病假工資怎么算2014

病假是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷(因公負(fù)傷有其他規(guī)定)，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)給與一定的醫(yī)療假期，病假期間可照常拿工資。不少企業(yè)錯(cuò)誤得認(rèn)為，勞動(dòng)者病假期間沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)可以不必支付勞動(dòng)報(bào)酬。

實(shí)際上職工在生病治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。根據(jù)職工參加工作年限與在本單位的工作年限，醫(yī)療假期時(shí)長不等，對于病假工資，則不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

病假工資如何計(jì)算2014

病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

病假工資的基數(shù)計(jì)算：

勞動(dòng)合同有約定的，將不低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;集體合同的標(biāo)準(zhǔn)若高于勞動(dòng)約定標(biāo)準(zhǔn)，則按照集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同與集體合同均為約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與老公這無任何約定的，則按照該職位正常出勤的月工資的70%確定。

此外按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不能低于本事規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

病假工資的系數(shù)計(jì)算：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā); 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā); 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā); 連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

法律上有關(guān)病假的其他規(guī)定

另外，醫(yī)療期企業(yè)不得接觸勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因公附上的病假假期。經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

據(jù)國外媒體調(diào)查，打電話向公司請假的員工中， 大多數(shù)(85%)都是真的生病了。并且有75%的人都表四曾帶病堅(jiān)持工作。所以公司大可不必疑心過重，覺得員工請病假是在說謊。