職工加班工資規(guī)定

據(jù)勞動報報道，《中華人民共和國勞動法》頒布實施后，對加班加點工資的計算和支付，又作了非常明確的規(guī)定。了解和掌握國家有關加班工資的計算方法，就不會被公司勞資科“考核工資不列入計算范圍”和“津貼不算”等說法搞得稀里糊涂了。筆者認為：加班工資的計算，主要掌握以下三點：

一、加班工資，按職工本人的實得工資的70%計算發(fā)放

隨著我國工資制度改革的不斷深化和企業(yè)工資分配自主權(quán)的落實，企業(yè)的工資形式、標準和發(fā)放都發(fā)生很大的變化，各企業(yè)的分配形式和標準均不相同。為此，為了合理地計算職工的加班工資，自《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國基本拋棄了長期以來按標準工資計算的傳統(tǒng)方法，一律實行按本人月工資作為計算的標準。上海市勞動局《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“加班加點和在制度工作日內(nèi)請病、事假等日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)�！�

二、職工的實得工資是指列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入

根據(jù)上海市勞動局《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》第二條“本暫行辦法所稱的工資是指企業(yè)根據(jù)國家的本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入”的規(guī)定，職工月實得工資應是公司支付給其的列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

何謂工資總額，國務院批準的《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額�！眹�家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》進一步說明：“工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍�！卑凑諊�家上述規(guī)定，工資總額主要由下列六個方面組成：一是計時工資;二是計件工資;三是各種獎金;四是各類津貼和補貼;五是加班加點工資;六是特殊情況下支付的工資。

故職工的月實得工資應當是每月發(fā)放的崗位職務工資，加上考核工資，加上季度獎金的月平均數(shù)，再加上公司用各種形式發(fā)放的其他津貼和補貼。

三、加班工資的正確計算方式

根據(jù)國家上述規(guī)定，應當肯定公司勞資科關于“考核工資不列入計算范圍”、“津貼不算”等有關公司加班工資的說法和計算都是違反國家規(guī)定的，沒有法律依據(jù)的。根據(jù)勞動部《關于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算”的規(guī)定，職工的日加班工資的正確計算方法應當是：月實得工資的70%除以20.92，再乘以《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定的加班工資標準，即正常工作時間外加班加點的，乘以1.5;休息日加班的，乘以2;法定休假日的，乘以3。

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