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單方解除試用期勞動合同
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，合同的地位越來越不容忽視，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的單方解除試用期勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
單方解除試用期勞動合同1
甲方(用人單位)：____________
乙方：___________
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限：__年______月______日至__年______月______日)。解除的理由如下第 款：
(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件；
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；
(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
(6)被依法追究刑事責(zé)任的；
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的'工作；
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
勞動合同于__年______月______日解除。
需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：
1、薪資結(jié)算至__年______月______日；____元；
薪資結(jié)算至__年______月______日；____元；
2、經(jīng)濟(jì)補償金____元。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甲方(簽名或蓋章)：____________
______年______月______日
乙方(簽名或蓋章)：____________
______年______月______日
單方解除試用期勞動合同2
勞動合同解除的爭議是實踐中最為常見的勞動爭議之一，但就是圍繞這一看似簡單的爭議，其中存在諸多疑難問題，比如解雇理由是否可以事后補充或變更、違法解除后用人單位賠償勞動者的損失如何確定、何種情形下勞動關(guān)系不可恢復(fù)等。
【案例】：
20xx年10月25日，張錚與泰科公司簽訂勞動合同，試用期6個月。合同約定張錚擔(dān)任北京地區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理，月薪14000元。同年12月28日，公司以試用期不符合錄用條件為由，單方解除張錚的勞動合同，且拒絕任何解釋。
張錚申請仲裁，提出6項請求：1、撤銷公司解除勞動關(guān)系通知書，繼續(xù)履行勞動合同。2、支付20xx年11月20日至12月29日被拖欠的.工資18505.7元及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補償金。3、報銷差旅費、交通費、通話費等費用。4、支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入損失10萬元及25%經(jīng)濟(jì)補償金。5、支付年終獎勵工資56000元及25%經(jīng)濟(jì)補償金。6、公司向其賠禮道歉。
公司認(rèn)為，因張錚不符合錄用條件，構(gòu)成對雇傭協(xié)議的實質(zhì)違約;再者，張錚個人缺乏基本誠信，在工作履歷中弄虛作假，拒不提供公司要求的背景調(diào)查材料;其三，張錚的工作能力無法勝任崗位要求，工作嚴(yán)重失職，缺乏基本商業(yè)道德，對公司利益和商業(yè)伙伴造成重大損害，嚴(yán)重違反公司制度。鑒于這些行為，公司有理由解除其勞動關(guān)系。但是，公司的相關(guān)證據(jù)未顯示其告知張錚試用期考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，《試用期評估表》及員工手冊無張錚簽字確認(rèn)，且公司未提供證據(jù)證明其將員工手冊向張錚送達(dá)或公示以及將錄用條件告知張錚，張錚對此均不認(rèn)可。所以，公司無法直接證明張錚在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司解約證據(jù)不足理由不充分，不符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。
張錚主張其工作至20xx年12月29日，公司每月20日發(fā)放上月20日至本月19日的工資，其工資支付至20xx年11月19日，故公司應(yīng)支付其自20xx年11月20日至12月29日工資。因公司未就其關(guān)于張錚工作截止時間、工資發(fā)放周期及發(fā)放情況的主張?zhí)峁┳C據(jù)，所以仲裁認(rèn)定公司以張錚未歸還備用金為由拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)予補發(fā)，同時應(yīng)加付25%經(jīng)濟(jì)補償金。
仲裁委還認(rèn)為，因公司違法解除勞動合同造成張錚在20xx年12月29日后無法正常工作獲得勞動報酬，根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條第4項“用人單位違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同”及第3條第12項規(guī)定“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入給付勞動者，并加附應(yīng)得工資收入25%的賠償費用”的規(guī)定，公司應(yīng)按14000元的標(biāo)準(zhǔn)支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費用。
【仲裁最終裁決】：撤銷公司解除勞動關(guān)系通知書，繼續(xù)履行勞動合同;公司應(yīng)按14000元的標(biāo)準(zhǔn)，支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費用;公司拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)予補發(fā)，同時應(yīng)加付25%經(jīng)濟(jì)補償金。由于張錚的年終獎勵請求證據(jù)不足，不予支持。公司不服訴至法院，最終，雙方在法院主持下達(dá)成協(xié)議，由公司向張錚支付一次性賠償8萬元。
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