你的期望薪酬是多少？

面試常見問題6：你的期望薪酬是多少?

問題解讀：這個問題主要是了解求職者與公司所能給出的薪酬是否匹配以及求職者對于自身價值的認識。

回答思路：

1、事先可對所應(yīng)聘崗位的薪酬進行一定了解，結(jié)合行業(yè)情況和自身價值給出一個期望薪酬。(如不能接受對方薪酬可以不去投遞簡歷)

2、說出自己的能夠接受的一個薪酬范圍并給出理由。

參考回答：

示范1：我的期望薪酬是XX元(或者XX元-XX元)，這個期望薪酬是基于以下三點，第一，根據(jù)目前的此崗位的行業(yè)水平處于XX元-XX元。第二，從我自身分析，我有此崗位的中級職稱和10年的工作經(jīng)驗，我相信我有足夠的能力勝任此份工作，這個期望薪酬也符合我的心里預(yù)期。第三，我如果有幸加入貴公司，我將會完善XX的工作流程，提高XX效益，為公司創(chuàng)造價值(我能夠為公司帶來什么)。

示范2：我是應(yīng)聘大學(xué)生畢業(yè)生，對于我來說一個機會和發(fā)展空間比薪酬重要，我相信貴公司會有一個合理的薪酬體系，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，我相信只要我能夠為公司創(chuàng)造價值，會獲得與創(chuàng)造價值相匹配的薪酬。

提示：有的公司沒有定崗定薪，而是采用靈活的薪酬體系，通過這個問題了解求職者的期望水平后給出相應(yīng)的待遇，遇到這種情況，你不能給出一個自己不能接受的期望薪酬，否則會造成對方的誤解。

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