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江蘇淮安企業(yè)退休職工2014養(yǎng)老金調(diào)整方案
我們的工作人員從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，我市2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案獲批，全市符合此次調(diào)整范圍的退休人員共有21.06萬(wàn)人，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從2014年1月1日起執(zhí)行。
據(jù)介紹，本次調(diào)整的范圍和對(duì)象是參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在2013年12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員。本次調(diào)整分普遍調(diào)整和高齡退休人員傾斜兩部分。
一、政策原文
1、退休、退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員每人每月增加40元。2、按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限。尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算。下同)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。3、按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))乘以4%計(jì)算增加額，計(jì)算額見(jiàn)分進(jìn)角。
案例解讀：如某企業(yè)退休人員王先生，繳費(fèi)年限35年1月，調(diào)整前月養(yǎng)老金為1988元，先按定額增加40元，然后按繳費(fèi)年限加3×36=108元，再按4%增加1988×4%=79.52元，按79.6元增加，月增加養(yǎng)老金為：40+108+79.6=227.6元。調(diào)整后月養(yǎng)老金為:1988+227.6=2215.6元。增加比例達(dá)到11.45%。王先生按照前三項(xiàng)規(guī)定增加的金額已經(jīng)超過(guò)210元。
二、政策原文
退休、退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員按上述3項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金低于210元的，按以下辦法再增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金：本人繳費(fèi)年限15年及以下的再增加15元;本人繳費(fèi)年限15年以上的，按本人繳費(fèi)年限，每滿1年每月增加1.5元，并不超過(guò)45元。
案例解讀：如某企業(yè)退休人員陳先生，繳費(fèi)年限23年3月，調(diào)整前月養(yǎng)老金為1368元，先按定額增加40元，然后按繳費(fèi)年限加3×24=72元，再按4%增加1368×4%=54.72元,按54.8元增加，按照前三項(xiàng)增加金額為:40+72+54.8=166.8元，達(dá)不到210元。再根據(jù)本條文規(guī)定增加，即24×1.5=36元。實(shí)際增加為：166.8+36=202.8元。調(diào)整后月養(yǎng)老金為：1368+202.8=1570.8元。增加比例達(dá)到14.83%。
三、政策原文
部分退休人員按上述4項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，予以補(bǔ)足：調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%;調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計(jì)算的數(shù)額。
案例解讀：部分人員普遍調(diào)整增加后要補(bǔ)足，月基本養(yǎng)老金3000元以下。
如某企業(yè)退休人員張先生，繳費(fèi)年限39年，調(diào)整前月養(yǎng)老金為2976元，先按定額增加40元，然后按繳費(fèi)年限加3×39=117元，再按4%增加2976×4%=119.04元，按119.1元增加，按照前三項(xiàng)增加金額為：40+117+119.1=276.1元(已超過(guò)210元，不能再用第4項(xiàng)增加);再按照部分人員的方法調(diào)整，則：2976×10%=297.6元，所以應(yīng)該補(bǔ)金額為:297.6-276.1=21.5元。則月實(shí)際增加為：297.6元。增加比例達(dá)到10%。
部分人員普遍調(diào)整增加后要補(bǔ)足，月基本養(yǎng)老金3000元以上。
如某企業(yè)退休人員趙先生，繳費(fèi)年限39年，調(diào)整前月養(yǎng)老金為4755元，先按定額增加40元，然后按繳費(fèi)年限加3×39=117元，再按4%增加4755×4%=190.2元,按照前三項(xiàng)增加金額為:40+117+190.2=347.2元(已超過(guò)210元，不能再用第4項(xiàng)增加);再按照部分人員的方法分段調(diào)整：3000元以下部分按10%，則：3000×10%=300元;3001元至4000元部分按6%，則：1000×6%=60元;4001元至5000元部分按4%，則：755×4%=30.2;月實(shí)際增加為：390.2元而不是347.2元。增加比例低于10%。
四、高齡退休人員傾斜和退休軍轉(zhuǎn)干部保障
政策原文：2013年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時(shí)確定的出生年月為準(zhǔn)，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;上述年齡段退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，根據(jù)中央2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的統(tǒng)一部署，我省繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29號(hào)文件和蘇辦發(fā)電〔2003〕144號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需資金由原渠道列支。
案例解讀：如果前文所提到的張先生，其出生年月為1939年1月到1943年12月，那么可再增加40元/月;如果張先生的出生年月為1934年1月到1938年12月，可再增加60元/月;如果張先生的出生年月在1933年12月之前，可再增加80元/月。
另外，2014年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從2014年7月1日起，參照本文相關(guān)規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金或生活費(fèi)。在此期間到達(dá)70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡增發(fā)養(yǎng)老金的相關(guān)規(guī)定，從2014年7月1日起補(bǔ)差。
目前，市人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門(mén)正積極籌措資金，確保調(diào)資金額及時(shí)補(bǔ)發(fā)到位。
五、上調(diào)10%的解讀
國(guó)家決定今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平上調(diào)10%，是指總體水平上調(diào)10%，也就是人均養(yǎng)老金上調(diào)10%，不是指每一個(gè)人的養(yǎng)老金都上調(diào)10%。國(guó)家明確要求，養(yǎng)老金調(diào)整要注重公平。
現(xiàn)在有一部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平低于1000元，按10%上調(diào)只能增加100元，全市也有一部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金3000元以上的，按10%上調(diào)可以增加300元以上，兩者增加的絕對(duì)額相差較大，如持續(xù)按照增加10%的辦法做，養(yǎng)老金水平差距只會(huì)越來(lái)越大。
按照今年的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將達(dá)到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅則可能低于10%，但其增加的絕對(duì)額總體上仍然較高，增發(fā)的絕對(duì)額按分段比例來(lái)確定，月基本養(yǎng)老金低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計(jì)算數(shù)額的將予以補(bǔ)足。通過(guò)這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過(guò)大。
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