結(jié)專業(yè)特長)

§屬學(xué)習(xí).實干型的職員.工作認真負責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強的精力投入工作.富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè).強調(diào)團隊合作精神.(點評:分析個人辦事風(fēng)格)

§國際項目管理協(xié)會(IPMA)會員、美國管理協(xié)會(AMA)會員及中國項目管理研究會會員,并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學(xué)專業(yè)的資格證書.(點評:突出個人資格)

典型樣例(錯誤)

樣例一:

本人目前在XXX企業(yè)客戶服務(wù)中心擔(dān)任主管工作,至今已有2年多的工作經(jīng)驗.XXX企業(yè)客戶服務(wù)中心主要從事企業(yè)在廣州地區(qū)的品牌推廣、售后等方面業(yè)務(wù).在2年多的主管工作中,通過各種工作實踐及企業(yè)所提供的良好的工作知識 培訓(xùn) ,本人在如何進行客戶服務(wù)管理、品牌的市場推廣、策劃等方面都積累了較多的經(jīng)驗,也使自身在組織協(xié)調(diào)方面的能力有了提高.自企業(yè)成立至今,本人一直在企業(yè)擔(dān)任主管工作,深深體會到良好的管理工作對企業(yè)整體運作的重要性,所以,在日常的工作中,一直注意有關(guān)企業(yè)管理知識的學(xué)習(xí)及實踐,逐漸使自已具備了良好的團隊管理能力(點評:沒有重點,長篇大論)

找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點,或者過于大眾化,難以讓自己出挑.人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處,并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系.因此,建議在寫自我描述之前,仔細羅列自己的工作經(jīng)歷,回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢,挑選出自己與其他人的不同之處,以突出自我的優(yōu)勢.語言盡量不要過于口語化,在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團隊合作精神等方面用語應(yīng)嚴謹、平實,讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度.

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