2015工資調(diào)整文件

人力資源職責：

1. 正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞公司經(jīng)營目標和經(jīng)營活動的開展，處理解決公司日常人事勞動方面的工作。

2. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，結(jié)合公司實際，負責編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。

3. 負責擬定公司勞動合同文本和實施細則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負責合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動合同續(xù)簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。

4. 負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。

5. 結(jié)合公司效益情況，負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務變動工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。

6. 依據(jù)國家規(guī)定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對違紀員工有 權(quán)作出處理意見。

7. 執(zhí)行國家相關(guān)社會保險政策，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險的接轉(zhuǎn)手續(xù)。

8. 負責制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓計劃并組織實施，結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進行綜合素質(zhì)的評定考核提出員工職務升降的建議。

9. 完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

社會保障：

參與社會保障制度改革的研究和有關(guān)政策的制定工作;擬定社會保障財務管理制度;負責縣級社會保障部門及所屬單位的經(jīng)費、專項資金、基本建設(shè)資金預算建議的審核和執(zhí)行，管理相關(guān)部門預算內(nèi)外資金并對使用情況進行監(jiān)督，參與相關(guān)部門行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策、制度的研究制定工作。

編制社會保障基金收支計劃和社會保障預算草案;負責社會保障基金監(jiān)管，組織實施對社會保障資金使用的財政監(jiān)督;統(tǒng)一管理救濟資金和災后恢復重建經(jīng)費;會同相關(guān)部門研究提出經(jīng)費開支標準和定額建議。

研究提出下年度預算編制部門需考慮的因素;研究提出財政支持的項目，組織可行性分析論證，提出預算安排的重點及順序;年度專項資金支出預算建議;對專項資金追蹤問效，監(jiān)督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行項目完成后的效益考核。

制定部門、單位的項目資金使用的財務管理辦法;審核部門和單位決算;負責相關(guān)部門(單位)國有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定登記、轉(zhuǎn)讓、劃轉(zhuǎn)等工作。

【工資調(diào)整文件】相關(guān)文章：

工資調(diào)整07-14

2016天津人社局企業(yè)調(diào)整退休工資文件07-03

工資調(diào)整公告范文07-02

郵政工資調(diào)整07-12

工資調(diào)整公告范文02-09

工資應如何調(diào)整07-14

經(jīng)驗曲線與工資調(diào)整07-14

調(diào)整工資申請書07-02

怎樣讓老板給員工調(diào)整工資？07-14

工資調(diào)整申請書07-23