清華mba就業(yè)前景

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前到清華預訂招聘會的企業(yè)已經(jīng)有六七十家，活動時間已經(jīng)預訂到12月中下旬。其中，對復合型高級管理人才的需求成為這些招聘活動中一個顯著的亮點。據(jù)清華大學“MBA就業(yè)指導中心”提供的信息。截止至11月底，前來清華經(jīng)濟管理學院發(fā)布招聘信息的公司將近30家，舉辦專場校園招聘會的公司也已將近20家。這些用人單位既有知名高科技公司，如美國思科系統(tǒng)公司、朗訊科技公司，也有大型金融或投資公司，如美國高盛公司、花旗銀行、中國國際金融公司、中銀國際、國泰君安、大鵬證券等，還有著名咨詢公司，如麥肯錫、波士頓咨詢公司、科爾尼管理咨詢公司等，其他如和記黃埔、艾默生電氣公司、澳大利亞新聞集團、北大方正、中國投資公司、華夏基金等眾多企業(yè)也都加入了這一行列。

各大企業(yè)如此提前展開行動，其原因不乏如下：

一、國內(nèi)經(jīng)濟形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)，特別是IT、通訊等產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，使得這些行業(yè)對兼技術(shù)與管理雙料人才的需求大量增加。而清華經(jīng)管學院由于在教學中十分注重技術(shù)與管理的結(jié)合，從而使得清華MBA受到高新技術(shù)企業(yè)的垂青。

二、我國即將加入WTO，中國經(jīng)濟將進一步與世界經(jīng)濟接軌。各大跨國公司紛紛看好中國這個巨大的市場，力圖及早搶灘中國內(nèi)地，擠占市場份額。而目前，人力資源本地化已成為國際跨國公司成功發(fā)展的重要原則之一。清華經(jīng)管學院與MIT、哈佛、沃頓等美國一流商學院建立有長期的合作關(guān)系，使得清華MBA成為既擁有國外先進管理理念，又了解國內(nèi)市場特點的實用型人才，這是清華MBA對跨國公司的主要吸引力之一。

三、用人單位更加注重名校的品牌效應。由于名校多與國外一流商學院合作辦學，擁有精良的師資隊伍，可吸引到國內(nèi)最優(yōu)秀的生源，因此各企業(yè)紛紛將目光 “瞄準”清華經(jīng)管學院等國內(nèi)知名商學院。

在國外，對商學院進行評價的重要指標之一是畢業(yè)生的平均起薪。根據(jù)對已畢業(yè)的兩屆清華國際方向MBA起薪水平的調(diào)查，1999屆畢業(yè)生的平均起薪為8萬元人民幣(年薪)，2000屆畢業(yè)生的平均起薪已達到10萬元以上。另外對將于明年畢業(yè)的 2001屆國際方向MBA來說，其就業(yè)形勢也非常樂觀，目前已有公司開出相當豐厚的年薪向他們發(fā)出了邀請。

MBA擇業(yè) 退一步前功盡棄

新企業(yè)要宣傳，MBA就業(yè)也要宣傳。近日首都商學院忙著在將他們的優(yōu)秀產(chǎn)品即將畢業(yè)的MBA們推銷到用人單位。

萬元薪金考驗實戰(zhàn)能力

上周六，北京大學光華學院的MBA在北京最高級的飯店之一嘉里飯店舉行了一場大規(guī)模的演習。跨國公司飛利浦、施耐德、摩托羅拉紛紛蒞臨現(xiàn)場，北大光華的畢業(yè)生和將要畢業(yè)的學生紛紛上陣推銷自己。

企業(yè)開出的用人價碼的確讓人動心，華友斯達康通訊有限公司和施耐德公司的人力資源負責人均表示，聘任MBA的起薪至少1萬元，但是企業(yè)提出的要求也不低。首創(chuàng)集團總經(jīng)理董事局主席劉曉光表示，社會上許多人認為，讀個MBA，就是貼上了一個特別的標簽，事實上企業(yè)更看中人才的實戰(zhàn)能力、營利能力和操作能力、就讀前的從業(yè)背景等多方面的因素。

MBA品牌之戰(zhàn)已打響

“我們只認清華和中歐的MBA，他們COPY(拷貝)國外教材方面進行得更徹底，更接近國外MBA的水平”。施耐德公司的人事經(jīng)理劉志學的這一觀點顯然擁有眾多的贊同者。

也就在上周五，清華大學在北京飯店舉辦了“國際回顧與展望”，盡管活動本意是要對清華大學率先推出國際化工商管理教育做個總結(jié)，但最終也同樣成了知名跨國公司的“選秀場”，聞訊而至的大牌公司的中國區(qū)總裁或首席代表看上的就是清華大學明年將要畢業(yè)的戴著“I”字頭的MBA。

行業(yè)起伏影響MBA消費

“從MBA的就業(yè)動向看，我們覺得國內(nèi)的金融行業(yè)將會有重大調(diào)整”。清華經(jīng)管學院的院長助理楊斌的這種分析并非空穴來風，去年來清華搶MBA的大多是IT企業(yè)，今年來的金融單位明顯增多。顯然高級人才的消費受經(jīng)濟起伏的影響很大，不同行業(yè)的潮起潮落，勢必影響到MBA的就業(yè)選擇。來自清華大學MBA就業(yè)指導中心的統(tǒng)計數(shù)字表明，高盛、花旗銀行等金融機構(gòu)已經(jīng)出現(xiàn)在MBA的消費單位行列中。

在北大的招聘會上，記者看到盡管設(shè)置了展臺，但其招聘人最終沒有出現(xiàn)，網(wǎng)易的招聘臺前也是展示的意義比招聘的意義更大些。

高級人才就業(yè)面臨的禁區(qū)更多

“我可以應聘財務人員”，當一位北大的MBA應聘飛利浦財務經(jīng)理不利時，她退一步的選擇得到了該公司人力資源管理部高級經(jīng)理金喜康的忠告：“MBA就要做職業(yè)經(jīng)理人，即使我們招聘你做財務人員，工作中將會面臨一些問題，你的經(jīng)理會認為你將威脅到他，你的工作環(huán)境將不會很友善�！笔聦嵣�，MBA就業(yè)面臨的不只是得不到高職位不能退而求其次的問題，清華大學楊斌認為，學生曾經(jīng)的工作經(jīng)驗和管理背景在招聘中分量很重，而作為就業(yè)的前奏和重要組成部分的暑期實踐在就業(yè)格局中也扮演著越來越重要的作用。

清華從1998年開始開通了MBA學生暑期工作的途徑。用人單位提前來校進行宣傳，MBA學生與用人單位雙向選擇，其過程與招聘類似，雙方同意后簽訂一份兩到三個月的工作合同，按合同付給學生一定的工資待遇，學生在工作期間承擔公司交給的某項任務。但不可否認的是，全國56所MBA試點院校能夠擁有清華這種對大公司有號召力的畢竟不多，能夠做到這種程度的更少。

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