孕期病假工資計(jì)算

產(chǎn)假只有三個(gè)月 可是由于工作性質(zhì)的原因 中間這幾個(gè)月的時(shí)間都想請(qǐng)病假 這段病假期間 工資應(yīng)該怎么計(jì)算呢?一半? 還是沒(méi)有? 還是怎么樣? 說(shuō)具體點(diǎn) 最好有相關(guān)法律法規(guī)為證 拜托了!! ...

[大師] 如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。

如果是病假，按下面算：

按勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的

病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

工齡不滿2年者，為本人工資60%;

已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

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