- 相關(guān)推薦
應(yīng)付職工薪酬綜述
應(yīng)付職工薪酬稅務(wù)籌劃問(wèn)題探討
【摘要】：應(yīng)付職工薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等等,不僅涉及到企業(yè)所得稅的稅前扣除問(wèn)題,還涉及到個(gè)人繳納個(gè)人所得稅的問(wèn)題。本文的分析在研究會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅收法規(guī)的差異的基礎(chǔ)之上,一是在分析應(yīng)付職工薪酬的稅法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異的基礎(chǔ)上,怎樣進(jìn)行納稅籌劃,以便應(yīng)付職工薪酬可以在稅前可以最大限度的得到扣除,減輕企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)。二工資、全年一次性獎(jiǎng)金作為應(yīng)付職工薪酬的主要部分,主要涉及到個(gè)人所得稅的處理。根據(jù)最新的個(gè)人所得稅法在工資薪金的支付中,通過(guò)分析建立工資與全年一次性的最優(yōu)組合方法。
【作者單位】： 曲靖福牌實(shí)業(yè)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 應(yīng)付職工薪酬 稅務(wù)籌劃 年終一次性獎(jiǎng)金
【分類號(hào)】：F275;F812.42
【正文快照】：
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,以公司價(jià)值最大化為目標(biāo),這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),需要企業(yè)對(duì)其日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行全面性和深層次的籌劃,爭(zhēng)取在實(shí)現(xiàn)最大收入的同時(shí),盡量減少成本和費(fèi)用的各項(xiàng)開(kāi)支,雖然偷逃稅款為稅法所不允許的,而且將會(huì)導(dǎo)致稅務(wù)機(jī)關(guān)的稅收調(diào)查,嚴(yán)重的可能會(huì)導(dǎo)致刑事犯罪,但是結(jié)
【應(yīng)付職工薪酬綜述】相關(guān)文章：
應(yīng)付職工薪酬的分錄07-05
應(yīng)付職工薪酬論文07-05
應(yīng)付職工薪酬 工資07-03
應(yīng)付職工薪酬代碼07-04
關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的問(wèn)題07-14
應(yīng)付職工薪酬股份支付03-24
應(yīng)付職工薪酬分配表07-04
應(yīng)付職工薪酬審計(jì)目的07-02