職業(yè)道德忠誠

　　廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。下面是小編收集整理的職業(yè)道德忠誠，希望對大家有所幫助。

　　在當(dāng)今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現(xiàn)自己價值是天經(jīng)地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自己實現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多人以玩世不恭的態(tài)度對待工作，這山望著那山高，哪里需要就到哪里去，哪里的利益高就往哪里跑，哪里更能得到發(fā)展就到哪里，他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為企業(yè)盤剝、愚弄員工的手段�！爸艺\”這個最重要的職業(yè)道德在他們心中已沒有棲身之處，于是乎，一些企業(yè)在遭受員工頻繁跳槽的巨大損失的同時，也對人才和未來失去了信心。

　　現(xiàn)代管理學(xué)普遍認(rèn)為：企業(yè)和員工是一對矛盾的統(tǒng)一體，從表現(xiàn)上看，彼此之間存在著對立性——企業(yè)希望減少人員開支;而員工則希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的——企業(yè)擁有忠誠并且有能力的員工，業(yè)務(wù)才能順利推進(jìn);員工只有依賴企業(yè)的平臺才能獲得物質(zhì)報酬和滿足精神需求。因此，對于企業(yè)而言，企業(yè)的生存和發(fā)展需要員工忠誠，只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，力往同處用，推動企業(yè)走向成功。對于員工來說，忠誠是職場中最值得重視的美德，而豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感，更離不開企業(yè)的存在和發(fā)展。

　　然而，當(dāng)面對各種誘惑的時候，作為企業(yè)的員工，我們是否應(yīng)該擁有一份忠誠的心?忠誠意味著什么?忠誠并不是對某個企業(yè)或者某個人的唯唯諾諾或從一而終，而是一種職業(yè)的忠誠，是一種高度的職業(yè)責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。而只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏忠誠的人卻很難獲得長足的發(fā)展。職業(yè)的責(zé)任感和對工作的高度忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓我們成為一個值得信賴的人，實際上，缺乏忠誠精神的人是對自己事業(yè)、前途的不負(fù)責(zé)任，試想，一個對自己都不負(fù)責(zé)任的人，又怎么會對企業(yè)負(fù)責(zé)?企業(yè)又怎么放心對其委以重任呢?而負(fù)責(zé)任的人往往會受到企業(yè)的青睞，接觸工作的機會越多，觸及的難度或深度更有挑戰(zhàn)性，自己的職業(yè)技能和修養(yǎng)也就會有所提高。那么，在今天激烈的社會競爭中，我們只有把對企業(yè)及職業(yè)的忠誠、責(zé)任心、主動性充分發(fā)揮出來，我們才能在自己的職業(yè)生涯中立于不敗之地!

　　忠誠是一種精神　忠誠自古以來就是一種美德，是中華民族炎黃子孫軀體中流淌著的血液。盡忠職守，是對良知的尊重，是優(yōu)秀的工作品質(zhì)，人們由此實現(xiàn)著自己的人生價值。而真正的忠誠是一種發(fā)自內(nèi)心的情感。這種情感如同親人的情感、對戀人的情感那么真摯。對祖國忠誠，是因為我們熱愛祖國;對事業(yè)忠誠，是因為我們熱愛事業(yè);對組織忠誠，是因為我們對組織心存感恩;對同事忠誠，是因為我們發(fā)自內(nèi)心信任自己的同事。所以，忠誠不是為了增加回報的砝碼，忠誠不是去交換什么，忠誠是一種責(zé)任和使命。它在本質(zhì)上是一種負(fù)責(zé)的職業(yè)精神，更是一種敬業(yè)精神，一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，現(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)精神：要與企業(yè)共同進(jìn)退，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，時刻為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。我們堅信：忠誠與回報將會同步增長，忠誠度越高的員工，所創(chuàng)造的價值肯定就越多，所獲取的回報也會越來越多。

　　忠誠是一種態(tài)度　在一個企業(yè)組織里，員工忠誠企業(yè)就是忠誠于自己的事業(yè)，只有忠誠事業(yè)的人，才能取得事業(yè)上的輝煌與發(fā)展。美國肯尼迪總統(tǒng)在就職演講時曾經(jīng)說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰�家做了什�?”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由?當(dāng)我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自己激勵攻堅克難無往而不勝?當(dāng)我們自覺晉級升遷沒有達(dá)到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自己反省，加倍努力，厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境，而不知，就是因為所持有的這種態(tài)度，才使自己的進(jìn)步和成長打了一個很大的折扣。所以，“忠誠”的態(tài)度是企業(yè)員工必須具備的品質(zhì)。沒有“忠誠”的態(tài)度，便沒有高度負(fù)責(zé)的意識行為;沒有“忠誠”的態(tài)度，便沒有忘我投入的奉獻(xiàn)精神;沒有“忠誠”的態(tài)度，便沒有同心同德克服困難挫折的凝聚力量。

　　忠誠是一種責(zé)任　責(zé)任一直是一個人人逃避的問題，很多人都怕這兩個字，因為它就像大山一樣壓的人喘不過氣來!然而，忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護(hù)衛(wèi)責(zé)任，它本身也是一種責(zé)任。在生活中每個人都承擔(dān)著責(zé)任，捫心自問：生活中、工作中，為什么是我們承擔(dān)這個責(zé)任?而不是別人?其實，在我們承擔(dān)責(zé)任的時候，我們應(yīng)該考慮我們得到的是否是因為我們有能力才有承擔(dān)責(zé)任的機會。如果一個人非常明確地知道自己在做什么，并且知道這么做會給別人帶去什么，會給自己帶來什么，同時，帶動自己身邊的同事共同講責(zé)任與忠誠，這樣的人對自己的責(zé)任有明確的認(rèn)識，那么，他的忠誠不是做作的，而是發(fā)自內(nèi)心的。事實證明，責(zé)任是忠誠的根基，責(zé)任造就忠誠，員工對企業(yè)的忠誠就是一種強烈的職業(yè)責(zé)任感，只有責(zé)任造就的忠誠，才是真正的忠誠。

　　忠誠是一種境界　有句廣告說得好：思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。在日常工作中，我們經(jīng)常會聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫忙”、“群眾太落后”、“我已經(jīng)盡力了”等借口;事情做砸了有借口，任務(wù)沒完成有借口，只要積極去找，借口無處不在。實際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點、推卸責(zé)任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會、單位或者他人，顯然，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不可缺少的對企業(yè)的忠誠。作為東航員工，如果我們將忠誠作為人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻(xiàn)，少一些抱怨，多一些責(zé)任，少一些懶惰，多一些上進(jìn)心;有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。

　　忠誠既是一種境界，更是一種行動　忠誠是發(fā)自內(nèi)心的情感，是一種與生俱來的義務(wù)。忠誠讓工作變得更有意義，忠誠賦予我們工作的激情。忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役。在很多企業(yè)里，接到任務(wù)的員工不是消極應(yīng)付就是推委，“這事不該我負(fù)責(zé)”、“為什么不叫張三去做”、“李四正閑著”、“我太忙”，有的雖然什么也不說，心里卻根本不打算作。即使接受了任務(wù)，卻滿嘴的借口：我事情太多，我受到了干擾，工作條件不具備，時機還不成熟……不要只認(rèn)為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要，其實員工對企業(yè)的忠誠受益的并不僅僅是企業(yè)，最大的受益者是員工自己。公司發(fā)展了，我們的目標(biāo)才能實現(xiàn);公司發(fā)展了，我們才能更好的發(fā)展。所以，為了家庭的幸福，為了愛我的人，為了我愛的人，讓我們一起從我做起，從身邊的一點一滴做起，認(rèn)真負(fù)責(zé)、注意細(xì)節(jié)，不斷學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，熱愛企業(yè)，忠誠企業(yè)!

　　正如意大利文藝復(fù)興時期著名的畫家達(dá)·芬奇曾經(jīng)說過：榮譽在于勞動的雙手。作為東航的一員，只有熱愛東航，在自己平凡的工作崗位創(chuàng)造出價值、奉獻(xiàn)出力量，才能稱得上真正的愛崗，才能稱得上真正意義上的忠誠。

　　同乘一條船，誰的方向不一樣?

　　同乘一條船，誰的目的地不一樣?

　　同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運又不一樣呢?

　　我們沒有任何理由放棄忠誠，企業(yè)的發(fā)展需要像許振超那樣在平凡崗位上默默工作，無私奉獻(xiàn)的勞動者。雖然沒有閃耀光芒的榮譽，雖然沒有功成名就的那一天，但我們相信，當(dāng)燃起歡慶的禮花時刻，我們會感到無比自豪和光榮。

　　直到現(xiàn)在我都不相信，在《黑與白》中，那個女藥品推銷員以及內(nèi)科主任的存在，據(jù)說這是“國內(nèi)第一部揭示醫(yī)藥界內(nèi)部的長篇小說”，公開了為什么病人會有瞠目的住院費用；醫(yī)生從一盒藥中提多少處方費；以及醫(yī)生與藥廠的貓膩等諸多話題。但由于它在人物好與壞的“黑與白”中，沒有大面積的過度色———灰色，因此讓我很難接受。

　　一所大醫(yī)院的內(nèi)科主任，可以一年出國十三次，每次藥廠資助，下飛機都會發(fā)500美元；在那些外企舉辦的藥品新聞發(fā)布會上，她發(fā)言的價格要在1000美金上下，為此，這位內(nèi)科主任連病房重病人的搶救，都可以推脫；在她科里，所有藥品都是她一支筆把關(guān)；所有外出國內(nèi)國外的學(xué)術(shù)會議，都和她單線聯(lián)系，別人無權(quán)過問；在她的專家診室，魚貫出入的是各類藥品推銷員，她可以面對病人坦然地說：“對不起各位，我有些工作上的事要和這兩位談?wù)劇！庇谑遣∪酥缓猛顺�，兩位衣冠楚楚的藥品推銷員隨即被請進(jìn)診室，并留下貴重禮品。

　　看到這里，我很想知道，這位內(nèi)科主任，在面對生命即將離去的病人時，她的醫(yī)術(shù)是怎樣的？在手術(shù)臺上，她是否在履行著醫(yī)生的職責(zé)？在她的崗位上，除了給病人開有提成的藥品，還有沒有別的事情可做？如果沒有一個起碼的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，她又是憑什么當(dāng)上一所大醫(yī)院的內(nèi)科主任的？又怎么能在那個顯赫的位置上穩(wěn)穩(wěn)地呆著？她是在商品經(jīng)濟發(fā)展之后變壞的，還是原本就這樣貪婪？這些細(xì)節(jié)，作者怎么一點也沒有向我們展示？她只是用筆一描，就告訴我們：就是黑的。

　　在現(xiàn)代社會中，確實存在著一條黑色的鎖鏈，它既是這個社會的功能鏈，也是一條利益鏈，鎖鏈上的一些人，在功能傳遞的同時，也在進(jìn)行著利益?zhèn)鬟f，以保證或加強他這一環(huán)的傳遞功能，這種傳遞行為，有些以組織形式，有些則以個人形式，誰超越了這個傳遞范圍（比如腐�。�，或者不能進(jìn)行功能傳遞（比如不稱職），他的這一環(huán)就會被卸掉由別人取代，包括書中那個外企藥品推銷員。

　　我猜想作者肯定沒有做過藥品推銷員，否則她不會塑造這樣一個“白癡”，兩手空空，例行公事，僅靠批發(fā)市場的圓珠筆和鑰匙鏈來“打發(fā)”醫(yī)生，而且居然還做出了業(yè)績。也許是由于她碰上了一些例外，于是她就成為了這條功能鏈中的準(zhǔn)清白者，但是照此下去，她應(yīng)該不會在這個行業(yè)里呆多久，除非她推銷的藥比別人的好，價格比別人的低，但是在同樣的市場環(huán)境和經(jīng)營運作成本中，她的公司又怎能做到這一點呢？

　　面對競爭，如果這個藥品推銷員不在她這一環(huán)上傳遞利益，就很難傳遞功能，一個不能很好發(fā)揮功能的環(huán)節(jié)，留著她還有什么用呢？用“恪守做人的道德標(biāo)準(zhǔn)”向老板說事，肯定是交不了差的。

　　很長時間，人們對某些職業(yè)，都有著一種道德期盼和標(biāo)準(zhǔn)。其實職業(yè)就像鍋碗瓢盆一樣，除了功能，還會有什么其他嗎？你可以說這雙筷子不好使，是敗類，但它還是筷子。你可以說這雙筷子好使，是典范，但它還是筷子，除非你把它撅了，扔掉，那它就失去了筷子的功能而是木棍兩根了。就像書中的內(nèi)科主任，如果她超越了自己的職業(yè)規(guī)范，給社會功能鏈造成了損害，那么她就會被淘汰，變成一個單純懂醫(yī)術(shù)的人而不是醫(yī)生。但如果她做得很好，那她仍然只是個醫(yī)生，因為她沒有超越醫(yī)生的職責(zé)范圍，當(dāng)然也不該成為人們頂禮膜拜的偶像。在這里，職業(yè)規(guī)范就是這個職業(yè)個體行為的底線。至于做人的準(zhǔn)則，是另外一個話題。

　　現(xiàn)在，社會上的職業(yè)劃分越來越細(xì)，而許多職業(yè)的成功標(biāo)準(zhǔn)，是以利潤來衡量的，于是就發(fā)生了諸多此職業(yè)與彼職業(yè)之間的較量。以利潤為衡量標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)個體，經(jīng)常會進(jìn)攻或干擾不以利潤為衡量標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)個體，以完成這個職業(yè)的功能傳遞，這個時候，期望后者用職業(yè)道德與前者較量，甚至期望后者的個體與前者進(jìn)行利益?zhèn)鬟f的組織行為抗衡，就顯得寡不敵眾，畢竟人家邁入這個職業(yè)時，你對每個個體只進(jìn)行了能力或?qū)W歷評估，而沒有進(jìn)行道德評估，即便評估了，也不能保證一個大活人的成長和變化。

　　所以我說，至少到這本書的結(jié)尾，內(nèi)科主任出車禍之前，還沒有看到她從這個功能鏈上被撤下來的征兆，從“無罪推定”來說，她還是一個醫(yī)生，她不是典范，也還沒有成為敗類，她還停留“黑與白”的過渡———灰色當(dāng)中。

　　我相信我們當(dāng)中許多人，雖然沒有達(dá)到內(nèi)科主任那被刻意描畫出來的貪婪程度，但也大多徘徊在這片尷尬的灰色地帶，我們經(jīng)常用心中僅存的那點道德，來抵抗身邊五光十色的誘惑，在獲得的同時還要不斷譴責(zé)自己，我們安靜的靈魂經(jīng)常受到騷擾、碰撞和沖擊，大家過得都很不安生。

　　也許正因為此，我又很佩服作者區(qū)分黑與白時的“武斷”，她在書中淋漓盡致地揭示丑，暴露黑，為的是襯托白的清澈和美，盡管她做得是那樣吃力。但無論什么時候，美都應(yīng)該是人類社會最具感召力的歌。畢竟向往美，也是人類的本能之一。就像寒冬里守著通紅的篝火，守著良心、正義、善良，守著愛，我們的心才會溫暖，安寧。

　　堅守職業(yè)道德前提是提升自己價值

　　1、小時候經(jīng)常聽大人說的一句話就是很有道理的，老人家經(jīng)常和我們講道理的時候就會說：“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退�！边@句話道理估計大家都明白，我們需要學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)就是一把最有利的武器，有了學(xué)識，大家就完全有了自我價值。

　　2、學(xué)習(xí)這件事情，不僅僅是在學(xué)校里面，其實學(xué)校里學(xué)的那些知識只是我們要學(xué)習(xí)的一部分，很多單位看到的是你的實際價值，而不是一個畢業(yè)證明可以做到什么，而學(xué)習(xí)的知識需要我們會積累才可以。

　　3、首先的一點是我們需要積極的和一些有經(jīng)驗的前輩工作者學(xué)習(xí)，這點其實很不容易，別人不會隨便教你一些實用知識的，因為任何技巧你學(xué)會了別人就危險了，所以我們要認(rèn)真和謙虛的不斷請教，才有可能得到這類知識。

　　4、其次我們要和領(lǐng)導(dǎo)溝通和學(xué)習(xí)，不要覺得領(lǐng)導(dǎo)高高在上什么也不會，其實人家可以做領(lǐng)導(dǎo)必然有比我們強的地方，所以大家要謙虛的學(xué)習(xí)，要看領(lǐng)導(dǎo)做事情的方法。這樣我們才可以做好自我價值的學(xué)習(xí)。另外多學(xué)習(xí)英語和其他額外的知識，對我們也很有幫助。

　　什么是職業(yè)道德

　　職業(yè)道德是指人們在職業(yè)生活中應(yīng)遵循的基本道德，即一般社會道德在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)。是職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、專業(yè)勝任能力及職業(yè)責(zé)任等的總稱，屬于自律范圍，它通過公約、守則等對職業(yè)生活中的某些方面加以規(guī)范。

　　如何堅守職業(yè)道德

　　第一、早到公司。每天提前到公司可以在上班之前準(zhǔn)備好完成工作必須的工作條件，調(diào)整好需要的工作狀態(tài)，保證準(zhǔn)時開始一天的工作，才叫不遲到。

　　第二、搞好清潔衛(wèi)生。做好清潔衛(wèi)生，可以保證一天整潔有序的工作環(huán)境，同時也利于保持良好的工作心情。

　　第三、工作計劃。提前做好工作計劃利于有條不紊的開展每天、每周等每一個周期的工作，自然也有利于保證工作的質(zhì)和量。

　　第四、開會記錄。及時記錄必要的工作信息，有助于準(zhǔn)確的記載各種有用的信息，幫助日常工作順利開展。

　　第五、遵守工作紀(jì)律。工作紀(jì)律是為了保證正常工作秩序、維持必須工作環(huán)境而制定的，不僅有利于工作效率的提升，也有利于工作能力的提高。

　　第六、工作總結(jié)。及時總結(jié)每天、每周等階段性工作中的得與失，可以及時調(diào)整自己的工作習(xí)慣，總結(jié)工作經(jīng)驗，不斷完善工作技能。

　　第七、向上級匯報工作。及時的向上級請示匯報工作，不僅有利于工作任務(wù)的完成，也可以在上級的指示中學(xué)習(xí)到更多工作經(jīng)驗和技能，讓自己得到提升。

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