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公司行政人事部經(jīng)理崗位工作職責(zé)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的公司行政人事部經(jīng)理崗位工作職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
崗位名稱：行政人事部經(jīng)理
直接上級(jí)：公司領(lǐng)導(dǎo)
本職工作
為公司正常運(yùn)作，提供良好行政、人事、后勤服務(wù)保障
工作責(zé)任
主持行政人事部日常管理工作。能夠自己給自己安排工作
負(fù)責(zé)客戶接送及董事長(zhǎng)或老板娘安排客戶就餐接待
遇公司銷售旺季或物流部忙不過(guò)來(lái)時(shí)，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助發(fā)貨/出車(chē)
負(fù)責(zé)公司新、老廠宿舍管理及水、電費(fèi)統(tǒng)計(jì)
關(guān)鍵做好年初人員招聘，確保公司用工需求。負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘，并安排合適人員面試
負(fù)責(zé)為面試合格，并來(lái)公司報(bào)到上班新員工，辦理入職手續(xù)。并在1個(gè)星期內(nèi)，安排新員工進(jìn)行“入企培訓(xùn)”。負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，并通知財(cái)務(wù)部停社保
負(fù)責(zé)全公司衛(wèi)生管理，并監(jiān)督清潔工工作，確保公司整潔衛(wèi)生
負(fù)責(zé)公司食堂衛(wèi)生檢查與管理，檢查員工有無(wú)將食物垃圾吐到地上或倒到桶外
監(jiān)督檢查員工有無(wú)將小孩上班時(shí)間帶進(jìn)車(chē)間，如發(fā)現(xiàn)有，禮貌叫其將孩子帶離車(chē)間
負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查，考勤、請(qǐng)假監(jiān)督。涉及獎(jiǎng)懲需跟車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)溝通好頒布通告
負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)組織、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂、社保、勞資等管理
負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)日常管理，每周1次，協(xié)同電工做好安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)排除不安全隱患。將安全生產(chǎn)檢查資料，補(bǔ)充到“安全生產(chǎn)規(guī)范化管理”檔案中去
負(fù)責(zé)外來(lái)文件/公文/會(huì)務(wù)/檔案/勞保用品/辦公用品設(shè)備/員工暫住證等管理
公司開(kāi)展培訓(xùn)，組織好員工按時(shí)聽(tīng)課，并布置好培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)
協(xié)助程總負(fù)責(zé)老廠現(xiàn)場(chǎng)7S管理及日常維護(hù)檢查，并配合程總其他工作
服務(wù)好各部門(mén)/車(chē)間，并配合各部門(mén)/車(chē)間提出需要本部門(mén)支持落實(shí)事項(xiàng)
參加每周例會(huì)，貫徹落實(shí)會(huì)議精神，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)并加以反饋
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
對(duì)招聘人員到位情況負(fù)責(zé)
以公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)
管理權(quán)限
對(duì)員工是否錄用有話語(yǔ)權(quán)；對(duì)員工任免和獎(jiǎng)懲有建議權(quán)
對(duì)車(chē)間安全生產(chǎn)有管理權(quán)和問(wèn)責(zé)權(quán)
任職要求
高中以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，做事干練，有較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)溝通能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，講究原則和職業(yè)道德，為人正直忠誠(chéng)，執(zhí)行力強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)
人事管理
行政人事部經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)決定聘用與解聘，其工作對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)
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