態(tài)度決定一切的心得體會
我們從一些事情上得到感悟后，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來，這樣可以記錄我們的思想活動。那么心得體會到底應該怎么寫呢？以下是小編收集整理的態(tài)度決定一切的心得體會，歡迎閱讀與收藏。
態(tài)度決定一切的心得體會1
“態(tài)度決定一切”，這句話似乎已經(jīng)成為了我們?nèi)粘Ｉ钪械淖毅�，無論是在工作還是生活中，都必須時刻保持正確的態(tài)度。在我看來，這句話并不是口號，而是我們在為人處世和事業(yè)成功中必須時刻要注重和遵循的重要原則。
首先，態(tài)度是我們和周圍環(huán)境相互作用的基礎。人類是社交動物，不管我們生活在哪里，都必須與別人打交道。無論是在家庭還是在工作環(huán)境中，我們都不得不面對各種不同的人和事情。如果我們能夠保持良好的態(tài)度與別人交流，那么我們?yōu)槿颂幨赖哪芰ψ匀粫�，人際關系也會更加融洽。
其次，態(tài)度也反映出我們的自我意識和信仰。一個意志堅強，精神自律，充滿自信的人，往往會擁有積極向上的態(tài)度。他們知道自己想要什么，以及如何去爭取自己的目標。一個擁有正確信仰和態(tài)度的人，會在自己遇到挫折和困難時，毫不動搖地堅持自己的'信仰，追求自己的目標。
最后，態(tài)度也直接影響我們的成功和幸福。無論我們想成為什么樣的人，目標設立得多么高遠，我們的態(tài)度都將是影響我們成功的決定因素之一。如果我們在追求自己的夢想時，能夠保持堅定的態(tài)度和積極的心態(tài)，那么我們就會比起那些對自己的能力缺乏信心或堅定信念的人有更好的成功機會。有時候，一個樂觀積極的態(tài)度會直接決定我們在清單中完成多少事項，這也就直接影響了我們的幸福感以及人生的價值。
總之，態(tài)度是我們在日常生活中不可或缺的因素，它決定了我們的人生路徑、我們的成就和幸福。因此，我們需要時刻保持正確的態(tài)度，并將它應用于我們的工作、生活、學習和交往中。因為只有當我們認真對待態(tài)度，全身心投入，才能取得不凡的成績，讓我們的人生變得不平凡，更加精彩。
態(tài)度決定一切的心得體會2
1、誘惑無法抵制，更難以對抗
人性是普遍存在在每個人基因里的。不排除極小比例的人天賦異稟從底層基因上和大多數(shù)不一樣，他們可以天然的通過特殊的方式對抗抵制那些誘惑人性的東西。絕大多數(shù)的人在誘惑面前毫無招架之力，因此我覺得最好的策略不是抵制或者對抗，而是回避。即，盡量讓自己不和這些誘惑正面相遇。
比如，喜歡玩手機網(wǎng)游的就盡量不在手機上安裝軟件。而不是安裝了之后，告訴自己要克制、要抵制、要對抗，每天只能玩半小時。這種方法是無效的，是自欺欺人的。只有避免看到它才能有效的抵制。
2、有效反饋越快的事情越能堅持
遺憾的是大部分有積累效應和正向積累的事情都比娛樂、游戲的反饋周期長。在這一點上吳軍老師分享的“有一個長遠的大目標”這個方法是很有效的。當我們想明白了自己想要實現(xiàn)的長遠的大目標是什么就可以容易地調動自己潛在的“延遲滿足”的因子，一旦延遲滿足被啟動，人性中堅毅和奮斗的品質就會被激發(fā)出來。于是就可以以高緯度的大目標來對抗低緯度的及時享樂就變得輕而易舉。
長遠的大目標也不是一下子就明確的，而是在生活和學習中不斷提煉和梳理后漸漸清晰起來的。更多的.時候是因為痛苦了，在更加確定自己不要什么樣的生活，想要什么樣的狀態(tài)，于是就能確定更細節(jié)明晰的大目標，以大目標驅動自己才能廢寢忘食地去追求。
3、持續(xù)的成就感來自于不斷完成的小作品
大目標的實現(xiàn)需要更長的周期，所以不斷完成階段性的小作品是更有效的成績感來源。以電臺錄音為例，每次有新人加入，我都會鼓勵他們抓緊時間趕快完成一個屬于自己的專輯，盡量選擇小專輯。
當完成了屬于自己的獨立專輯就有了追求大目標的起點，同時由于聲音作品本身在完成后就自動進入了復利效應的發(fā)酵期，后續(xù)不斷升高的播放量以及評論和點贊反饋都會不斷激勵到錄音者，從而進入一種良性小循環(huán)。還有一點很重要，就像是寫下來的文字可以重讀回味，錄下來的聲音也可以在未來回聽。一般人都會覺得自己以前錄得太差了，這種強烈的自我感受和反饋也正好提供了進步的證據(jù)。
誘惑總是無處不在，坦白地說，商業(yè)世界就是在不斷制造各種強勢的、無孔不入、偽裝性強的誘惑在我們的身邊。我們要做的其實也簡單：關注自己的目標，把注意力守住；不花錢，把口袋護住。
態(tài)度決定一切的心得體會3
通過對這三本書的學習，讓我學到了更多的管理方式和做事方法，將會逐步貫徹到以后的管理和學習中去。
一、《態(tài)度決定一切》這本書，作者通過許多普通人的普通事來告訴我們。生活的質量，工作的成敗并非命中注定，它完全取決于我們每個人的人生態(tài)度。
我們每天都在生活，生活就要工作，在工作中，沒有高低貴賤之分，沒有不重要的工作，只有不重視工作的人，不同的工作態(tài)度成就不同的工作成果，有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們：“你們在干什么?”
第一個人抬頭苦笑著說：“沒看見嗎?砌墻!我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊......”
第二個人抬頭苦笑著說：“我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊......”
第三個人滿面笑容開心地說：“我們正在建設一座新城市。我們現(xiàn)在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標致性建筑之一啊!想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮�！�
十年后，第一個人依然在砌墻;第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師;第三個人，是前兩個人的老板。
可見，在工作面前，態(tài)度決定一切。一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，不同的態(tài)度成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結果，所以時刻保持一種積極上進的良好心態(tài)，才能不斷地勝任工作。
有人說;生活是一面鏡子，你對它笑他就對你笑，你對它哭他就對你哭，一個人生活的快樂與否取決于我們的主觀態(tài)度，并非是客觀原因造成的，人生就像那朝暮的大海一樣潮起潮落，總是順境與逆境交替起伏呈現(xiàn)，關鍵在于我們以怎樣的心態(tài)來面對這一切
通過學習此書，我真正受益的是：工作中要盡職盡責，做就要做到做好，每一件事和每一天的工作都要盡最大的努力去做，工作中飽含熱情，有了工作熱情，我們才能感到工作的快樂，才能快樂的工作。
二、 《細節(jié)決定成敗》這本書，通過正面或反面的例子，講明了細節(jié)在企業(yè)日常經(jīng)營管理中的作用，讓我深刻的體會到無論在生活中做人，還是在工作中做事，必先從細節(jié)入手的重要性。在工作中我們要做的，不僅僅是把手中的事情做對，我們要用心的把每一件事情做好，因為要做到最好，所以會注重工作的每一個環(huán)節(jié)，在每一個細節(jié)之處我們都會積累一些以后要用到的閃光點，日久天長，將來你就是那最耀眼的一顆星，這是細節(jié)的魔力，也是水到渠成的自然規(guī)律。
現(xiàn)實生活中，細節(jié)決定成敗的故事和例子，不勝枚舉。一個文字的錯誤可以使幾百萬元的合作血本無歸;一個充滿善意和愛心的行動卻可以使毫無希望的命運出現(xiàn)轉折。經(jīng)驗和教訓告訴我們：細節(jié)疏忽不得，大意不得俗話說:“千里之堤，潰已蟻穴”，體現(xiàn)出古人對細節(jié)的關注，也體現(xiàn)了細節(jié)在安全方面的重要性更需要我們用放大鏡去關注，一個細小的環(huán)節(jié)就是你生命中強有力的殺傷武器，作為企業(yè)的一名管理人員，對自身要求要言嚴、細、實，我們工作所提倡的領導素質，抓工作落實就要從細處著手;搞調查研究就要從基本情況入手;抓督促檢查也要從細枝末節(jié)著眼。沒有細就沒有嚴格要求，沒有細就不可能深入實際，沒有細，一切工作都難以得以落實。一個思維、一個決策出來后，需要的就是一種抓細節(jié)的精神，我們所倡導求真務實的一個重要方面就是要想得細、做得實、想得透，這就是我們經(jīng)常所說的“從大處著眼、從小處入手”，誠然，領導干部是要想大事、管大事，但這絕不是意味著可以忽略具體小事、環(huán)節(jié)、過程等，因為“工欲其行必須利其器”矣，所以，我們不能把小事看得太容易了，看作細枝末節(jié)，就輕而視之，不屑于做，或者做也是淺嘗輒止，不愿意把事情做細、做透。看不到細節(jié)，或者不把細節(jié)當回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節(jié)、注重細節(jié)的人，不僅能認真對待工作，將小事做細，而且能讓工作充滿創(chuàng)意此在我們的當前的.經(jīng)濟與社會工作中，要崇尚抓好工作細節(jié)的精神
三、《執(zhí)行》這本書，作者通過大量生動的事例向我們講述這樣一個道理，執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的重要因素，是構成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在激烈競爭的市場，一個企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰。讀完了本書以后，對我今后提高執(zhí)行力有較大的啟示，在以后的工作中，我將努力做到以下幾點：第一、做一個執(zhí)行力的先行者。作為一個中層干部，不能只靠說，要靠做，無論是遵章守紀，還是廠布置任務的完成，都要起到表率作用，打鐵先要自身硬。只有讓手下員工心悅誠服，你才有說服力，你說的話，別人才會聽，才談得上執(zhí)行力。第二，讓執(zhí)行力鏗鏘有力，擲地有聲。工作主動積極、雷厲風行是中層干部的工作作風。中層干部忌諱辦事拖拉，“雷聲大，雨點小”。不能患得患失，畏難發(fā)愁，避重就輕，敷衍塞責。不能事事等領導交待，應主動地去完成自己該做的事。中層主動，下面員工才能主動，整個車間工作就會主動。
第三，讓執(zhí)行力全面出擊，執(zhí)行到位。工作做到位，就是要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對要做的工作不能敷衍，要認真去辦。要想作到位，必須做到：頭腦到位——多思考如何做好工作的方式方法，嘴巴到位——管理工作就是婆婆嘴，各項工作要隨時督促，眼睛到位——及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，耳朵到位——及時了解廣大下屬員工對工作的意見和建議，腿腳到位——經(jīng)常深入最基層，了解情況。
第四，和執(zhí)行者團結協(xié)作。中層干部應該互相信任，互相支持，互相配合，互相幫助，相互尊重，相互激勵，多看別人的優(yōu)點，接納或善意提醒別人的不足。班子成員補臺不拆臺，分工合作，揚長補短，形成合力。自己的工作自己做，同事的工作幫著做，集體的工作大家做。只有這樣，自己的執(zhí)行力才會提高。
態(tài)度決定一切的心得體會4
這次我有幸聆聽了各位校長的工作匯報，最大的感觸是：工作要做細、做實，細節(jié)決定成敗。
一、做細做實是一種態(tài)度
自己身處教學第一線，經(jīng)常面對芝麻綠豆最頭疼的問題，也會聽到與眾不同卻最現(xiàn)實的聲音，聽的多了，常常會在內(nèi)心總結他人、勸慰自己，這一切煩心都來源于對工作的態(tài)度。老校長們，沒有因工資待遇不高消極工作；沒有因身體狀況不佳敷衍塞責，更沒有因學校規(guī)模小、學生少、環(huán)境差而怨天尤人。相反，從會場上他們的眼神里，我能感受到那種務實求真、自信與樂觀。正是因為有了這種精神，他們才帶領著自己的學校，在課改的舞臺上演繹出無限的精彩，展示著自己的魅力。正如馮主任說的那樣：“一件事，會干了，好好干；不會干了，要摸索著干，首先，你要干�！边@便是對工作應有的態(tài)度。積極面對、追求創(chuàng)新是一種態(tài)度；冷眼旁觀、敷衍了事也是一種態(tài)度，二者最終的結果是截然不同的。校長們和我們這些普通老師差別太大了，如果我們都能像他們那樣以積極的態(tài)度去看待眼前的一切，著眼大局，從細微處入手，把工作做細、做實，當面對自己努力付出而收獲一些成績時，怎么能找不到幸福的理由呢？
二、做細做實是一種智慧
智慧是上至學校謀篇布局，下到每周行政歷安排落實，細到遇到大事要因人而異的策略選擇，再到工作時養(yǎng)成反思習慣與借鑒學習能力等等。細節(jié)決定成敗，做細做實是一種精細謀劃的智慧，它使我們的工作有條不紊、務實高效。我們學校的科普校園，從無到有、從點到面，在實踐中不斷摸索、逐步規(guī)范；實驗中學從初三工作安排到其它工作部署都井井有條；黃龍小學讀書活動從校園到教室都有思考；東留養(yǎng)小學既有對校本課程的二度開發(fā)，還注意到讓學生領會校園文化的真正用意；西留養(yǎng)小學的經(jīng)典誦讀既有全面普及，又有延伸拓展……他們不是躺在功勞本上沾沾自喜，不是維持現(xiàn)狀、裹足不前，而是在實踐中總結反思、正視自己、揚長避短，在前進的道路上不斷修正自己，開辟出屬于自己的那片天地。如果我們都像他們那樣，務實求真、精心謀劃，工作怎會陷入疲于應付的被動狀態(tài)、又怎會遇到打補丁堵窟窿的尷尬境地呢？
三、做細做實要成為習慣
我們把某一項工作做實不難，把某一段時間的工作做細也不難，難能可貴的是養(yǎng)成一種習慣。從應試教育到素質教育，從填鴨式教學到一輪一輪課程改革，每個學校、每一位老師從思想到行動都經(jīng)歷了翻天覆地的變化，在這個變化過程中，大家也進行過很多有益的嘗試，以校為家的可貴精神、整齊劃一的廣播體操、形式多樣的校外春游、斗志昂揚的校際間籃球巡回賽、信心十足學洋思杜郎口、轟轟烈烈的課程改革……一切都仿佛歷歷在目。我們經(jīng)歷了很多、嘗試了很多，也拋棄了很多，過去的'并不代表陳舊，摒棄的并不代表落后，以至于很多老師在聽專家報告時，時常感嘆，那些新方法、新舉措似曾相識。這是為什么？究其原因，還是傳統(tǒng)習慣做得不夠好，還是缺少把班級教學工作做細做實的習慣。習慣能改變老師、改變學生，習慣放大能產(chǎn)生奇跡，習慣能讓我們學校的工作井然有序，教育教學規(guī)律得以遵循。
近年來，各個學校在中心校的正確領導下，堅持一校一品，不離不棄，鞏固成果、不斷創(chuàng)新。雖然這段路走得艱難坎坷，腳印歪歪斜斜，但畢竟堅持了下來，這離不開校長們的辛勤努力，也離不開上級領導的關心支持。一個人，想要優(yōu)秀，你必須要接受挑戰(zhàn)；一個人，你想要盡快優(yōu)秀，就要去尋找挑戰(zhàn)。人是這樣，學校亦是如此。祝愿我們的學校在大家的共同努力下，從小事做起，從細節(jié)做起，做細做實每一件事，讓學生受益，讓老師發(fā)展，讓學校更有品味、更有內(nèi)涵！
態(tài)度決定一切的心得體會5
讀了《態(tài)度決定一切》后我獲益匪淺，對我產(chǎn)生很大震動的是：態(tài)度決定一切，不能尋找借口，積極快樂地工作。
態(tài)度決定一切就是把態(tài)度變成一種精神動力和支柱。書中運用了大量的事實和依據(jù)，反復強調了積極態(tài)度的重要性。在工作面前，態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人，不同的態(tài)度成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結果。就像潮漲潮落一樣，人生總是順境和逆境的交替起伏，只有保持積極正確的態(tài)度，才能以坦然平和的心態(tài)來面對。既不會被金錢和榮譽沖昏頭腦，也不會在遭受打擊和困厄時一蹶不振。積極的.態(tài)度不但可以維護和改善我們的人際關系，還有助于我們保持冷靜理智的頭腦和良好的情緒，將自己的能力發(fā)揮出來。
工作中不能找借口。在工作中一味尋找借口，借口就成了一面擋箭牌。找到借口的好處是把應該自己承擔的責任推卸掉，心理上得到暫時的平衡。但長此以往有害而無益。因為有各種各樣的借口可以找，本人就會疏于努力，不再想方設法爭取成功。對于自己的責任一定要勇于承擔，哪怕因此而受到上司的責備。因為成熟的人才敢于負責，才能在挫折中成長。
快樂地工作是提高工作效率和質量的先決條件。之前有很多人認為是否快樂地工作取決于外部因素，如薪水、老板的臉色等等。細品此書后明白了一個道理：如果你認為是否快樂取決于外部因素，那么就一定會有我們不能快樂工作的理由。因為世界不是完美的，外部的客觀因素會永遠存在，使我們不能快樂工作的因素隨時存在。唯一能夠讓自己快樂工作的辦法只有一個，就是自己選擇快樂地工作。這種選擇來自于內(nèi)心深處對工作的看法和觀念，也就是對待工作的態(tài)度。把將要分配給自己的工作當成了一次機會、一次挑戰(zhàn)、一次鍛煉的機會。積極的心態(tài)一旦形成，工作也就成了樂趣。把工作作為自己的一種興趣，自己的一項愛好。那么你就能將高度的責任感投入到工作中，同事也會被你有所影響。
在護理管理工作中一定要盡職盡責，時刻保持一種積極上進的心態(tài)，積極主動思考，對于每一件事和每一天的工作都要盡最大的努力去做，工作中飽含熱情，快樂地工作，不找任何借口推諉工作、逃避責任。只有這樣才能改變自己，影響他人。人不能改變過去，但可以改變現(xiàn)在和將來。
態(tài)度決定一切的心得體會6
人的態(tài)度決定了他的一切。這句話聽上去非常玄乎，但是它卻是真實存在的。一個人的態(tài)度決定了他與其他人的關系，決定了他的成功與失敗。從小事到大事，從人際關系到事業(yè)成就，都與態(tài)度密不可分。在我的生活中，我深刻體會到了這一點。
第一次深刻體會到這個道理的是在我的工作中。我曾經(jīng)在一家超市工作，在那里我學會了對待工作的態(tài)度。在我入職的第一天，我的主管告訴我要把工作當成自己的事業(yè)來經(jīng)營，不能認為這只是一份工作。他告訴我，如果我對工作好的話，就有可能升職或者獲得更好的職位。聽完這番話后，我深深地感到了發(fā)自內(nèi)心的力量。
我開始對每一個工作任務抱有激情和緊迫感，沒有抱怨，沒有拖延。我努力地工作，認真地復核每一個細節(jié)。隨著時間的推移，我的工作表現(xiàn)被主管和同事們贊譽，他們認為我是一個非常敬業(yè)的人，值得信任和依賴。這個經(jīng)歷告訴我：態(tài)度決定了事情的成功和失敗。如果你擁有積極、專注的態(tài)度，你會在工作中取得成功；相反，如果你缺少這些態(tài)度，你的工作表現(xiàn)可能就不那么讓人滿意。
不僅是工作，我的`個人生活中也是一樣。一個積極的心態(tài)可以讓你在困境中確信自己可以克服一切。例如，我的一位好朋友被診斷出了嚴重的身體疾病，但她仍然能夠保持樂觀的態(tài)度和正確的心態(tài)。她不僅一直堅持治療，還保持了對生活的熱情和對將來的希望。因為她有著堅定樂觀的態(tài)度，這使得本來灰暗無望的狀況變得明朗起來。她的情況得到了改善，這對我來說是一個非常鼓舞人心的例子。我從她身上學到了，即使面對生命中最大的挑戰(zhàn)，一個人也可以擁有積極的心態(tài)并取得成功。
總之，態(tài)度決定了一切。無論你身處何種情況中，無論你所面對的是哪些挑戰(zhàn)和困難，你的態(tài)度始終是你行動的基礎。我相信，如果我們能夠擁有積極和專注的態(tài)度，我們就能夠克服一切困難，走向成功的道路上。
態(tài)度決定一切的心得體會7
我記得印象最深刻的項目叫“急速時限”，這是一個很講究策略和分工合作的游戲，笑翻天的教練告訴大家，之前有較少的公司快速將這個游戲完成。大家聽了躍躍欲試，不過，由于缺乏經(jīng)驗，外加合作精神欠缺，配合也不默契，時間流失了，可均沒有完成這個項目。
大家進行了一個簡單的總結，起初大家都覺得這個實在是太難了，因為時間太短，機會太少。但是，教練一針見血的指出了我們的問題，幾隊一起合作，這就意味著可以增加機會，隊與隊之間分享彼此的信息，那么成功的機會就會更大，而大家視對方為競爭者，因此失去了成功的機會。
通過討論多次失敗的原因后讓大家明白了自己的缺點所在，然后又將道理引申到平時的工作當中去，讓大家明白，合作其實比競爭更重要，特別是在一個集體里面，有時候要懂得為了集體的利益犧牲小我的利益，以求得利益的最大化。同處一個隊伍當中，我們充當?shù)牟⒉皇菑氖嫉浇K的對手，要想同存于一個和諧氛圍，首先得讓你的對手成為你的朋友。
我們應該關心如何組織、協(xié)調及配合好一個團隊，而不是某個隊員自己如何做得更好，個體對團隊的關注已遠遠超過了其自身，團隊合作的精神更是發(fā)揮得淋漓盡致。大家紛紛覺得，一個優(yōu)秀的團隊需要統(tǒng)一的領導和行之有效的工作方法，一個優(yōu)秀的團隊需要有“人人為我，我為人人”的精神，相互信任是團隊合作、整體勝出的基礎。
這次拓展訓練，我們親近自然，放松身心，協(xié)力合作，挑戰(zhàn)自我。通過廣州笑翻天樂園的拓展訓練活動提升個人潛在能力，激發(fā)積極向上的生活態(tài)度，培養(yǎng)合作交流的團隊精神。
挖掘企業(yè)最大的潛能
周末迎來了碩果累累的一天，上周公司組織全體員工來到了拓展經(jīng)典，進行戶外培訓，整個培訓過程變幻無窮，寓教于樂，帶給大家無限體驗的空間，現(xiàn)場氣氛熱烈、融洽，不僅是在活動里，在工作上，在我們的生命旅程上都需要不斷突破創(chuàng)新，才能挖掘出自己最大的潛力。
上午是高空項目，高空項目歷來都比較刺激和驚險，對于很多女隊員來說更是如此。挑戰(zhàn)高空，是勇氣的較量、是自信的體現(xiàn)、是信任的凸顯。當隊員走在高空器材上，底下有著同組隊員全心全意的支持，他們一個連一個，手拉安全繩，將全部的.注意都放在同伴的身上，一旦發(fā)生意外，他們是隊友最堅實的壁壘。
下午水上項目，考驗的是隊員們的執(zhí)行力、溝通能力和默契配合的能力。幾輪演練之后，各個團隊的行進速度越來越快，耗時越來越短，配合也越來越默契，集體的力量，是團結一致無堅不摧力量，原來在集體力量的支持下，我也能夠發(fā)揮的如此出色，我已深深的融入了這個團隊，再也不想離開他。在最后的小組討論中，隊員們都分享了自己的心得，無一例外的表示：“集體決策、完美的溝通以及團隊良好的執(zhí)行力是取得成功的關鍵，只有使團隊樹立起共同的奮斗目標，建立起融洽的人際溝通氛圍，通過完善的團隊行為方式，才能提高工作效率，提升團隊精神，從而進一步增強集體的凝聚力感召力!”
通過此次拓展訓練，使我明白到了，工作中不要因為不可知而畏懼，不要因從未嘗試過而輕言放棄，只要堅持到底，成功終會屬于堅持的人。俗語說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫�！币粋�成功的團隊不也是如此嗎?如“風雨同舟”，面對種種苛刻的要求，我們怎樣才能順利完成任務?每一次齊心協(xié)力的團結合作，每一次成功之后的熱情相擁，每一次完成項目的坦誠分享，讓我們的距離越來越近，彼此之間多了一份了解，多了一份親切，多了一份友情。個人的力量那么渺小，而團隊的力量多么強大。所以一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中每個隊員相互團結，相互幫助才能共同完成團體的目標。
態(tài)度決定一切的心得體會8
態(tài)度決定一切，意味著我們的行動和結果取決于我們的態(tài)度。正確的態(tài)度能夠使我們擁有積極的人生態(tài)度、良好的情緒狀態(tài)和高效的工作能力。
以下是一些我能理解的態(tài)度決定一切的感悟和體會：
1、積極的態(tài)度能夠帶來成功
如果你對事情持積極的'態(tài)度，你就會更有動力去努力，更有信心去面對挑戰(zhàn)。并且，積極的人會比消極的人更易于吸引成功和機遇。
2、不要被困難打倒
每個人都會遇到困難，但是一個積極的人會看到困難中的機遇和挑戰(zhàn)。他們會從失敗中汲取教訓，并把它們轉化為發(fā)展的機會。
3、你的態(tài)度影響他人的態(tài)度
你的態(tài)度可以影響你的家人、朋友、同事和社會。如果你持積極的態(tài)度，你會帶給周圍的人更積極、更樂觀的情緒。
4、學習正確的態(tài)度
你可以通過學習來磨練正確的態(tài)度，例如通過閱讀、聆聽、觀察等方式來從優(yōu)秀的人身上學習。你也可以參加一些培訓課程來培養(yǎng)更積極的態(tài)度。
態(tài)度決定一切，正確的態(tài)度是實現(xiàn)成功和幸福的基石。無論何時，都保持積極、樂觀的態(tài)度對于每個人都是非常重要的。
態(tài)度決定一切的心得體會9
員工的責任感關系著企業(yè)的興衰，員工的責任體現(xiàn)為員工的工作態(tài)度。
熱愛企業(yè)的最基本表現(xiàn)就是熱愛所從事的每一項工作。人的生存、發(fā)展和享受都無法離開職業(yè)的幫助，因此，工作在我們的生活中占據(jù)了很重要的位置，是支配我們生活的力量。工作不僅對個人有好處，通過價值交換也讓其他人收益。作為一個勞動者，企業(yè)給了我們工作，我們就是其中的一員，就擔當了一份責任，我們只有做好本職工作，才能享受到勞動的.成果——安身立命、養(yǎng)家糊口、實現(xiàn)自我、體驗快樂！
對待工作要有主人翁心態(tài)。態(tài)度決定一切，態(tài)度決定成果。對待工作的態(tài)度，是一個職業(yè)道德問題。有些人做工作只是為了老板或管理人員看，而自己并沒有從中體會到認真勞動的樂趣與快樂。這樣，工作的意義何在呢？其實，你本職工作做不好，你就會失去信譽，失去工作的資本，因此，每個人都應該端正工作態(tài)度。不管領導在不在，不敢單位遇到什么樣的挫折，我們都應該嚴格要求自己，做好本職工作，只要我們在做，我們就要全力以赴。
如果能從事業(yè)的角度看待職業(yè)和工作，就會少一些怨言和憤怒，多一些努力和忍耐；在一次次的超越中不斷拓展自己的視野，并從中領悟一些道理，增加一些本領和技能。對工作負責就是對自己負責。因此，我們要樹立工作是為自己做事的觀念，專心、用心、認真，并對結果負責。尊重工作等于尊重自己，尊重工作才能獲得別人的尊重。
一個人要有熱愛組織，熱愛團隊的思想。認同組織在某種程度上來說就是一種非常積極的觀念，每個人都應該具有強烈的組織認同感和歸屬感。接受團隊，認同團隊，也是我們實現(xiàn)人生價值的需要。責任感正是我們認同組織的主要表現(xiàn)之一。
思路指導出路，態(tài)度決定行動。我想不論是企業(yè)還是員工，我們翻越的每一個年頭都應該是關鍵年，我們工作在任何一個企業(yè)里都應該要有“主人翁”精神，唯有我們真正樹立“主人翁”的責任感和使命感，踏踏實實、盡職盡責地做好我們的本職工作，以“我為人人，人人為我”的工作作風和姿態(tài)，團結一心、眾志成城下才能戰(zhàn)勝擺在我們面前的一個又一個困難，從勝利走向勝利。反之，大鍋里沒有，小碗里當然不會多。
態(tài)度決定一切的心得體會10
本次通過對責任心的學習，讓我明白了一個人如果沒有責任心，那他就是一個失敗者，是一個做什么事都不會成功的人，只有有責任心的人，才能創(chuàng)造奇跡，走向成功。
那責任到底是什么呢？責任是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。具有責任的干部，會認識到自己的工作在組組織中的重要性，把實現(xiàn)組織的目標當成是自己的目標。
每個人的崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個共同的因素，那就是具備強烈的事業(yè)心、責任感。有了責任心方能敬業(yè)，自覺把崗位職責、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆；有了責任心方能盡職，一心撲在工作上，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為；有了責任心方能進取，不因循守舊、墨守陳規(guī)、原地踏步，而是勇于創(chuàng)新、與時俱進、奮力拼搏。
因此我個人認為，注重工作上的細節(jié)是非常重要的，將通過這次學習，我在工作中將更加增強注重和把握細節(jié)的意識。企業(yè)的飛速發(fā)展離不開每一位員工的`恪盡職守，每一個人都要時刻嚴格要求自己，明確職責，增強責任心，真正把工作當作自己的事業(yè)，盡自己最大的努力做到做好。
責任可以小到我們平常對生活的鎖事，大到國家利益。因此我們在不管做什么事都要做好自己的本分，在工作上要敢于擔當，一份責任體現(xiàn)出一個人人格得偉大，一種精神。愿我們所有的人都把責任之心攜帶在人生的道路上，讓人生散發(fā)出淡淡的，金子般的光輝。
態(tài)度決定一切的心得體會11
一個人的工作態(tài)度在很大的程度上能顯示出他是否有擔負更大責任的可能。同時，一個人的工作態(tài)度，也決定了他在事業(yè)上的成就。工作態(tài)度與責任心相關聯(lián)。所以，我們應該樹立一種正確的、積極的工作觀（工作態(tài)度），以積極、認真的態(tài)度去對待自己的工作。只要你這么做了，你就會發(fā)現(xiàn)，你從這種觀念中受益匪淺！與其絞盡腦汁地想著自己怎樣能夠“混”下去，還不如簡單一點，將這些精力放在工作上，說不定你在工作上、事業(yè)中，能夠取得非凡的成績！因為一個人的工作態(tài)度折射著你的人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定你一生的工作成就。
一個對工作熱忱、積極的人，無論他所從事的'是什么工作，都會認為自己的工作是神圣的并對此懷著深切的興趣。對自己的工作熱忱的人，不論他的工作會遇到多少困難，或者需要多少努力，他都會用不急不躁的態(tài)度去進行，充分發(fā)揮自己的主觀能動性。只要你抱著這種態(tài)度，你一定會成功，一定會實現(xiàn)你人生的目標。
一個人的工作態(tài)度在很大的程度上決定其能否勝任某一項工作。事實上，一個人的工作態(tài)度跟他的工作效率確實有很密切的關系。如果他認為他目前的工作很重要，那他對下一項工作也可能抱著我以工作成就為榮的態(tài)度，為了達到一定目標而努力拼搏。試想，一個人對工作沒有熱情，表現(xiàn)得很消極，那他就不可能在工作上取得任何成就。如果他認為自己虛弱或是條件不足，會失敗，等等，這些想法注定這個人會平平庸庸地度過一生。反過來，如果認為自己很重要，有足夠的條件，是第一流的人才，自己的工作也確實很重要，那么他很快就會向成功之路邁進。
但凡有一點工作經(jīng)歷的人都可以體會到：一個最佳的工作效率來自與積極的工作的態(tài)度和高漲的工作熱情。所以，我們很難想象一個對工作淡漠的人會全心全意地投入到自己的工作中、事業(yè)上取得輝煌的成就，而對工作興致勃勃會更好地發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力，在一個相對較短的時間里取得驚人的成績。工作態(tài)度能表現(xiàn)出一個人的內(nèi)心世界和價值取向。
態(tài)度決定一切的心得體會12
擁有鼓勵的言語，擁有希望的呼喚，才會有未來的藍圖，現(xiàn)實的美景有時，也許老師的一句鼓勵的話語，一顆信任的心，會使學生們的前途和命運改變�；蛟S差生會因老師這些微不足道的動作而心中感謝，他們心中也許會感到老師并不是瞧不起自己，老師是相信自己的。因此，差生會奮起直追，中等生奮發(fā)向上，優(yōu)等生繼續(xù)努力�？梢�，老師的工作態(tài)度是多么的重要，也許老師這些細小的動作會使他們信心百倍，感到勝利就在眼前，他們會向優(yōu)等生的行列進取。
其實，要想工作態(tài)度好并不是一件難事，只要老師少一些批評，多一些問候；少一些厭惡。多一些關心；少一些冷漠，多一些微笑；少一些打罵，多一些教育。有些老師認為只有在打罵和批評之下才會出現(xiàn)好學生。其實這種想法與做法根本就是錯誤的。老師的所作所為只會使那些差生原本脆弱的心理更加自卑，更加空虛。使他們會對學生感到厭倦乏味。因為他們整日面對的只是那冷漠的臉，句句刺耳的批評聲。到了最后，老師的“用心良苦”會被他們從心理上感到是老師對自己的厭惡。其實，老師只要改變一個工作態(tài)度，也許就不會發(fā)生現(xiàn)在的這種結局。
老師的工作態(tài)度關系重大。聯(lián)系到學生的命運和前途。我真心希望在學生進步的長河中做出貢獻，我真心希望我從內(nèi)心發(fā)出的關心問候能讓學生進步。讓他們的前途無限光明。讓差生那自卑的心充滿自信，讓中等生更上一層樓，讓優(yōu)等生在保持原來的基礎上，更努力學習。用我的真心去感動每一個角落，每一個學生。讓他們的學習有所提高，有所進步。少一些批評，多一些問候；少一些厭惡，多一些關心；少一些冷漠，多一些微笑；少一些打罵，多一些教育其實，這些都是老師們輕而易舉就能做到的。只有這樣，才能把學生教好，成績提高，使他們前途似錦。
如果我們的班級管理能夠關注細節(jié)，并且解決一些細節(jié)問題，我們的班級管理就可以說是成功的。可謂細節(jié)往往關系到班級工作乃至整個教育事業(yè)的成敗，不可不深究。
首先：從細節(jié)中認識學生
一個學生初來學校熱情的和老師同學打招呼，那他應該是個活動能力強而且活潑的家伙；一個學生郁郁寡歡，獨來獨往，那他一定有什么心事或者有一個特殊的家庭；一個學生如果披衣散扣，衣冠不整，那他應該是個懶散或者放蕩不羈的人我想只要是認真的觀察過學生的`老師都有這方面的經(jīng)驗。
其次：用細節(jié)行動教育學生
馬卡連柯曾說過：“從口袋里掏出揉皺了的臟手帕的教師，已經(jīng)失去了教師的資格了�！边@句話就非常形象的告訴我們，作為一個老師如果你不能在細節(jié)上教育學生，不能當好學生的導師。如果老師總是這般衣冠不整，蓬頭垢面，不修邊幅或是整日油頭粉面，濃妝艷抹，奇裝異服，一個懶散，一個輕佻，是同樣會損害教師形象和威嚴的，又怎能立為人師表呢？中央電視臺有一個很有意義的公益廣告：忙得頭發(fā)都來不及梳一梳的母親俯身給自己的母親洗腳，旁邊的兒子看到這種情景后，也搖搖晃晃地端著一盆水來給自己的母親洗腳。足見細節(jié)的影響力和榜樣的力量。為了使學生的人格得到健康發(fā)展，教師必須致力于塑造自己的高尚人格。要照亮別人，自己身上必須要有光明；要點燃別人，自己心中必須要有火種。教師的勞動就是一種以人格培育人格，以靈魂來塑造靈魂的勞動。而一個教師的人格和靈魂并不只是表現(xiàn)在大是大非上，更多的是表現(xiàn)在平時的一言一行，表現(xiàn)在與學生相處的一點一滴中，這些細節(jié)可以說是一絲絲“隨風潛入夜，潤物細無聲”的春夜喜雨。
有什么樣的班主任就有什么樣的學生，這句話應該揭示了班主任形象的重要性。一個夸夸其談的班主任，他的學生也肯定喜歡吹牛皮，一個說話和氣的班主任，他所教育出來的學生就應該是溫文爾雅的 你在學生心中種下了愛，學生就懂得愛，你在學生心中種下了嚴謹，學生就學會了嚴謹，因此老師要在平時的教育中用自己的行動種下善的因，去收獲美的果。
細節(jié)是深入淺出的學問，細節(jié)管理包含在管理的整個過程中，并且要從班主任個人管理做起。班主任講求細節(jié)不一定能使班級管理成功，但成功的管理必定講求細節(jié)。
態(tài)度決定一切的心得體會13
一、認同的觀點
態(tài)度是一種力量，工作的狀態(tài)、人生的方向受控于個人態(tài)度的牽引，我們會成為什么樣的的人，取決于我們以什么樣的態(tài)度做什么樣的事；卓越的態(tài)度可以使平凡變成偉大，平庸的態(tài)度可以使偉大變成卑微；如果一個人對工作本身沒有熱情，不端正態(tài)度，事實把工作當成一種負擔，他永遠不會有成就的；態(tài)度本身就是一種能力；不要給工作找借口，養(yǎng)成對結果負責的態(tài)度；態(tài)度本身就是一種能力；改變態(tài)度，就能改變我們的人生。
二、聯(lián)系實際
回想自己一直以來的工作態(tài)度，大部分都是隨大流，只要求做到中上游就好了，從來不想著竭盡全力做到；也存在我只是在為別人工作，別人給我工資而已的心理，所以既然是給別人工作，就不必那么賣力、那么認真，只要過得去或把任務完成就行了，視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，如此工作便成為了一種負擔，生活的負擔。這種工作態(tài)度雖然讓我享受了沒有大風大浪、平平靜靜的生活，但這種生活也是沒有激情、沒有目標甚至成為一種痛苦，也使自己失去了長期的職業(yè)發(fā)展。責任勝于能力讓我明白只有樹立了正確的工作態(tài)度，才能激發(fā)出奮發(fā)進取的工作熱情，才能滿懷深情地對待工作，才能夠站在單位的高度，時刻為單位著想，充分挖掘潛能和發(fā)揮工作的主觀能動，盡職盡責、盡心盡力的為單位發(fā)展做出積極努力和應有貢獻，不僅能得到應有的報酬和晉升的機會，還會得到更有價值的東西———才能的表現(xiàn)、經(jīng)驗的.積累、體格的錘煉和知識的增長。
三、重構反思
在人生的旅途上，我們無法強求任何東西，也無法預料下一秒會發(fā)生什么事情，但是我可以選擇態(tài)度，每天都認真努力地進步一點點，讓自己不會無緣無故地又老了一天，希望每天晚上我都可以因為沒有虛度光陰而安然入睡；在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著努力工作的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門；時刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯誤找借口，發(fā)揮自己的能力作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務技術，不斷修補自己業(yè)務技術上的短板，不斷提升自己，使自己生活工作變得更有意義和價值。
正確定位，為單位工作，更是為自己工作，在工作中比別人多微笑點，多主動點，多熱情點，多細致點，在重復單調的工作中，哪怕是微乎其微的小事也要求做到優(yōu)秀。
態(tài)度決定一切的心得體會14
“態(tài)度決定一切”，這是一個非常簡單而實用的箴言。無論是生活中還是工作中，我們的態(tài)度都會決定我們的行為和結果。正如人們所說，“成功者的共同特點是積極的態(tài)度�！�
在我看來，態(tài)度對于一個人的成功至關重要。一個人的態(tài)度積極，他或她才能在自己的生活和職業(yè)生涯中取得成功。以我自己為例，我認為我取得成功的部分原因就在于我的良好態(tài)度。我致力于實現(xiàn)自己的目標，并總是盡力保持積極態(tài)度。如果我遇到困難，我會努力解決它們，不會沮喪氣餒。我相信，這種樂觀主義的態(tài)度使我能夠成功。
我曾經(jīng)在一家私營企業(yè)工作，我發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)的工作環(huán)境并不好。員工之間相互不信任，經(jīng)常有爭吵，情緒低落。然而，每當我看到這種情況時，我會轉變自己的態(tài)度，積極尋找解決問題的辦法。我和我的同事們密切合作，共同解決問題，最終使這家企業(yè)發(fā)展壯大。
我認為，態(tài)度的重要性不僅體現(xiàn)在工作中，而且也關系到我們的生活。一個人的生活環(huán)境可能不如他或她所希望的那么好，但是，如果一個人持有積極的態(tài)度，他或她就會容易地找到生活中的`樂趣。
總而言之，積極的態(tài)度能夠創(chuàng)造奇跡，讓我們的生活更加充實，事業(yè)更加繁榮。所以，讓我們一起保持樂觀積極、勇往直前的態(tài)度，迎接生活中的挑戰(zhàn)，取得自己的成功。
態(tài)度決定一切的心得體會15
日出日落，時光如梭。每天周而復始的忙碌，不曾回首來時路，不曾憧憬美好的未來；來不及體會快樂，來不及覺察失落。一路走來，滿身浮躁。近日有幸拜讀了《態(tài)度決定一切》這本書，深有感觸，態(tài)度決定一切，生命需要積極的思考，積極的行動。學生時代有過很多的夢想，畢業(yè)時躊躇滿志、蓄勢待發(fā)。然而當我踏入社會，走上工作崗位，卻是真真正正的體味什么叫世故人情。似乎在一剎那間我成熟了，靜心想想，曾經(jīng)的銳氣也沒有了，棱角也磨平了，于是我便在渾渾噩噩中失去拼搏的激情。因為年輕，深藏心中的夢想總會在某個被觸動的時刻悄然襲來。
當“我”來到施工一線，看到那么多年輕、朝氣的面孔，在這需要開山辟路的貧瘠大山驕傲的樹起青春的旗幟，在平凡的崗位快樂工作的同事時，我便知道：自己深深的喜歡上了這種充實，沒有懈怠，沒有退縮，穿隧道、架橋梁，每天你都能看到身后留下的汗水和足跡，它讓你清醒的意識到自己創(chuàng)造的`價值和收獲的快樂，你便只能是永遠向前。我喜歡這種工作的熱情，充實向上的生活態(tài)度。在這里，我和同事們體味著寧靜，還有那成功的喜悅。正如《態(tài)度決定一切》里所說的“真正的興趣、永無止境的快樂和幸福是在朝向目標努力拼搏時才能品嘗到的”，困難挫折不怕，怕的就是人沒了追求，失去前進的動力。在人生的道路上，總會遇到這樣那樣的艱難困險，我們也應具有“決不輕言放棄”的態(tài)度和信念，而且還應該辯證的看待問題，用積極樂觀的思維去解決問題、審時度勢。有這樣一個故事：某老板派兩個職員到非洲某地考察鞋業(yè)市場�；貋碇螅谝粋�職員沮喪地向老板報告說：那里沒有市場，因為根本沒有人穿鞋子；第二個職員則樂觀地對老板說：市場形勢大好，因為無人有鞋穿。結果后者得到了提升嘉獎。
這如同《態(tài)度決定一切》里給我們傳達的理念：什么樣的態(tài)度什么樣的人生。我很平凡，但我有一顆不平常的心。它因為充滿樂觀的信念而快樂喜悅，它因為付出而期待著收獲，我在人生道路上去領悟《態(tài)度決定一切》中傳達的精神力量，保持一種客觀的奮發(fā)向上的人生姿態(tài)，盡人力，安天命，享受生命。
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