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養(yǎng)老金并軌方案已定
國務院公布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革，機關事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費。如何繳納養(yǎng)老保險改革后，機關事業(yè)單位人員的基本養(yǎng)老金將由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金相結合。
繳納養(yǎng)老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人則按工資的8%繳費，本人繳費工資高于職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即300%封頂、60%托底。機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，為人員建立職業(yè)年會。單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
人員退休后，按月領職業(yè)年金待遇，職業(yè)年金的具體辦法由人力資源和社會保障部、財政部制定。不再按級別，多繳多得、長繳多得以往，一些事業(yè)單位、機關單位都存在退休前突擊提升職級、職稱的情況，這都是改革前機關事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發(fā)，并隨著機關事業(yè)單位工資調整進行調整，這是造成企業(yè)職業(yè)和機關事業(yè)單位人員退休待遇差距大的一個重要原因。
改革后，按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標準。新政策的發(fā)布，實行繳費越多、待遇水平越高，而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發(fā)月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高。
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