國企勞務(wù)派遣最新規(guī)定

國企勞務(wù)派遣最新規(guī)定

由于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》只是原則性規(guī)定用人單位“派遣工數(shù)量不得超過用工總量10%”，并沒有設(shè)立最后達標(biāo)期限，更沒有設(shè)立嚴厲的懲罰措施，只提出“用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者”，這就使得眾多已經(jīng)超標(biāo)使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)，缺乏主動調(diào)整用工比例的動力。在這種情況下，中移動能率先站出來，響應(yīng)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，當(dāng)然值得點贊，這也是大型國企履行社會責(zé)任的方式。

期望能有更多的國企行動起來，主動對照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對自己的用工比例進行優(yōu)化調(diào)整。當(dāng)然，國家相關(guān)部門也應(yīng)密切關(guān)注《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的執(zhí)行情況，如果效果不理想，大家都能拖則拖，那就有必要對法規(guī)進行“升級”，明確設(shè)立達標(biāo)期限，提高違規(guī)成本，促使這一規(guī)定完全落地，切實保護勞動者的權(quán)益。

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