新教師崗前培訓計劃2篇

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經(jīng)驗，做好計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！那么你真正懂得怎么寫好計劃嗎？以下是小編精心整理的新教師崗前培訓計劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

新教師崗前培訓計劃1

　　一、培訓目的

　　為了落實《南淮市中小學教師教學業(yè)務(wù)培訓實施方案》和實現(xiàn)新教師培訓才能上崗的`要求，幫助新教師樹立正確的教育教學理念，迅速適應(yīng)熟悉學校管理和教學常規(guī)，提高業(yè)務(wù)技能，促進新教師的專業(yè)成長，全面提高教育教學質(zhì)量，促進新教師快速成長，我校特舉辦新教師暑假新教師崗前培訓班，作為今年教師全員培訓的一項重要內(nèi)容。

　　二、培訓對象

　　學校20xx年新聘教師及新調(diào)入教師。

　　三、培訓內(nèi)容

　　教育形勢及校史校情、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、班級管理、學校規(guī)章制度特別是校園衛(wèi)生、財產(chǎn)管理、收費管理等各項常規(guī)制度、教學常規(guī)管理、課堂教學效益與評價、教師個人專業(yè)成長、現(xiàn)代教育技術(shù)的使用和管理等

　　四、培訓組織

　　在校長室領(lǐng)導下，教科處負責組織安排，有關(guān)科室，各教研組長或資深學科教師組成。

　　五、培訓時間

　　8月30日--31日和開學后教研活動時間

　　六、培訓方式（集中培訓、分開自學相結(jié)合）

　　1、聘請專家、學校領(lǐng)導、各處室主任、優(yōu)秀教師（班主任）舉辦講座。

　　2、聽課評課

　　3、座談、研討、交流。

　　七、培訓要求

　　1、不得缺席、遲到、早退，如有特殊情況需要請假，必須經(jīng)校長室批準。

　　2、參加培訓的教師按照具體要求積極參加，培訓班結(jié)束后必須提交個人今后一年專業(yè)成長計劃，培訓心得體會（字數(shù)不少于1000字），并歸入教師個人業(yè)務(wù)檔案。

　　八、具體活動安排

　　培訓時間培訓地點培訓內(nèi)容活動主持

　　8月30日上午8：00-8：30簽訂協(xié)議

　　9：00－11：00教學樓一樓階梯教室

　　參加學校開學會議，介紹新教師

　　z校長

　　下午3：00－04：00

　　辦公樓四樓會議室

　　教育形勢及我校校史校情報告

　　z校長

　　4：30－6：00

　　辦公樓四樓會議室

　　師德教育與班主任管理和學校其他管理制度

　　z校長、政教處、團委、后勤處

　　8月31日上午9：00－11：30

　　辦公樓四樓會議室

　　教育教學及教師未來個人專業(yè)成長

　　z校長、教導處、教科處

　　下午3：00－06：00

　　辦公樓教研組會議室

　　新課程標準學習、如何進行備課、說課、組織課堂教學和教研進行座談

　　各教研組長

　　9月新學習開學

　　教學樓一樓階梯教室

　　觀看錄像課、示范課，看后進行討論和評議

　　各教研組

　　教學樓一樓階梯教室

　　網(wǎng)絡(luò)知識、多媒體使用培訓

　　信息中心

　　教學樓一樓階梯教室

　　學科教學與網(wǎng)絡(luò)資源的利用

　　教科處

　　待定

　　新教師說課活動

　　各教研組長

　　待定

　　新教師上課聽課和進行評議

　　各教研組長

　　南淮十三中校長室

　　教科處

新教師崗前培訓計劃2

　　我企業(yè)的培訓教育在經(jīng)理的領(lǐng)導下，以安教部為主，負責全企業(yè)的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓，做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。并把培訓教育計劃納入企業(yè)的生產(chǎn)計劃，同時下達，同時落實，同時總結(jié)考核。

　　一、崗位培訓

　　以練好基本功為主，即練習實際操作的基本動作，基本技能和基礎(chǔ)理論。按照部頒電業(yè)生產(chǎn)工人技術(shù)等級標準“應(yīng)知、應(yīng)會”的要求，達到“三熟三能”。

　　1、變電、線路及設(shè)備運行人員的“三熟三能”

　�。�1）熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理；

　�。�2）熟悉操作和事故處理；

　�。�3）熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度；

　�。�4）能正確進行操作和分析運行狀況；

　�。�5）能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；

　�。�6）能掌握一般的維修技能。

　　2、供電所人員的“三熟三能”（含農(nóng)村聘用電工）

　�。�1）熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度；

　�。�2）熟悉電工基礎(chǔ)知識；

　　（3）熟悉檢修、維護工藝和質(zhì)量標準；

　�。�4）能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故；

　�。�5）能熟練地進行觸電急救和人工呼吸；

　�。�6）能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。

　　3、財務(wù)、審計和用電營銷人員的“三熟三能”

　�。�1）熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī)；

　�。�2）熟悉本崗位的業(yè)務(wù)知識和要求；

　�。�3）熟悉電工基礎(chǔ)知識；

　�。�4）能熟練地進行財務(wù)或經(jīng)營統(tǒng)計、測算和分析；

　　（5）能熟練地填報各類報表；

　�。�6）能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表；

　　4、計量人員的“三熟三能”

　　（1）熟悉電能計量裝置的基本原理；

　　（2）熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī)；

　�。�3）熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標準；

　　（4）能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗；

　　（5）能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；

　　（6）能正確地進行計量誤差的退補。

　　二、新工人培訓

　　1、新工人進企業(yè)，首先要經(jīng)過安教部一段時間的培訓，經(jīng)考試合格后方可分配崗位。內(nèi)容分為：政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀守法和文明禮貌教育、安全生產(chǎn)和局規(guī)局紀教育、基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能教育。

　　2、恢復傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓。新工人到達崗位后，指定具有較高業(yè)務(wù)水平的工人為師傅，經(jīng)現(xiàn)場基本制度學習、現(xiàn)場見習、跟班實習三個步驟，考試合格并確認有獨立操作能力，報經(jīng)有關(guān)部門批準后方可獨立上崗作業(yè)。

　　三、專業(yè)骨干培訓

　　1、有目的、有計劃地選擇優(yōu)秀的、具有較高技術(shù)水平、熱愛本專業(yè)、思想進步的生產(chǎn)工人和班組技術(shù)人員，作為專業(yè)骨干培訓的`對象，編制專業(yè)骨干培訓計劃，并取得主管部門的同意。

　　2、對專業(yè)骨干的培訓，要做到有目標、有方向，理論和實際結(jié)合，在一般情況下，不輕易變動他們的工作，鼓勵他們從專業(yè)上提高。

　　3、所、站長的培訓

　　所、站長的培訓由企業(yè)編制計劃，組織實施。所、站長應(yīng)從組織領(lǐng)導、技術(shù)業(yè)務(wù)、思想政治工作三個方面提高，特別是要學會管理，學會做人的思想工作。

　　四、培訓的形式和方法

　　1、崗中培訓。由各部門（或班、組、站）根據(jù)本崗的實際和要求，自行組織本部人員進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓。崗中培訓是職教培訓的主要方式。

　　2、集中培訓。組織企業(yè)相關(guān)人員集中學習，由各職能科室負責人或具有較高技術(shù)水平人員輪流授課；

　　3、專題講座。聘請企業(yè)外專業(yè)技術(shù)人員，針對某一專項內(nèi)容，到企業(yè)進行授課。

　　4、短期脫產(chǎn)培訓。企業(yè)根據(jù)需要，有計劃、有目的地將專業(yè)技術(shù)骨干送往外地進行短期脫產(chǎn)學習。

　　五、培訓時間要求

　　1、崗中技能、安規(guī)培訓，每月一次；

　　2、技術(shù)考問，每月一次；

　　3、 異常和事故分析，每月一次；

　　4、模擬演練和事故預(yù)想，每季一次；

　　5、集中培訓，每季兩次；

　　6、安規(guī)、技術(shù)規(guī)程和基礎(chǔ)知識考試，半年一次。

　　7、專題講座，每年四次；技能比武，半年一次；

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