加班工資計算基數(shù)

　　摘要 ：關(guān)于加班工資的基數(shù)如何計算的問題，勞辦發(fā)[1994]289號《關(guān)于勞動法若干條文的說明》第44條規(guī)定：實行計時工資的用人單位，加班工資的基數(shù)是制用人單位規(guī)定的本人的基本工資;實行計件工資的用人單位，加班工資的計發(fā)基數(shù)是指勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應(yīng)得的計件工資。由于您所在的單位實行的是崗位技能工作制(其實質(zhì)是計時工資)，因此加班工資的基數(shù)應(yīng)是崗位工資、技能工資之和。

　　【案例】

　　周某系上海某電子公司的員工，于在職期間向公司提起了追索加班工資差額的勞動仲裁。周某認為，其工資由基本工資(為上海市最低工資標準)和職務(wù)津貼兩項構(gòu)成，但公司在計算加班工資時，僅以基本工資作為計算基數(shù)不合法，應(yīng)當以工資總額作為計算加班工資的基數(shù)，故要求公司補足差額部分。公司認為，將基本工資作為加班工資的計算基數(shù)，不僅在雙方的勞動合同中明確約定，也在公司規(guī)章制度中明確規(guī)定，雙方也按照這一約定已經(jīng)履行兩年，周某從未提出過異議，并且，每月的加班工資在發(fā)放前五日均需由本人確認無誤后才發(fā)放的，而周某也從無異議。另外，關(guān)于加班工資究竟以什么作為計算基數(shù)，法律并無明文規(guī)定，屬雙方可以約定的事項。因此，公司認為，公司以基本工資作為加班工資的計算基數(shù)并無不當，請求駁回周某的申訴。

　　基本工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，則按最低工資標準作為計算依據(jù)。某員工離職以后向勞動仲裁委員會提起仲裁，認為應(yīng)當按照勞動合同上規(guī)定的工資標準計算加班費用，企業(yè)應(yīng)當支付克扣的加班費用并承擔賠償金。

　　【律師分析】

　　加班費計算基數(shù)是指用于計算勞動者加班費的工資標準。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬……。該條法律規(guī)定表明：加班費計算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時間工資”。那么所謂的“正常工作時間工資”是指什么呢?根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條的規(guī)定，“正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。因此，加班費的計算基數(shù)，原則上可以按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資標準確定。

　　但是，用人單位和勞動者能否就加班費的計算基數(shù)作出約定，如果未作約定，也未約定工資標準，應(yīng)如何確定加班費的計算基數(shù)呢?各地對此有不同的操作方式，在上海，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條的規(guī)定，計算加班費的基數(shù)，“勞動合同有約定，按不低于勞動合同約定勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。如果雙方無約定的，計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。” 從該條規(guī)定可以看出，確定加班費計算基數(shù)應(yīng)首先遵循“約定優(yōu)先”的基本原則，也就是說，用人單位與勞動者對加班費計算基數(shù)有約定的，從其約定。

　　【法條】

　　《勞動法》

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》

　　九、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　【HR應(yīng)對】

　　用人單位與勞動者約定加班費計算基數(shù)，應(yīng)當特別注意以下兩點：

　　1、加班費計算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標準。用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細項，但計算加班費時僅以“基本工資”或“底薪”作為計算基數(shù)，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項目之和作為計算基數(shù)，也并沒有包括所有工資項目。如果用人單位與勞動者約定的加班費計算基數(shù)畸低于勞動者正常工作時間工資標準，該約定將因違反法律的強制性規(guī)定而歸于無效。

　　2、加班費計算基數(shù)不得低于最低工資標準。最低工資標準是勞動者正常工作時間工資的底線，也是法律關(guān)于工資的強制性規(guī)定，勞動者正常工作時間工資不得低于最低工資標準，因此用人單位與勞動者約定的加班費計算基數(shù)，不得低于最低工資標準，否則該約定將因違反法律的強制性規(guī)定而歸于無效。

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