日企面試問題

基本的には、面接を受けさせて頂くという姿勢で臨みましょう。身だしなみを整え、丁寧な言葉遣いが必要です。

最基本的，要用接受面試的姿態(tài)來應(yīng)對，注意儀表儀容，說話有禮貌都是基本的條件。

一方で、會社の內(nèi)部や受付 面接官を通じて、その企業(yè)の雰囲気等を知る重要な場でもあります。

另一方面，透過公司內(nèi)部、前臺、面試官，了解企業(yè)的氛圍、風(fēng)氣等也是重要的環(huán)節(jié)。

面接は通常2回

IT業(yè)界の場合、一般的に1次はその部門の課長や部長クラス、人事?lián)��?dāng)クラスの面接となります。エンジニアの場合はここで技術(shù)力をチェックされる場合が多いです。次に2次では事業(yè)部長や役員、人事部長クラスの面接となります。現(xiàn)職者が多いので終業(yè)後の面接が多くなります。とは言っても19：00～19：30始まりが最終と思った方がよいでしょう。

面試一般分為2次

在IT業(yè)界，一般來說，第一次面試的是所招部門的科長或部長級別的人，以及負(fù)責(zé)人事工作的人。招聘的如果是工程師的話，在第一次面試中大多會考驗(yàn)技術(shù)能力。接著第二次面試的是企業(yè)部長或董事、以及人事部長級別的人。面試官是在職的情況比較多，所以面試一般會安排在下班后，雖然這么說，19：00~19:30開始的面試應(yīng)該就是最遲了

自分の経歴 能力の把握

今までの経験はしっかりと頭で整理して臨んで下さい。キャリア採用の場合は、即戦力となれる人材であることが必要條件です。面接官は、職務(wù)経歴書と照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、質(zhì)問しながら判斷します。今までの経歴 能力を十分に理解してもらえるように、具體例を交えながら説明したいところです。ただし、だらだらと話すのではなく、要領(lǐng)良く説明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケーション能力のテストにもなっています。

把握自己的經(jīng)歷、能力

請把至今為止的經(jīng)驗(yàn)好好地在頭腦里整理一下。如果是要雇傭經(jīng)驗(yàn)豐富的人，那么無需培訓(xùn)就能立刻接手工作的人才是必要條件。面試官會對照著職務(wù)履歷，一邊提問一邊判斷對方的期待值有多少。所以要讓對方充分認(rèn)識到自己至今為止的經(jīng)驗(yàn)和能力，最好是能用具體的例子加以說明。但是，千萬別說得冗長乏味，整理清楚、把握要領(lǐng)來說明是非常重要的。這也是對面試者溝通能力的考驗(yàn)。

志望動機(jī)と退職理由

必ずと言っていいほど聞かれる「志望動機(jī)」と「退職理由」を明確にしましょう。

求職動機(jī)與離職理由

必定會被問到的面試問題，一起來看一下“求職動機(jī)”和“離職理由”吧。

志望理由

求職理由

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