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交通銀行面試技巧優(yōu)秀
交通銀行面試技巧優(yōu)秀1
交通銀行BOCM面試經(jīng)驗
單面：主要針對簡歷發(fā)問，問題很隨機，但基本是關于性格啊，實習啊，背景等的一些問題。感覺是通過氣質(zhì)來判斷人的。開始是2分鐘自我介紹。然后根據(jù)應聘表會問一些問題。(建議多帶幾份應聘表�？慈ツ甑拿娼�(jīng)說2個面試官。就帶了2份。結(jié)果今年看是3個人，有備無患總是好的)
開始是2分鐘自我介紹。然后根據(jù)應聘表會問一些問題。主要和實習有關。
問到的`是：1.在銀行實習都做什么？
2.覺得這兩個銀行有什么區(qū)別？
3.你最喜歡哪門課？為什么？
二面是：
小組討論：都是熱點話題的一些討論，注意把握節(jié)奏，很有針對性，就是很多涉及銀行網(wǎng)點管理的問題，一般都會緊密地和你填報的職位聯(lián)系在一起。如果你投的公金，在接下來的小組討論當中很有可能讓你站在對公司的角度進行討論和總結(jié)
有2個銀行職員在旁邊觀察的。
先討論12-15分鐘左右，然后每個人用英語總結(jié)。
問下來都是和銀行密切相關的，基本都是和營銷崗位相關的案例。題目是抽簽決定的，比如網(wǎng)銀，手機銀行等等。
交通銀行面試技巧優(yōu)秀2
交通銀行面試技巧和注意事項
交通銀行常見面試形式簡介
(一)結(jié)構(gòu)化面試
所謂結(jié)構(gòu)化的面試，有時又稱標準化面試，這種面試對同類應聘者，用同樣的語氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標準評分，問題的結(jié)構(gòu)就是招聘崗位所需要的人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
(二)半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預先設計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；
半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過程中的主動權(quán)主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以，半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用
結(jié)構(gòu)化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設計、組織以及主試的培訓程度要求都比較高。半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有的甚至低于0.20。
(三)無領導小組討論面試
無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。
無領導小組討論是評價中心技術中經(jīng)常使用的一種測評技術，采用情景模擬的`方式對考生進行集體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組(5—7人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的。差別，無領導小組討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：
1、開放式：例如，您認為什么樣的領導才是個好領導？
2、兩難式：例如，您認為能力和合作精神哪個更重要？
3、排序選擇：例如，若母親、妻子、兒子三人同時落水，該先救誰？
4、資源爭奪：例如，公司只有500萬獎金，不同部門應如何分配？
5、實際操作：針對存在的問題設計一個實際操作方案
交通銀行面試形式
交行面試大體可分兩種類型：一是直接發(fā)問型(類似半結(jié)構(gòu)化面試)；二是案例討論型(類似無領導小組討論面試)。交行各分行面試形式不一，一般會有兩次面試，兩次面試形式一般為無領導小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。
(一)直接發(fā)問型：
1、按相關工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內(nèi)每個人發(fā)言的順序及被提問的順序。
2、在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右�？脊俅蟾乓灿衅甙藗�
3、一組人進去后，開始第一輪面試：按抽簽順序每個人做一個簡單的自我介紹。
4、第二輪面試：自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問題。接著其他考官會不時有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。
(二)案例討論型：
1、按相關工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組，同時決定自己的座次號。
2、工作人員會分發(fā)所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時間在分發(fā)的表上寫明自己支持的觀點，并且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點的時候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細闡述。
3、工作人員接到通知后領本組的人進去群面。大家按照所抽簽的號碼按指示就座。
4、第一輪仍然是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。
5、第二輪是討論，每人闡述自己的觀點，每人2分鐘。
6、第二輪完后開始每個人1分鐘的補充發(fā)言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。
7、考官針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機，不同的人有不同的喜好。問題有專業(yè)方面，有特長方面的，還有工作經(jīng)驗方面的。
交通銀行面試技巧優(yōu)秀3
第一步：網(wǎng)上填寫申請表；通過網(wǎng)申后，會被要求參加筆試，筆試兩部分，numerical+verbal。這部分沒有什么可贅述的。
第二步：第一輪面試
第一輪面試有兩個面試官，是單面，中文�；揪褪呛啔v問題。問題也是比較普通的。
在這里說一些我自己對面試的感受。
我的一面的問題如下：
1、作一個自我介紹
2、你為什么選擇交行
3、交行是國企，你為什么不去外企？
4、你為什么選擇管培這個項目？
5、我們的培訓的確做得很好，你會不會之后就跳槽呢？
面"試"，也如同任何一場考試一樣，考試是有答案的，面試官也希望從你的回答中聽到他們想聽到的。因為，對于面試問題的回答，不是你怎么說就怎么說，說的自己開心就可以的；而是要想想，他問我這個問題，他問的到底是什么，他想聽到什么？
比如以我上面提到的幾個問題為例逐一分析一下；
1、面試官讓你作一個自我介紹。
這絕不是一個流水賬就可以打發(fā)的，面試官面對很多面試者，如何引起他們的興趣，讓他們對自己留有印象？這是我們需要考慮的問題。因此我們的自我介紹可以1)重點突出自己與眾不同的經(jīng)歷，比如有過出國交流經(jīng)歷，做過學生干部，參加過科研活動，得過什么獎項；或者是個人選擇有關的，比如，我為何選擇本科畢業(yè)后來復旦讀碩士，我對自己的未來有了怎么樣的規(guī)劃，等；2)可以突出自己具備的素質(zhì)。一般招聘公司都會寫出自己想招的人的素質(zhì)，如領導能力，創(chuàng)新能力等，我們在自我介紹的時候，可以有針對性的突出自己有這些方面的能力，有的放矢。如果對方明顯要求了科研能力，這時候說自己發(fā)表過哪些學術文章遠比強調(diào)自己參加了什么學術活動好。
2、你為什么選擇交行？
這幾乎是每個公司都愛問的問題，然后并不是每個人都會輕松對答。這個問題的核心是：你為什么選擇我們，而非別人？這樣最好從獨特性來回答，以交行為例，可以說如下幾點：銀行招聘
1、交行是最先上市的國內(nèi)銀行；產(chǎn)品多樣化，創(chuàng)新能力強；發(fā)展有潛力，三季度的收入是90億，被調(diào)高評級，etc；因此我認為交行是具備高的發(fā)展?jié)摿Φ�，我能有機會加入這樣的銀行，我也可以隨之發(fā)展自己，獲得發(fā)展空間；
2、交行的管培項目做得最早，最為全面，體現(xiàn)了對人才的重視，所以我愿意加入。
這些需要自己對公司的背景，近年的發(fā)展作過一些homework，然而這也是非常容易的，隨便到公司網(wǎng)站上，或者搜一下新聞，就可以得到。面試官關注的是你到底對我們的公司有沒有了解。
3、交行是國企，你為什么不去外企？
這樣的問題，關鍵是認清這兩者之間并無內(nèi)在的沖突關系，將他們對立起來是沒有道理的。我將這類問題歸結(jié)為鄧小平的"計劃經(jīng)濟和市場經(jīng)濟"觀點。"計劃與市場，不是社會主義與資本主義的本質(zhì)區(qū)別"同樣，我們找工作，國企與外企不是我們最為關注的問題，我們關注的，公司本身如何，能否為我們提供發(fā)展空間，我們能否為公司作貢獻，隨公司的發(fā)展而成長。
這樣的問題可以變形，比如室友一次問我去面日企的時候，被問"為什么選擇日企"該如何回答，我也是這樣幫她分析的。
4、你為什么選擇管培這個項目？
這樣的問題，一般可以歸結(jié)為兩個方面，1)我了解這個項目涵蓋的工作內(nèi)容，我喜歡2)我具備做好這個工作的能力，是比較優(yōu)勢的理性選擇。拿交行為例，可以說，這個項目有輪崗，我可以全面接觸銀行業(yè)務，迅速積累經(jīng)驗；并且我符合這個崗位所需要的素質(zhì)要求，我自信有能力可以做好。
總之，要讓面試官知道你是對認真思考過的，知道自己要什么，同時也表現(xiàn)出你對自己的自信。
5、我們的培訓的確做得很好，你會不會之后就跳槽呢？
這個問題當然我們都知道該回答不會。只要我們言之有理，讓對方聽著覺得不是敷衍，每有說服力就好了。我對他們說，在交行培訓完，熟悉交行的一套業(yè)務，這個環(huán)境自然是最適合我發(fā)展的，只要公司為我提供發(fā)展空間，我為什么要跳槽呢？更何況我之前已經(jīng)說過我為什么要選擇交行了，我也是非�？春眠@個銀行的。
當然之間還有一些小問題，比如如果我們第一年讓你去蘭州，你會怎么想。之類的問題吧。
另外，面試的時候要注意目光交流，聲音和神態(tài)要表達出自信，適時的運用手勢，當然這些不是想表現(xiàn)就能表現(xiàn)出來的，還是做到盡力吧。也要善于察言觀色，回答要有條理性，不是說得越多越好，要切中問題。如果感覺自己吃不準，可以先詢問一下，比如我就問了面試官某個問題他希望我簡要說明，還是詳細說明。另外，對于一些問題，如果你之前都有準備過，不妨說：這個問題我是從某個方面來考慮的，第一是什么，第二是什么。這樣既表明你有條理性，也讓面試官知道你的主旨是什么。
第三步：第二輪面試，即最后的評估了
一共有三部分，分別為素質(zhì)能力面試，案例分析，英文面試。除英文面試外，每輪兩個面試官。
第一部分：素質(zhì)能力面試：這個面試前會發(fā)一些材料，有一頁紙上列出了應具備的素質(zhì)能力，可以作為藍本，考慮一下相關的例子。我被問到的問題有：
1、在校期間的學生活動
這個問題是一個很大的問題，我談到自己以前組織話劇社團的事情。這種問題一般是想聽到領導能力和組織能力。相信每個人都會有自己的例子。他們問得很詳細，因此又衍生出很多子問題，比如：1)如何調(diào)動成員的積極性？2)活動經(jīng)費從何處來3)如果別人和你的意見不一致，你如何協(xié)調(diào)？4)課外活動和學業(yè)如何協(xié)調(diào)？
問這些問題，一方面為了證實你說的例子是真的還是假的，另一方面考察你的領導能力和組織能力。所以建議大家不要編造例子，即使編造，也要事前考慮的細致一點，否則很容易被問的露出馬腳。同時，建議大家在講述例子的時候，盡量繪聲繪色一點，如果講的平平淡淡，面試官也沒有興趣聽下去了。
2、學術能力
學術問題：
a、你的研究興趣是什么？
我理解的就是，其實面試官對這類問題的答案是并不太關心的。能夠影響他們的決策或打分的更多的是你的表述方法和表達能力。比如，我的'回答是，研究興趣并非一直不變的，我的研究興趣是從宏觀到微觀再到微觀。然后展開說了下為什么經(jīng)歷了這樣的變化。他們貌似還聽的下去。我自己認為這類問題是可以由面試者主導的，控制面試的氣氛并引導面試官詢問有利于自己的問題，比如，你的興趣為什么發(fā)生了這樣的變化？
b、你對外匯儲備的看法，多還是少？有什么深遠影響？
這樣的問題仁者見仁，是屬于非常好說的宏觀問題。分析的有道理就可以了。注意有條理性，先告訴面試官：我認為有如下幾個方面的影響，分別是什么。然后再展開細說，如果他不要求你細說，則簡明扼要的表達觀點。他對哪個觀點感興趣，他會追問的。他追問我的問題就是：
1、沖銷操作有哪些？我國的沖銷存在哪些問題？
2、如果你認為外匯儲備過高，你覺得可以采用什么的解決辦法？
c、實習經(jīng)歷
我是屬于實習經(jīng)歷比較多的那種，而且都是外企，所以又不可避免的被問到：為什么選擇國企而非外企？這個問題不詳述了，可以參加上一個帖子。另一個問題是，你做過這么多種不同的實習，是不是作了都覺得沒有想象的有趣，然后才想試試交行？這個問題是屬于可以偷換主體的問題。我是從以下幾個方面回答的：
1、作的實習多，各方面素質(zhì)都鍛煉了
2、了解過，綜合比較后認為交行最適合我。
第二部分：案例分析2個半小時準備
案例是這樣的：發(fā)兩個冊子，第一本屬于基本面介紹：一家中國房地產(chǎn)公司，主營三塊業(yè)務：商業(yè)寫字樓，個人住宅，物業(yè)；公司有一個國際合作伙伴，世邦公司，并提到可以和世邦公司聯(lián)合培養(yǎng)新人。公司新近在聯(lián)交所上市。目前國內(nèi)業(yè)務競爭激烈，又由于新近的上市，與國際伙伴合作等，使得公司信息系統(tǒng)落后。已近年末，需要做下一個年度的工作計劃。你是一家房地產(chǎn)公司的個人住宅部的負責人。這份材料整體上和結(jié)構(gòu)上都類似上市公司年報，包括公司主營業(yè)務介紹，組織結(jié)構(gòu)圖，財務報表一張，人員配置等。并提出你所負責的個人住宅業(yè)務部業(yè)務收入占總業(yè)務收入由兩年前的6.7%上升到10%，并期望能在5年后達到35%。
你的。工作計劃要包括以下三點：1)你部門的優(yōu)勢2)公司的劣勢3)你覺得可以從哪2-3個方面增強競爭力？另外還要寫出計劃實施的步驟和人員配置。
第二本是總裁及各部門經(jīng)理給你的郵件，用于指導該從哪些方面分析這個案例。有這么幾封郵件：
1、總裁的郵件，要求各部門作工作計劃
2、你手下的一個負責人，說我們的業(yè)務最近下滑，客戶流失了10%；
3、售后服務部，向你抱怨由于公司系統(tǒng)有問題，客戶流失，認為不該由他們承擔全部責任；
4、商業(yè)寫字樓負責人提議三個部門該合作，資源共享。
5、人力資源部，10%的骨干業(yè)務員將在5年后退休，新人需要培養(yǎng)。
這幾封郵件和先前的那本"年報"很清晰的告訴我們該從哪些方面組織我們的計劃書。閱讀時間也是很充裕的。我建議大家在閱讀時，提煉引導性的字樣，比如三個部門應該資源共享；完善公司信息系統(tǒng)，節(jié)約成本；培養(yǎng)新員工等。這樣，三個可以提高的部分就出來了，當然還有其他值得發(fā)掘的。優(yōu)勢劣勢都在"年報"里寫出來了。找一下就知道了案例的講解過程是先20分鐘陳述你的工作計劃，(可以寫在大的白紙上，然后掛在展示板上)15分鐘提問。
需要注意的事，這個案例不是平白無故的設計成這樣的。這個案例設計也是僅貼交行實際的。交行在聯(lián)交所上市，有一個戰(zhàn)略伙伴hsbc，(可以聯(lián)合培養(yǎng)人才，比如這個mt項目)交行有三塊業(yè)務，企業(yè)，個人，非利息業(yè)務；目前他們致力于發(fā)展個人業(yè)務的分量。他們面臨客戶流失問題，外資行進入競爭激烈。在回答面試官提問時，要注意兼顧交行的實際(實際上，他們的實際也和這個案例講的差不多)
我被問到：業(yè)務提高到35%是不是不切實際？該怎么留住人才？面對外資企業(yè)的競爭，我們的發(fā)展前景如何？你對戰(zhàn)略伙伴和我們公司的合作有什么看法？
這些問題平時關注一下時事就很容易回答的。另外要注意做presentation的時候不要緊張，一些基本的規(guī)則是，聲音不要太小，注意手勢與表情，不要站在某個地方不動，適當?shù)囊苿佑欣谖^眾的注意力；不要光看著講板而背對著面試官；不要低頭盯著那兩個冊子或自己的筆記講，適當?shù)挠涀∫恍╆P鍵的數(shù)字，至少把他們寫在醒目的地方；當覺得面試官的問題難于回答時，適當?shù)囊笏麄兘忉屪约旱膯栴}要問的是什么，可以說諸如："你問的意思是。么？"這樣有助于爭取時間思考，并且可以縮小要回答的問題的范圍。如果需要查找冊子中的某處事實，不要自己低頭用很長時間找，不理面試官，可以一邊翻看，一邊對面試官說：我找一下這個數(shù)據(jù)，您接著說您剛才的問題�？傊灰o張。當然總有場合讓我們比平時會緊張一點，但是每次我想到緊張也于事無補時，就不會覺得緊張了�；蛘邔Wlost里的jack，數(shù)5個數(shù)字，讓緊張過去就好了。赫赫面完了這個case，氣氛緩和下來。面試官問我是不是已經(jīng)有了別的offer，我實話實說。并說我為什么還要來面交行，我確實喜歡這個項目。然后面試官說，不要著急，元旦前發(fā)通知。拿到我們的通知后，要認真考慮�；疽呀�(jīng)確定可以拿到offer。之后的英文面試很簡單，就是閑聊。是hsbc的香港人。
這樣子，交行的mt項目至今塵埃落定。面試如果想成功，要有自己的積累，也是要用心的。前面提到了我對一些面試問題的想法，并不是說這些問題就有一個固定的套路，每個人都該那么回答。我也沒有覺得那么回答是騙人或者怎樣。我始終記得我以前的一個老板說的話："你以為我不知道他們?yōu)槭裁茨菢訄A滑的回答我的問題么？但我可以看出他們用心準備了沒有。"
交通銀行面試技巧優(yōu)秀4
面試交行時，我是跨專業(yè)面的柜臺(我是法學的，他們要求財經(jīng)類)，坐下后，說新年好，哈哈，不同一點吧。然后就是自我介紹啊，特長啊，優(yōu)勢啊，家庭啊什么的。結(jié)果聊了后，女主管(旁邊還有3位交行的MM，好像是午休時來看看玩玩的)說我很優(yōu)秀(^_^)，推薦我面了銷售管理。最后走前和我說，可能會要幾個職位都叫我去面試試試。當時答應，不過可不想一個個去，因為每去東莞面一次要一天來回，好累滴。
-兩天后交行通知我面試銷售管理(還好就這一個)，期間另兩個(華南專利公司、卓信律所)都叫我去復試，沒去，太遠，太麻煩。而且我知道律助的工資也就1000多吧，面試一次要花100呢。(投三進三，是否也可以叫面霸呢？呵呵)
-第二輪當日，10點出校，13點半多才到交行(中間去吃了午飯)。第二輪面我這個職位的只有10個，還有一個廣商的女生，專業(yè)對口的，只有我不對口�？春灥絾伟l(fā)現(xiàn)昨天面試的是信貸的'，據(jù)說是1萬多一月的。果然，都是中大的還有廈大的，而且是財經(jīng)類專業(yè)(我看到廣商也有一個進哦看來咱們還是不差的，可惜這個好像和專業(yè)有要求，俺是沒機會了)。~~先去六樓簽到，我到時人很少，就那么幾個。不過很快大家就聊開了，都是關于求職經(jīng)歷還有待遇問題的。等待了一會，工作人員叫了前五個去二樓。我排第四。去到一個辦公室，沒有注意是什么職務的。一個中年男的在忙，弄來弄去的，電話電腦忙個不停。我還以為他一個面我們幾個呢。找了個側(cè)對他的位置坐下。
-沉默了怕有5、6分鐘，他起來了，叫我1、2號和他出去，原來是去另一個地方面試。這里只是等待室啊。
-10多分鐘后，3號和我出去等。
-我排第四，先在行長助理室外走廊等。前面那個3號仁兄，面了好久，害我在外面好等。越等越毛。我不斷提醒自己，不要怕，不要低頭，不要為了進下一輪，一味求全。你主要是要等待考研結(jié)果。
等待的期間老是有考官進進出出的，一個出去了行長室，應該就是第二輪的主考行長了。還有一個接電話走過我這邊，我看著他，點頭，微笑。他注意到我，于是也點頭，微笑。(第一印象哦)
終于到我了，第一輪的女主考坐在行長右邊，還有三個中年男士。中間的應該是行長。
進去后，先鞠躬，問好。第一印象嘛，必須滴。感覺行長助理室不是一般的大啊。簡直是空曠。不知道行長室會怎樣。
坐下后，中間的主考叫我自我介紹。因為要說的比較多，所以我很緊張，怕說太久，他們不耐煩，或者不感興趣。
于是邊說邊組織語言，邊觀察他們的態(tài)度， 精神高度運轉(zhuǎn)，又流汗了。呵呵，而且還很夸張。和以前在舞臺上被聚光燈照的感覺一樣。還好他們沒有打斷我，只是饒有興趣的等我說完。好不容易說完后，行長忍不住了，說，你擦擦汗吧，太緊張了。
我連說，不好意思，太緊張。
開始正式提問，感覺答的還好。他問道我為什么跨專業(yè)找，覺得自己由什么有事適應這個工作，為什么不做律師。
幸虧這些都是我平時有關注和思考的。和他們說了一些數(shù)據(jù)，全國律師助理的現(xiàn)狀，律師前期的艱辛。顯然他們不知道，于是很感興趣的追問，然后一副原來如此的表情。
中間問到我前往的薪水，我說了包住4千。這個是我考慮過的了。其實我知道銀行的基本工資不高，柜臺才一千多。但是加上福利等就不一樣了，因此我說的總共這個，還是適當?shù)摹?/p>
可是行長說中大的來了也只敢要這個數(shù)，你覺得自己為什么可以？
我想到自己前面想的不要委曲求全，反正太低的話，我也不會去，還要等待考研的結(jié)果。于是我寸步不讓的說，我覺得這個主要看個人，清華的博士還有找不到工作自殺的。我覺得我#￥%%……總之就是適合這個工作。
行長想想，點點頭，繼續(xù)問其他。-
最后他叫我回去等通知。我抓住機會說我還有想說的。就和他們說了我在網(wǎng)上見的一些銀行的事情，告訴他們我會怎么處理，可以怎樣利用法律處理。他們都笑了，覺得還行吧。就這樣，我面了近半小時吧，比3號還久。
退出去時，轉(zhuǎn)身關門，聽到他們說，“這家伙不錯”。
呵呵，回來等通知。兩天后下午正在和兄弟們激戰(zhàn)魔獸爭霸，收到電話，要填份表格寄去，表格審核后，等待簽協(xié)議。這才知道只有兩輪，前面已經(jīng)是終面。
交通銀行面試技巧優(yōu)秀5
交通銀行的招聘也是采用網(wǎng)上申請的方式來選拔應聘者，程序是一面、筆試、二面、簽約。
面試機會的獲得成了我的大問題
交通銀行的第一批招聘開始了，全班通知了一半的女生參加一面，男生都通知到了，連四級沒過的也通知了�？粗鴦e的女生去面試了，我心理有壓力，銀行就那么幾家，錯過一家就少一家，今年的就業(yè)壓力比去年還大。心理極不平衡，都是一樣的學生，憑什么這么不公平，簡歷沒被抽到就沒了面試資格。金融系的一把手主任這個學期正好給我們上國際信貸的課，課上總是在說“銀行不要那么多人，好多簡歷連看都沒看就被扔了，抽到你的簡歷，給你面試機會，就要好好把握，家里趕緊找后門，把簡歷遞給內(nèi)部人員，至少爭個面試的機會……”
哎，我家的關系網(wǎng)里，沒一個在銀行系統(tǒng)工作，就是普通的工人家庭。心理都在懷疑，為什么要學金融專業(yè)啊，對口的銀行，學財經(jīng)的專業(yè)都能進，都和你競爭，銀行又是靠關系很嚴重的地方，家里又沒人。銀行又那么喜歡招男生，給女生的機會那么少。
登門去找面試機會
沒有面試的機會，也就徹底沒戲了，可心理仍然不平衡。我上網(wǎng)又在回味交通銀行的招聘頁面，上面有聯(lián)系人的電話和姓名。第二天下午，按照老師的指導，我來到交通銀行北京分行的樓下，進了交行的樓，我看見一層的電梯門開了，一個快步?jīng)_過去趕那個電梯，保安沒攔住我，我就這么混進交通銀行的辦公區(qū)了。問了電梯里的員工，人力資源部在7層，員工看著我的學生妝扮好奇，但也沒多說什么，到了7層，都是大玻璃門，看見里面有一個女員工進了一間辦公室。我推門，沒推動，才發(fā)現(xiàn)是刷門卡才能打開。忽然覺得剛才不該闖保安，現(xiàn)在沒人給我開門了�？捎忠幌�，要是通過保安給人力資源部的人通知我要見他們，他們要不同意，我就進不去了。我在玻璃門口像壁虎一樣趴在門上，等啊，嗚~~，也沒見有人從辦公室出來。忽然，我看見一個清潔工，哇塞，那一瞬間，巨開心，趕忙向人家招手，清潔工從里面開了門，問我有什么事，我說我找xx，清潔工用自己的門口給我開了門，告訴我我要找的人在哪屋，我進去了。
坐在xx的對面，他一臉的迷惑，不明白一個不熟悉的學生為什么會找到他。我開始說“您好，我是……，今天我來找您，是想爭取一個參加面試的機會，我的簡歷沒被抽到，這是我的基本情況……”我遞上了我的簡歷。“你為什么找到我？”“我是聽學校里的老師介紹的，說是您負責這次招聘，是老師介紹我來找你”，其實我知道他的`名字，就是從網(wǎng)上查的，我邊說邊拿出了我們學校給《金融實踐》老師開出的講座邀請函，給了他看，指著上面的名字，就是這個老師。“奧，這個老師我不熟悉”“就是他告訴我的，他聽你們行里的領導說的，這次招聘由你負責”“好吧，我知道了，你先回去吧”“謝謝您”，他把我送出了玻璃門。出了電梯，保安看了我一眼，我從他身邊走過后，搓著手心的汗，走出了交通銀行。
幾周以后，我接到了交通銀行第二批面試的通知，而班里沒參加過第一批面試的同學也沒有得到參加第二批面試的機會。
經(jīng)驗教訓：
1簡歷被拒并不代表沒有機會，同樣是利用信息不對稱的原理，銀行的工作人員才不會查那么細。
2靈活機動的方法是《金融實踐》傳授的秘訣
交通銀行面試技巧優(yōu)秀6
交通銀行面試技巧-資料
護士行業(yè)的求職者在面試時應注意什么呢？護士面試技巧有哪些呢？請看本文為您分析，首先面試前千萬不要著急緊張，要知道護士目前還是比較缺少的，因此不必那么急。其實護士并不是那么講究能夠滔滔不絕的，關鍵是沉穩(wěn)，無論是醫(yī)生或者護士都必須做到，否則遇到緊急情況怎么應付。技術要過關，如果靜脈注射時能一針見血，那是很得分的。對于消毒隔離的一些常識要知道，對于一些護理常識也要明了。同時要舉止得體大方。其實我也是根據(jù)我對于護士的一些認識說的，因為我是醫(yī)生，從醫(yī)生的角度看護士，當然未必是從護理部主任的角度看問題了。
問的一般未必就是護理專業(yè)知識，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個患者進行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時你該如何應對等等……主要看的不是你的專業(yè)知識，是解決問題的應對能力。
1、做好面試前的形象準備，先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問題，氣質(zhì)不是穿出來的。
2、看你學歷，再看工作經(jīng)驗，從事護理工作多久，最好有一份詳盡的求職簡歷。
3、說話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺你穩(wěn)重大方。親和力很重要。
4、根據(jù)你面視醫(yī)院的。情況，去之前做好調(diào)查了解。
5、面試時分析一下面試你的那個人，同樣一句話有不同的說法，揣摩這句話怎么說會讓面試你的那個人聽的舒服。
6、如果有可能，可以借鑒在你之前面試的那個人的面試情況。
程序是一面、筆試、二面、簽約。
面試機會的獲得成了我的大問題
交通銀行的第一批招聘開始了，全班通知了一半的女生參加一面，男生都通知到了，連四級沒過的也通知了。看著別的女生去面試了，我心理有壓力，銀行就那么幾家，錯過一家就少一家，今年的就業(yè)壓力比去年還大。心理極不平衡，都是一樣的學生，憑什么這么不公平，簡歷沒被抽到就沒了面試資格。金融系的一把手主任這個學期正好給我們上國際信貸的課，課上總是在說“銀行不要那么多人，好多簡歷連看都沒看就被扔了，抽到你的簡歷，給你面試機會，就要好好把握，家里趕緊找后門，把簡歷遞給內(nèi)部人員，至少爭個面試的機會……”
哎，我家的關系網(wǎng)里，沒一個在銀行系統(tǒng)工作，就是普通的工人家庭，資料
心理都在懷疑，為什么要學金融專業(yè)啊，對口的銀行，學財經(jīng)的專業(yè)都能進，都和你競爭，銀行又是靠關系很嚴重的地方，家里又沒人。銀行又那么喜歡招男生，給女生的`機會那么少。
登門去找面試機會
沒有面試的機會，也就徹底沒戲了，可心理仍然不平衡。我上網(wǎng)又在回味交通銀行的招聘頁面，上面有聯(lián)系人的電話和姓名。第二天下午，按照老師的指導，我來到交通銀行北京分行的樓下，進了交行的樓，我看見一層的電梯門開了，一個快步?jīng)_過去趕那個電梯，保安沒攔住我，我就這么混進交通銀行的辦公區(qū)了。問了電梯里的員工，人力資源部在7層，員工看著我的學生妝扮好奇，但也沒多說什么。
到了7層，都是大玻璃門，看見里面有一個女員工進了一間辦公室。我推門，沒推動，才發(fā)現(xiàn)是刷門卡才能打開。忽然覺得剛才不該闖保安，現(xiàn)在沒人給我開門了。可又一想，要是通過保安給人力資源部的人通知我要見他們，他們要不同意，我就進不去了。我在玻璃門口像壁虎一樣趴在門上，等啊，嗚~~，也沒見有人從辦公室出來。忽然，我看見一個清潔工，哇塞，那一瞬間，巨開心，趕忙向人家招手，清潔工從里面開了門，問我有什么事，我說我找xx，清潔工用自己的門口給我開了門，告訴我我要找的人在哪屋，我進去了。
坐在xx的對面，他一臉的迷惑，不明白一個不熟悉的學生為什么會找到他。我開始說“您好，我是……，今天我來找您，是想爭取一個參加面試的機會，我的簡歷沒被抽到，這是我的基本情況……”我遞上了我的簡歷。“你為什么找到我？”“我是聽學校里的老師介紹的，說是您負責這次招聘，是老師介紹我來找你”，其實我知道他的名字，就是從網(wǎng)上查的，我邊說邊拿出了我們學校給《金融實踐》老師開出的講座邀請函，給了他看，指著上面的名字，就是這個老師�！皧W，這個老師我不熟悉”“就是他告訴我的，他聽你們行里的領導說的，這次招聘由你負責”“好吧，我知道了，你先回去吧”“謝謝您”，他把我送出了玻璃門。出了電梯，保安看了我一眼，我從他身邊走過后，搓著手心的汗，走出了交通銀行。
幾周以后，我接到了交通銀行第二批面試的通知，而班里沒參加過第一批面試的同學也沒有得到參加第二批面試的機會。
經(jīng)驗教訓：
1簡歷被拒并不代表沒有機會，同樣是利用信息不對稱的原理，銀行的工作人員才不會查那么細。
2靈活機動的方法是《金融實踐》傳授的秘訣。
交通銀行面試技巧優(yōu)秀7
面試是在19號，北京的金融界交通銀行3層說是什么什么大廳，其實給我們休息的地方就是交通銀行的食堂，由于堵車我還差點遲到。還好到的時候還提前了10分鐘。先是簽到，自己記住自己的牌號，然后就到食堂去等，我和負責簽到的gg聊了幾句，說是時間很快，大概3分鐘就完成一個……汗！早知道這樣的話就不來了。我看了簽到的紙，19號當天面試的人大概有600左右，這個還是他們說的叫來面試的不足申請的1/10，對于這個數(shù)字我就有點懷疑。前面的基本都是北京的學校，也夾雜一些上海的如上海外財經(jīng)大學，緊接著北京的就是天津的，我數(shù)了一共是7個，其中5個天津財經(jīng)大學的，兩個天大的，竟然沒有南開？可能是他們整天用交通銀行的東西膩了吧！后面還有西安交大，浙大的，那么遠也不知道此次北京之行能否成功？后來我又一次看簽到表時候發(fā)面后面的天大的那個把校名劃掉，改成了首都經(jīng)貿(mào)大學……汗……原來只有我一個人單槍匹馬。等候的人女聲居多，還有不少長得不錯，要是天大的女聲比例能到那個程度，呵呵，像我這樣的就不發(fā)愁了。
面試正如他們所說，進行的很快，我本來還想看看周四的考試的，結(jié)果就被叫進去了。一張桌子，我坐一面，另一面是兩個人，面我的是一男一女，年齡都中等，40左右吧！開始先叫我作了個自我介紹，這個很拿手了，那個女的一直在看我的簡歷，等我說完了她說“你的專業(yè)不對口��！”
汗！“我聽外面的接待說這次來的不足申請的1/10，所以既然我被篩選出來了，就一定有我來的道理，這是其一；另外(這里省略了，我把我們專業(yè)和銀行的聯(lián)系扯了起來，其實真的有聯(lián)系的)”
說的那個女的好像沒有什么話了。她又問我“你為什么要到銀行來？”
實事求是地說，我本來沒有報希望，所以就如實回答了“其實我也沒有想來，但是接到了通知，只是抱著試試的想法來到了這里，另外我覺得銀行的工作挺好，待遇挺高，而且我們現(xiàn)在正需要一打批金融的人才。”
她問我“你對交通銀行的了解多少？”
仍然是事實求實“我?guī)缀醪皇呛芰私�，但是知道他是中國的股份制銀行第一個在香港上市的，其實這個也是我剛才在食堂那邊聽大屏幕中說的……，其他的就不知道多少了�！�
“那你還申請了其他的銀行沒有？”
“嗯，中信銀行，周三他們到我們學校宣講了，挺好的。”
“那你想在銀行作什么職位？”
“職位，這個我從來沒有想過，(其實他們的招聘里面根本沒有寫要什么職位，難道讓我自己選不成？說一個經(jīng)理不可能，說小職員又太bt了有點感覺)但是我覺得應該從頭做起，從基層做起……(自己果真有點bt的感覺了)”
“你對交通銀行還有什么認識？”只能瞎說了，什么效益好這些昧良心的話都出來了……
“我們覺得一個合格的應聘者首先應該對所應聘的公司有個初步的了解，那好，我們就到這吧！”
汗……就這么被bs了？我一笑，呵呵，我有個問題不知道是否可問？他們點了點頭�！艾F(xiàn)在有至少3個銀行開始在天津那邊給我們學生辦具有透支功能的卡，您怎么看這個問題呢？”他們談了好多，說得我都有點不知道了，但是最后被我誘騙到了建立社會信用體系下來了，呵呵。第二個問題有點白癡，問得他們?nèi)绾慰创赓Y銀行的進入，那個女的說，看來你真的`對交通銀行了解太少了，我們早在19xx年就由匯豐銀行入股了……呵呵，搬起石頭砸了下自己的腳，我笑了笑。
那個女的說“小伙子，求職只憑自己的義氣是不成的，你至少要為自己所應聘的公司做好充分的準備，有個了解，這樣我們也才能更好的了解你。”
我又笑了笑，“謝謝您的回答和您的勸慰，我會努力的�！�
其實我就差點把我自己的情況告訴她了，要是我真的說出來她非得氣壞不成……出來看看表，我的時間大概是15分鐘，呵呵，我旁邊的已經(jīng)換了兩個了。
出來空氣好xxxx，才想起來老師其實講過一些交通銀行的歷史的，比如說中國的第二個建立的銀行。還有這些天電視里面大放的“百年之交，心心相通”等等。
無所謂了，到百盛小逛了一圈，買份報紙坐上了回家的車。
覺得那個阿姨的話還是挺有道理的，面試一個公司，怎么能對他們一點不了解呢？其實我要不是沒抱任何希望也許會好好準備的。另外銀行好像都對自己的“輝煌歷史”很感興趣，希望大家以后面銀行多多注意。西服之類的就不用說了。
交通銀行面試技巧優(yōu)秀8
交通銀行面試經(jīng)驗
回想起我到交通銀行參加面試的情景，我覺得有必要跟大家分享一下我的面試經(jīng)驗，交通銀行的招聘也是采用網(wǎng)上申請的方式來選拔應聘者。程序是一面、筆試、二面、簽約。
面試機會的獲得成了我的大問題
交通銀行的第一批招聘開始了，全班通知了一半的女生參加一面，男生都通知到了，連四級沒過的也通知了�？粗鴦e的女生去面試了，我心理有壓力，銀行就那么幾家，錯過一家就少一家，今年的就業(yè)壓力比去年還大。心理極不平衡，都是一樣的學生，憑什么這么不公平，簡歷沒被抽到就沒了面試資格。金融系的一把手主任這個學期正好給我們上國際信貸的課，課上總是在說“銀行不要那么多人，好多簡歷連看都沒看就被扔了，抽到你的簡歷，給你面試機會，就要好好把握，家里趕緊找后門，把簡歷遞給內(nèi)部人員，至少爭個面試的機會……”
哎，我家的關系網(wǎng)里，沒一個在銀行系統(tǒng)工作，就是普通的工人家庭。心理都在懷疑，為什么要學金融專業(yè)啊，對口的銀行，學財經(jīng)的專業(yè)都能進，都和你競爭，銀行又是靠關系很嚴重的地方，家里又沒人。銀行又那么喜歡招男生，給女生的機會那么少。
登門去找面試機會
沒有面試的機會，也就徹底沒戲了，可心理仍然不平衡。我上網(wǎng)又在回味交通銀行的招聘頁面，上面有聯(lián)系人的電話和姓名。第二天下午，按照老師的`指導，我來到交通銀行北京分行的樓下，進了交行的樓，我看見一層的電梯門開了，一個快步?jīng)_過去趕那個電梯，保安沒攔住我，我就這么混進交通銀行的辦公區(qū)了。問了電梯里的員工，人力資源部在7層，員工看著我的學生妝扮好奇，但也沒多說什么。
到了7層，都是大玻璃門，看見里面有一個女員工進了一間辦公室。我推門，沒推動，才發(fā)現(xiàn)是刷門卡才能打開。忽然覺得剛才不該闖保安，現(xiàn)在沒人給我開門了，可又一想，要是通過保安給人力資源部的人通知我要見他們，他們要不同意，我就進不去了。我在玻璃門口像壁虎一樣趴在門上，等啊，嗚~~也沒見有人從辦公室出來。忽然，我看見一個清潔工，哇塞，那一瞬間，巨開心，趕忙向人家招手，清潔工從里面開了門，問我有什么事，我說我找xx，清潔工用自己的門口給我開了門，告訴我我要找的人在哪屋，我進去了。
坐在xx的對面，他一臉的迷惑，不明白一個不熟悉的學生為什么會找到他。我開始說“您好，我是……，今天我來找您，是想爭取一個參加面試的機會，我的。簡歷沒被抽到，這是我的基本情況……”我遞上了我的簡歷�！澳銥槭裁凑业轿遥俊薄拔沂锹爩W校里的老師介紹的，說是您負責這次招聘，是老師介紹我來找你”，其實我知道他的名字，就是從網(wǎng)上查的，我邊說邊拿出了我們學校給《金融實踐》老師開出的講座邀請函，給了他看，指著上面的名字，就是這個老師�！皧W，這個老師我不熟悉”“就是他告訴我的，他聽你們行里的領導說的，這次招聘由你負責”“好吧，我知道了，你先回去吧”“謝謝您”，他把我送出了玻璃門。出了電梯，保安看了我一眼，我從他身邊走過后，搓著手心的汗，走出了交通銀行。
幾周以后，我接到了交通銀行第二批面試的通知，而班里沒參加過第一批面試的同學也沒有得到參加第二批面試的機會。
經(jīng)驗教訓：
1簡歷被拒并不代表沒有機會，同樣是利用信息不對稱的原理，銀行的工作人員才不會查那么細。
2靈活機動的方法是《金融實踐》傳授的秘訣。
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交通銀行面試技巧優(yōu)秀9
一、交通銀行主要面試形式
交通銀行采用半結(jié)構(gòu)化面試與無領導小組討論為主要形式，有分行使用過結(jié)構(gòu)化面試，但一般較少涉及；值得注意的是，除了上述形式，辯論、角色扮演也是交通銀行使用過的面試形式。交通銀行一般進行2到3輪面試，在時間安排上，主要分為兩種。
第一種：1天之內(nèi)全部進行完，先無領導小組討論面試，接著進行半結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)兩輪面試情況綜合打分；
第二種：在不同日期進行各輪面試，一面一般為無領導小組討論，淘汰一部分人；一段時間后舉行二面，采用半結(jié)構(gòu)化面試。
二、柜員崗面試經(jīng)驗：
一面（半結(jié)構(gòu)）：交行一天面完，上午營銷/IT/財務崗，下午柜員崗，總共大概400人。去了會議室先在墻上貼的名單找自己的名字和對應的分組，比如2-37，就是第二組的第37號，一共有4組，也就是說4個考場同時進行，從1號開始一直到最后40多號，所以運氣不好被分到最后的同學就要等很久很久……
進去首先自我介紹，問我的就是父母都是xx？為什么想來銀行？在實習的時候做了什么？愿不愿意服從調(diào)配？（這個幾乎每一個人都問到了，因為交行在網(wǎng)申的時候沒有選擇工作區(qū)域這一項。）
三、這次無領導小組的題目是：
1.列舉傳統(tǒng)金融和互聯(lián)網(wǎng)金融的優(yōu)缺點。
2.請說說如何促進傳統(tǒng)金融和互聯(lián)網(wǎng)金融的融合？
其實這也是一個大熱的.話題和比較常規(guī)的話題了，大家多多少少都能想到幾點，需要注意的就是積極參與討論并且有盡量多次的有效發(fā)言（就是最終被大家采納、認可的觀點）。樓主不是一個當leader的料，我比較喜歡大家和諧的討論，也不喜歡很強勢的人。
所以我提倡的是積極參與討論，不一定要充當什么角色，我相信HR能夠看到你的表現(xiàn)~非常有l(wèi)eader范的同學可以忽略我了。
四、IT崗位面試經(jīng)驗
面試一共包含兩輪：第一輪面試以群面的方式進行。自我介紹環(huán)節(jié)很短，20分鐘兩個小組分別討論正反兩個觀點。面試題目一般為地產(chǎn)產(chǎn)品營銷面題+泛金融類話題。這次為金融科技、產(chǎn)品科技的推廣有關話題。刷人的比例最大，根據(jù)形象、表達能力、氣場等進行加權(quán)打分。
第二輪面試是大領導單面，人很Nice。聊天中感覺其對大數(shù)據(jù)的理解差不多就是用SPSS多元回歸等。交行信用卡中心網(wǎng)申流程的管培生以后帶團隊機會較大，所以主要評判是否有“領導潛質(zhì)”，不會涉及技術層面。
五、面試官問的面試題：
一面：看材料，論證產(chǎn)品運營比技術創(chuàng)新重要，提出幾個改進觀點，并且說服對方。
二面：自我介紹，根據(jù)簡歷問某些問題，聊“管理藝術”。
交通銀行面試技巧優(yōu)秀10
案例分析：2個半小時準備
案例是這樣的：發(fā)兩個冊子，第一本屬于基本面介紹：一家中國房地產(chǎn)公司，主營三塊業(yè)務：商業(yè)寫字樓，個人住宅，物業(yè)；公司有一個國際合作伙伴，世邦公司，并提到可以和世邦公司聯(lián)合培養(yǎng)新人。公司新近在聯(lián)交所上市。目前國內(nèi)業(yè)務競爭激烈，又由于新近的上市，與國際伙伴合作等，使得公司信息系統(tǒng)落后。已近年末，需要做下一個年度的工作計劃。你是一家房地產(chǎn)公司的個人住宅部的負責人。這份材料整體上和結(jié)構(gòu)上都類似上市公司年報，包括公司主營業(yè)務介紹，組織結(jié)構(gòu)圖，財務報表一張，人員配置等。并提出你所負責的個人住宅業(yè)務部業(yè)務收入占總業(yè)務收入由兩年前的6.7%上升到10%，并期望能在5年后達到35%。
你的工作計劃要包括以下三點：
�、倌悴块T的優(yōu)勢。
�、诠镜牧觿�。
�、勰阌X得可以從哪2-3個方面增強競爭力？
另外還要寫出計劃實施的步驟和人員配置。
第二本是總裁及各部門經(jīng)理給你的郵件，用于指導該從哪些方面分析這個案例。有這么幾封郵件：
�、倏偛玫泥]件，要求各部門作工作計劃
�、谀闶窒碌囊粋�負責人，說我們的業(yè)務最近下滑，客戶流失了10%；
�、凼酆蠓⻊詹�，向你抱怨由于公司系統(tǒng)有問題，客戶流失，認為不該由他們承擔全部責任；
�、苌虡I(yè)寫字樓負責人提議三個部門該合作，資源共享。
⑤人力資源部，10%的骨干業(yè)務員將在5年后退休，新人需要培養(yǎng)。
這幾封郵件和先前的那本“年報”很清晰的告訴我們該從哪些方面組織我們的計劃書。閱讀時間也是很充裕的.。
我建議大家在閱讀時，提煉引導性的字樣，比如三個部門應該資源共享；完善公司信息系統(tǒng)，節(jié)約成本；培養(yǎng)新員工等。這樣，三個可以提高的部分就出來了，當然還有其他值得發(fā)掘的。優(yōu)勢劣勢都在“年報”里寫出來了。找一下就知道了案例的講解過程是先20分鐘陳述你的工作計劃，(可以寫在大的白紙上，然后掛在展示板上)15分鐘提問。
需要注意的事，這個案例不是平白無故的設計成這樣的。這個案例設計也是僅貼交行實際的。交行在聯(lián)交所上市，有一個戰(zhàn)略伙伴hsbc，(可以聯(lián)合培養(yǎng)人才，比如這個mt項目)交行有三塊業(yè)務，企業(yè)，個人，非利息業(yè)務；目前他們致力于發(fā)展個人業(yè)務的分量。他們面臨客戶流失問題，外資行進入競爭激烈。在回答面試官提問時，要注意兼顧交行的實際(實際上，他們的實際也和這個案例講的差不多)
當時被問到：業(yè)務提高到35%是不是不切實際？該怎么留住人才？面對外資企業(yè)的競爭，我們的發(fā)展前景如何？你對戰(zhàn)略伙伴和我們公司的合作有什么看法？
這些問題平時關注一下時事就很容易回答的。另外要注意做presentation的時候不要緊張，一些基本的規(guī)則是：
1.聲音不要太小，注意手勢與表情，不要站在某個地方不動，適當?shù)囊苿佑欣谖^眾的注意力；
2.不要光看著講板而背對著面試官；不要低頭盯著那兩個冊子或自己的筆記講，適當?shù)挠涀∫恍╆P鍵的數(shù)字，至少把他們寫在醒目的地方；
3.當覺得面試官的問題難于回答時，適當?shù)囊笏麄兘忉屪约旱膯栴}要問的是什么，可以說諸如：“你問的意思是……么？”
這樣有助于爭取時間思考，并且可以縮小要回答的問題的范圍。如果需要查找冊子中的某處事實，不要自己低頭用很長時間找，不理面試官，可以一邊翻看，一邊對面試官說：我找一下這個數(shù)據(jù)，您接著說您剛才的問題�？傊灰o張。
當然總有場合讓我們比平時會緊張一點，但是每次我想到緊張也于事無補時，就不會覺得緊張了�；蛘邔Wlost里的jack，數(shù)5個數(shù)字，讓緊張過去就好了。赫赫面完了這個case，氣氛緩和下來。面試官問我是不是已經(jīng)有了別的offer，我實話實說。并說我為什么還要來面交行，我確實喜歡這個項目。然后面試官說，不要著急，元旦前發(fā)通知。拿到我們的通知后，要認真考慮�；疽呀�(jīng)確定可以拿到offer。
交通銀行面試技巧優(yōu)秀11
單面：主要針對簡歷發(fā)問，問題很隨機，但基本是關于性格啊，實習啊，背景等的一些問題。感覺是通過氣質(zhì)來判斷人的。開始是2分鐘自我介紹。然后根據(jù)應聘表會問一些問題。(建議多帶幾份應聘表�？慈ツ甑拿娼�(jīng)說2個面試官。就帶了2份。結(jié)果今年看是3個人，有備無患總是好的)
開始是2分鐘自我介紹。然后根據(jù)應聘表會問一些問題。主要和實習有關。
問到的是：1.在銀行實習都做什么？
2.覺得這兩個銀行有什么區(qū)別？
3.你最喜歡哪門課？為什么？
二面是：
小組討論：都是熱點話題的一些討論，注意把握節(jié)奏，很有針對性，就是很多涉及銀行網(wǎng)點管理的問題，一般都會緊密地和你填報的職位聯(lián)系在一起。如果你投的公金，在接下來的小組討論當中很有可能讓你站在對公司的角度進行討論和總結(jié)
有2個銀行職員在旁邊觀察的'。
先討論12-15分鐘左右，然后每個人用英語總結(jié)。
問下來都是和銀行密切相關的，基本都是和營銷崗位相關的案例。題目是抽簽決定的，比如網(wǎng)銀，手機銀行等等。
交通銀行面試技巧優(yōu)秀12
剛從交行分行總部面試回來，今天的面試算是挺失敗的吧，在面試室里腦子一片空白，這應該是最后一篇經(jīng)驗了，人品的話除非是大爆發(fā)了不然應該是沒可能進體檢了，所以這個帖子主要就是和大家分析一下自己的經(jīng)驗和想法吧。因為不涉及具體面試問題，只說面試準備工作，希望審核成功~!
首先，面試的準備階段。
第一點是自我介紹，我自己的準備還算可以，有準備了自我介紹也有在家里練習過。這里要說的是，根據(jù)以往的經(jīng)驗貼和我自己的經(jīng)歷，銀行自我介紹一般都是一分鐘左右，所以在準備自我介紹的時候記住簡介扼要就好，而且最好是能在家里計算著時間練習一下。因為如果超過1分半的話，太長很有可能會被打斷。在家練習除了有把握時間這個好處之外，我個人覺得的另外一個好處就是在大腦空白的時候也可以順口說出內(nèi)容。今天我就是這樣的，進去的時候介紹了個開頭后面的內(nèi)容就混亂了，但是可能因為在家練習的時候說順口了之后的內(nèi)容就那么自然而然的說出來了......
第二點是回答的問題，之前看了許多經(jīng)驗貼，只能說面試官的問題真的是五花八門啊，我自己準備的一些問題基本上都沒問到。但是大家還是可以準備一些常規(guī)、常見的問題，比如對職位的了解，為什么想應聘這個職位，自己的優(yōu)缺點等問題。剩下的問題只能說是臨場發(fā)揮了，我今天的臨場發(fā)揮就很不好，有一個問題廢話有些多被打斷了，還有一個問題口誤說錯了一個地方也被面試官指出了。只能說，如果發(fā)生這種情況的話，千萬不要緊張灰心，也千萬不要在之后的回答中語無倫次。即使意味著與成功擦肩而過了，但也要善始善終，這也是對自己的一種負責。關于回答問題方面還有一點要注意，這點很多面試貼都提到過，那就是在準備自我介紹的時候一定要想好是否能對所介紹的內(nèi)容進行一定的闡述，因為很多面試官都是根據(jù)你的介紹內(nèi)容來提問的。比如社團經(jīng)驗，還有社會經(jīng)驗，之前的同學也有被問到過專業(yè)問題。千萬不要在自我介紹中夸大自己，因為如果被追問了不能自圓其說，那是非常危險的`。
第三點就是儀容儀表方面，從服裝方面來說正裝無疑了，我自己認為正裝方面還是穿得大眾化一些比較保險。像今天我們面試的人群中有一個女生就非常扎眼，因為她穿的是一套純白色的西裝。這么穿可能會引起面試官的注意也與眾不同，但是如果表現(xiàn)不佳的話，反而可能會讓人對你的負面印象更為深刻。男生的話只要干凈整齊就好了，女生的話還是盡量化個妝吧，面試的女生很多，如果你沒化妝的話從氣色上一下子給人的感覺就不好了，但切記也不要化太濃。
其次，面試的臨場狀態(tài)階段了。
這個主要是看個人的狀態(tài)了，今天來參加面試的人很多，我也見到了形形色色的人，其中有一些姿態(tài)我個人覺得不是很認同，也希望能和大家分享一下。
首先，要保持一個良好的姿態(tài)和態(tài)度。今天有一個女生，我個人就認為她表現(xiàn)出的態(tài)度是十分不可取的。因為人數(shù)的原因，我們都是一批一批地去會議室等候面試，然后其他人又在餐廳等候。我算是比較靠前的一批，所以很早就來了會議室，在后來來的一批人中，這個女生讓我印象非常深刻。她從一進入會議室開始就皺著眉頭然后各種翻白眼，在之后工作人員在安排上出了一點小差錯，她居然直接就對著工作人員翻了個白眼。我個人覺得，無論再等候環(huán)節(jié)會不會被暗中考察，你整個人在參加面試的時候都應該保持一種放松積極和友好的狀態(tài)，試想，在相對輕松的環(huán)境下你都表現(xiàn)的那么不耐煩和不友好，如果稍微緊張一些的話你會給人什么表現(xiàn)呢。同理，在等候時一些高傲和敵意的姿態(tài)我認為也是不應該有的，特別是對于銀行業(yè)來說，畢業(yè)生在進入銀行的前幾年做的大多數(shù)是服務性質(zhì)的工作，是你去服務別人而不是別人來遷就你，就算你才華出眾，但是對于顧客來說他沒必要去容忍你恃才傲物的態(tài)度。當然，如果你是面霸，可以臨陣調(diào)整狀態(tài)，或者你應聘的職位直接不需要去前線工作，那以上內(nèi)容就當我沒說。
一個好的臨場狀態(tài)主要是為了能讓自己發(fā)揮得更自如，總而言之，無論成功與失敗，在面試中做最真實的自己就好。
交通銀行面試技巧優(yōu)秀13
我是在考研期間接到面試通知的，這次交行在我們學校總共面了40多個人，最后錄取了4人。簡歷和服裝都沒有準備好，也算是一次教訓和練兵。
早晨在交行大廈等了2小時，覺得整個人都沒有精神狀態(tài)了，所以大家還是要早晨吃好，保持好狀態(tài)，我是第七個面試的，有三個面試官，中間那個中年女的還厲害的感覺，旁邊有個年輕的jj，和一個中年的男面試官。主要是中間那個女的問問題，先是自我介紹，這個環(huán)節(jié)很重要，一定要重點突出，我就沒有準備好，太簡練了，我說我說完了，本來面試官沒有抬頭，這時都抬起頭來看我，暈~
下面是問我為什么選擇銀行業(yè)，這個問題我講到，在大三的時候有兩個優(yōu)秀的金融業(yè)老師，對金融業(yè)產(chǎn)生濃厚的.興趣，自己也進行了投資，認為銀行業(yè)是個很好的選擇。
這樣的回答很容易讓考官問為什么選擇交行，有沒有選擇其他的銀行，我很誠實的回答還參加了中行的筆試，結(jié)果我就被問道會選擇那個銀行，我說交行，因為商業(yè)銀行更有活力......反正整個面試就不是很好，從狀態(tài)和準備都不好，希望大家引以為戒！
[交通銀行面試經(jīng)驗二]
交通銀行面試技巧優(yōu)秀14
交通銀行信用卡銷售代表面試經(jīng)驗
今天早上接到交通銀行信用卡銷售代表的面試，通知下午3點，12點吃了午飯開始準備，我的面試經(jīng)歷也算比較多了，心想天氣這么熱來個清涼一點的吧，花了一小時寫了2份個人職業(yè)規(guī)劃，很簡單的那種，寫好后就1點半出發(fā)了，今天重慶很熱，到了交通銀行的大廈，直接憑感覺找到B座16樓，我的方向感挺好的，進去之后跟一個眼鏡帥哥打了招呼，然后填表，緊接著來了五六個美女，還有二男的，（怎么女的這么多，女的都認為這個工作很吃香？）花了2分鐘填了表，很多人說你怎么寫那么快啊，一點都不仔細，哎，我們求的職位就是一個小小銷售代表，你的表寫的.再好也加不了多少分，還不如多花點功夫跟面試官拉近距離呢。
轉(zhuǎn)入正題，我在8人當中第一個坐到了2個面試官（還有一個美女）面前，眼鏡哥說，來個面試自我介紹吧。我很帥氣的拿出我的職業(yè)規(guī)劃草稿，說我來之前就準備好了這份職業(yè)規(guī)劃，我們可以詳細談談這份工作是否適合我，我是否有勝任這份工作的潛力，我這份職業(yè)規(guī)劃比口頭的自我介紹更有效果。眼鏡哥很高興，說你知道面試的人多，時間寶貴，這樣很不錯哦，然后就開始對信用卡和銷售行業(yè)的觀點和理解進行討論，20分鐘后結(jié)束，讓我回去等電話。（在寫這篇文章的時候，交行打電話給我，說我初試過了，讓我明天去報到，跟老員工跑一天看看表現(xiàn)）（童鞋們，面試一定要有亮點，多動腦筋）
還沒有完，在交行面試之后，我直接到了附近的前程無憂公司，公司的前臺小姐態(tài)度很惡劣，我說我來咨詢一下貴公司銷售代表的招聘情況，她就甩給我一張表，然后我就乖乖的去填表，不過隨后就知道她為什么不爽了，每10秒鐘一個電話，掛了之后不超過10秒又一個電話，確實很郁悶，同情她，填完表后，來了個一看就知道是精明能干型的HR男，把我?guī)У綍h室，開始面試。
我說我是毛遂自薦來的，想做你們的銷售代表，HR男說你的精神可嘉，不過你對銷售了解嗎，你知道可能面對的困難嗎，我接著把第2張職業(yè)規(guī)劃拿了出來，（HR男眼前一亮）我說我了解，我做了很久的職業(yè)規(guī)劃，我未來5年都要從事銷售行業(yè)。HR男又問我，那你為什么要選擇我們前程無憂呢，沒有想到去其他公司做銷售，我說前程無憂的銷售不是隨便就可以做的，假如讓我去做快消的銷售，高中畢業(yè)就可以做，那我的大學不是白讀了，銷售是低門檻的行業(yè)，但也是含金量很高的職業(yè)。（HR男再次點頭）然后持續(xù)了20多分鐘的交流，HR男說你稍等一下，看銷售經(jīng)理有空沒，來對你面試。隨后HR男回來說銷售經(jīng)理很忙。明天10點半再來面試吧。
童鞋們會問明天我不是要去交行跟老員工跑嗎，怎么參加面試呢，因為2家公司離的很近，我會明早先到前程無憂前臺留一個書面材料，說我緊急情況來不了，希望下周一來面試，反正今天我是自己來的，下周一我還自己來就是了。機會都要自己把握，交行這邊的工作只是初步定了，明天跟老員工跑一下順便查看下工作流程和性質(zhì)，發(fā)展空間。再決定是否跟進前程無憂的面試，如果交行工作確實不錯，前程這邊就不再跟進了。童鞋們，對自己有信心點，但是也要在有信心的基礎上多準備，機會是給有準備的人準備的。
交通銀行面試技巧優(yōu)秀15
面試是在19號，北京的金融界交通銀行3層說是什么什么大廳，其實給我們休息的地方就是交通銀行的食堂，由于堵車我還差點遲到。還好到的時候還提前了10分鐘。先是簽到，自己記住自己的牌號，然后就到食堂去等，我和負責簽到的gg聊了幾句，說是時間很快，大概3分鐘就完成一個……汗！早知道這樣的話就不來了。我看了簽到的紙，19號當天面試的人大概有600左右，這個還是他們說的叫來面試的不足申請的1/10，對于這個數(shù)字我就有點懷疑。前面的基本都是北京的學校，也夾雜一些上海的如上海外財經(jīng)大學，緊接著北京的就是天津的，我數(shù)了一共是7個，其中5個天津財經(jīng)大學的，兩個天大的，竟然沒有南開？可能是他們整天用交通銀行的東西膩了吧！后面還有西安交大，浙大的`，那么遠也不知道此次北京之行能否成功？后來我又一次看簽到表時候發(fā)面后面的天大的那個把校名劃掉，改成了首都經(jīng)貿(mào)大學……汗……原來只有我一個人單槍匹馬。等候的人女聲居多，還有不少長得不錯，要是天大的女聲比例能到那個程度，呵呵，像我這樣的就不發(fā)愁了。
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