青島病假工資

昨天，市勞動(dòng)保障監(jiān)察局副局長(zhǎng)曲珂參與“網(wǎng)絡(luò)在線問(wèn)政”活動(dòng)中，就“勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)”方面的工作與廣大網(wǎng)友進(jìn)行交流。網(wǎng)談中，曲珂針對(duì)病假工資、勞動(dòng)合同解除違約金等回答網(wǎng)友的提問(wèn)。

在網(wǎng)談中，有網(wǎng)友咨詢(xún)：“我在一次工作的時(shí)候把腰給扭傷了，去醫(yī)院檢查時(shí)醫(yī)生說(shuō)是腰肌勞損，就跟單位申請(qǐng)休病假，單位不但不給報(bào)銷(xiāo)反而克扣工資，是否合理?”

對(duì)此，曲珂表示，如果職工屬于病假，依據(jù)《青島市企業(yè)職工支付規(guī)定》規(guī)定“(一)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資;(二)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。該病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過(guò)企業(yè)上年度職工月平均工資。本人工資是指勞動(dòng)者患病前12個(gè)月的月平均工資。工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算”。

因此，若單位低于上述標(biāo)準(zhǔn)支付職工病假工資，職工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果職工認(rèn)為自己屬于工傷，可以個(gè)人向人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待認(rèn)定工傷后，享受工傷待遇。

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