服裝廠生產(chǎn)管理制度大全【3篇】

　　在學習、工作、生活中，越來越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的服裝廠生產(chǎn)管理制度，歡迎閱讀與收藏。

服裝廠生產(chǎn)管理制度1

　　經(jīng)公司研究決定，增加以下規(guī)定：

　　一、員工上下班工作時間：上午8：00-11：00；下午：12：00-17：00公司可依據(jù)實際情況對工作時間予以調整或安排加班。

　　二、新招人員必須報公司人事部批準辦理手續(xù)方可上崗。根據(jù)情況按計劃安排招工，錄用人員必須符合崗職用工條件。按規(guī)定時間到本公司進行崗前考核（考試），合格后方可上崗，并試用一個月適應本職工作后簽定正式錄用合同（勞動合同）。

　　三、調入人員必須嚴格執(zhí)行專業(yè)對口、崗位所需、年齡條件合適的原則，參照各崗職的要求，由各部門向人事部提出，人事部提交總經(jīng)理研究確定，經(jīng)人事部門辦妥離調手續(xù)、并經(jīng)審查合格方辦理調入手續(xù)（其中包括填入職存檔表、財務部備案）未經(jīng)人事部辦理正當手續(xù)的拒絕月底發(fā)薪。

　　四、員工辭工原則上未滿壹年，不得辭工，因個人原因或不適應工作辭工時，必須提前30天以書面形式向公司提出申請，不提前申請而辭工需按本人一個月工資交納賠償金，（計件工按本月實際產(chǎn)量費扣）。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視情況經(jīng)批準而提前離職者不在此限。

　　五、嚴格遵守工作時間，不遲到，不早退或曠工，有事必須寫請假條經(jīng)部門主管（廠長）批準，人事部認可方能有效，有事不請假按曠工處理，并推遲發(fā)放當月工資和一切補貼。遲到、早退時間每月累計超過60分鐘，每分鐘扣2元。

　　六、員工因病假不能上班，應提前通知部門主管，以便安排工作。急診病假也應盡早與部門主管聯(lián)系。病假需遞交公司指定醫(yī)院的病假單（xx醫(yī)院）并經(jīng)部門經(jīng)理批準，人事部認可方為有效，急診病假不受醫(yī)院限制，病假不發(fā)工資。

　　七、員工確需請假的，必須辦理請假手續(xù)，報人事部備案，批準后方可離崗，違者按曠工處理。請假半天由組長批準，請假2天由車間主管審批，請假3天以上由廠長審批，原則上審批天數(shù)不超15天。

　　八、員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)先請假，應在當日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管（廠長），說明請假事由經(jīng)批準后方為有效。然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

　　九、工作時間開始5分鐘至15分鐘到班者視為遲到、工作時間終前15分鐘內(nèi)下班者視為早退。

　　十、超過15分鐘后到班者或無故提前15分鐘以上下班者以曠工論處，（計件工人每次罰款10元，取消當班產(chǎn)量，固定工資按基本工資扣半天）每月累計共三天者可論處自動離廠，但因公外出或請假并經(jīng)主管同意者除外。

　　十一、員工曠工期間扣發(fā)100%工資，并視情節(jié)批評或處分（超過3天視為自動離廠）。

　　十二、當天到班后，因車間生產(chǎn)任務不足，安排不到工作時，應在1小時之內(nèi)由主管簽字方可有效。

　　十三、當月出滿勤，不請假（遲到、早退累計時間不超30分，不曠工及沒有出現(xiàn)任何質量問題，而且當月計件工資達600元以上者，可獲5%的.全勤獎。

　　十四、各部門主管（組長）要如實做好每天考勤登記，按時送交財務核對結算工資。違者查出一次罰組長20元，車間主管10元。

　　十五、嚴格遵守崗位制度，上班時間不準串崗或擅自離開工作崗位，有事或外出必須申報主管（廠長）批準，憑證由保安登記方可放行，違者視曠工論處。

　　十六、上班時間所有員工必須在胸前佩戴好廠證。違者保安有權拒絕此員工進入車間上班（或登記罰款10元）

　　十七、本司員工進出廠門必須佩戴好廠證（廠證要保持整潔，不得涂改或轉借，遺失應及時向廠部報失補辦）違者保安有權拒絕進出廠門。

　　十八、保安員要嚴防格守，積極配合公司各部門的工作，嚴格執(zhí)行公司制定的規(guī)章制度，切實做好生產(chǎn)安全和消防安全工作。

　　十九、嚴格把關出門口的放行憑證，未經(jīng)蓋章或沒有正式放行條任何物品一律不準放出入廠門（車間），二十、所有員工上下班必須按順排隊打卡，違者保安有權責令此員工從新排隊打卡，并根據(jù)情況登記或罰款。

　　二十一、上班卡是員工本人考勤的一種憑據(jù)，也可以依據(jù)上面的時間進行工資結算，任何人不準代替打卡違者按規(guī)定處罰。

　　二十二、以上規(guī)定由廠部和保安監(jiān)督執(zhí)行，希望全體員工積極配合共同遵守。

服裝廠生產(chǎn)管理制度2

　　1目標

　　為了明確安全生產(chǎn)責任，加強安全生產(chǎn)工作，保障員工的安全和健康，保護財產(chǎn)免受損失，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)國家安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)和市和行業(yè)相關規(guī)定，結合我廠實際制定本責任制。

　　適用范圍

　　兩項規(guī)定適用于全廠各部門和全體員工。

　　3相關術語

　　3.13不傷害:不傷害他人，不傷害自己，不傷害他人。

　　3.23同時:生產(chǎn)管理機構新建、改建、擴建工程項目的安全設施消防設施、環(huán)境保護措施應與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

　　3.35同時:計劃、配置、檢查、總結、評價生產(chǎn)經(jīng)營時，必須同時計劃、配置、檢查、總結、評價安全工作。

　　三違:違反指揮、違反操作、違反勞動紀律。

　　3.54不放過:事故原因不清楚，事故負責人不處理，整改措施不落實，教訓不吸收。

　　4相關要求

　　4.1安全生產(chǎn)規(guī)章制度是明確企業(yè)各級負責人、各職能部門和員工在生產(chǎn)中應承擔的安全責任的制度。

　　4.2安全生產(chǎn)工作貫徹安全第一、防控為主的方針，執(zhí)行企業(yè)責任、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督、工人遵守紀律的管理體制，堅持管理生產(chǎn)要管理安全、誰負責的原則。

　　4.3各單位、部門要加強對安全生產(chǎn)工作的領導，加大宣傳教學力度，推廣安全生產(chǎn)知識，不斷增強全員安全意識，提高企業(yè)、員工安全防范能力，積極推廣先進技術和管理經(jīng)驗，不斷提高安全生產(chǎn)水平。

　　4.4任何單位、部門和個人都有維護安全生產(chǎn)，遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度，履行各自安全責任的義務，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、本規(guī)定和其他安全生產(chǎn)的行為有權檢舉、控告和抵制。

　　5.營銷部門安全責任

　　5.1負責本部門倉庫的安全管理，保證倉庫的安全設施、消防器材完全可靠，有效使用。

　　5.2加強本部門人員安全教育和管理，負責營銷人員外出期間的安全管理，嚴格執(zhí)行廠內(nèi)臨時機構和外出人員安全管理規(guī)定。

　　5.3負責總部業(yè)務中的.安全教育和預防措施。

　　6.物流安全職責

　　6.1負責總部轄區(qū)內(nèi)電線、燃氣管道、液化氣罐安全；負責全廠各小區(qū)安全值班管理，組織開展小區(qū)防火、防盜；負責防止燃氣泄漏、中毒等宣傳防控工作。

　　6.2負責員工食堂、浴室的安全衛(wèi)生，防止食物中毒。

　　6.3負責工廠衛(wèi)生清潔管理和夏季防暑冷卻飲料(代用券、菜票)和藥品發(fā)行的防汛應急物資儲備。

　　6.4負責現(xiàn)場及其他建筑物、生活區(qū)公共設施的周期維護。

　　7.辦公安全職責

　　7.1負責組織全廠汽車檢查、維護、檢查、檢查，確保車輛安全運行。

　　7.2負責全廠司機的日常安全管理，組織司機審查、交換工作。

　　7.3負責全廠司機職業(yè)技能、職業(yè)素質培訓，組織開展安全教育和培訓。

　　7.4嚴格執(zhí)行廠內(nèi)交通安全、行駛安全的規(guī)章制度。

　　7.5負責使用安全工作所需的車輛。

　　7.6負責文件安全和保密工作管理。

　　7.7負責全廠各部門安全值班電話通暢。

　　8.生產(chǎn)車間安全責任

　　8.1負責本現(xiàn)場范圍內(nèi)其他各種設備及其安全設施、防護設施、安全鏈裝置和各種安全附件的維護，負責確保可靠有效的本現(xiàn)場范圍內(nèi)消防設施、器材裝備的日常管理。

　　9.財務安全生產(chǎn)職責

　　9.1負責全廠財務票據(jù)、資金、資料安全。

　　9.2實行安全生產(chǎn)和危險整改所需資金，保障危險及時整改。

　　9.3負責制定財務安全管理制度。

　　10.車間、部門主要負責人安全責任

　　10.1車間、部門主要責任人對本車間、部門安全生產(chǎn)負全責，是本車間、部門安全生產(chǎn)的第一責任人。

　　10.2確保安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各種規(guī)章制度在本單位、部門實施，在實現(xiàn)安全工作的同時。

　　10.3組織制訂、完善車間安全生產(chǎn)管理規(guī)定、安全技術操作規(guī)程和安全技術措施規(guī)劃，貫徹落實。

　　10.4組織對新員工、實習生、調動員工進行崗位級安全教育，對員工進行日常安全教育，開展各項安全教育活動，堅決制止三項違反現(xiàn)象。

　　10.5組織現(xiàn)場、部門安全檢查，實行危險整改。

　　10.6建立本廠、部門安全管理組織網(wǎng)絡，配備有相應知識和專業(yè)技術的安全人員，保持比較穩(wěn)定。

　　10.7發(fā)生事故時，立即組織救治，采取措施，防止事故擴大，按規(guī)定向上級報告。

　　11.班組長安全職責

　　11.1貫徹落實工廠、工廠安全生產(chǎn)制度、規(guī)定，全面負責本班安全生產(chǎn)。

　　11.2組織本班成員學習，貫徹工廠、工廠各安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術操作規(guī)程、文件，教育員工遵守紀律，杜絕三項違規(guī)行為。

　　11.3組織本班組員工積極開展或參加安全活動。

　　11.4負責新員工和調動員工的崗位安全教育。

　　11.5負責班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素應及時組織排除力量，并報告車間。

　　11.6發(fā)生事故立即報告，組織救治，保護現(xiàn)場，做詳細記錄。

　　11.7做好生產(chǎn)設備、安全裝備、消防器材、防護設施和急救器具的檢修維護工作，督促教育工作人員正確使用勞動保護用品、器具。

　　12職工安全責任

　　12.1安全生產(chǎn)人人有責，全體員工要牢牢樹立安全第一思想，嚴格遵守工廠規(guī)章制度，嚴格遵守各安全規(guī)章制度，熟悉本單位安全責任，直接責任本單位安全生產(chǎn)。

　　12.2出港前必須按規(guī)定正確穿工作服，妥善保管和正確使用各種勞動保護用品和安全保護用具，嚴禁酒后出港，禁止在班里吵鬧，禁止穿拖鞋、高跟鞋、赤臂、長發(fā)進入生產(chǎn)作業(yè)場所。

　　12.3嚴格執(zhí)行生產(chǎn)工藝、維理、檢查程序，做好各項記錄，交接時應交接安全生產(chǎn)情況。

　　12.4作業(yè)前、作業(yè)中、作業(yè)結束后，必須按規(guī)定進行設備檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況立即處理報告書，在危險、故障排除后才能生產(chǎn)，嚴禁設備帶故障。

　　12.5嚴格遵守設備安全技術操作規(guī)程，精心維護設備，保持作業(yè)場所、環(huán)境清潔，保持安全通道暢通，實現(xiàn)文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)。

　　12.6掌握消防器材和各種安全設施工具的使用方法和急救設備的使用方法。

　　12.7積極參加各種安全學習、宣傳活動，掌握安全知識和安全生產(chǎn)技能的特殊作業(yè)人員必須持有有效的操作證明書。

　　12.8有權拒絕執(zhí)行違反作業(yè)的命令，阻止和阻止他人違反作業(yè)，不傷害他人。

　　13實施安全否決權規(guī)定

　　13.1實施安全否決權應在規(guī)定時間范圍內(nèi)實施，在規(guī)定時間范圍內(nèi)有權實施一票否決權。

服裝廠生產(chǎn)管理制度3

　　一、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。凡電話，口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。

　　二、工廠每月在出貨時間允許的.情況下員工可以請假一次（每天只限一名），請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權威醫(yī)院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。

　　三、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的，視為曠工。曠工xx日，扣除xx日工資。超出xx日的視為自動離職

　　四、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效。獲準后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領取。離廠將要把工作移交清楚。

【服裝廠生產(chǎn)管理制度】相關文章：

服裝廠生產(chǎn)管理制度11-22

(經(jīng)典)服裝廠管理制度06-10

服裝廠管理制度06-23

[經(jīng)典]服裝廠管理制度06-09

服裝廠管理制度【精選】06-30

（精選）服裝廠管理制度07-01

服裝廠管理制度06-21

服裝廠生產(chǎn)實習周記范文05-12

服裝廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度11-21