延長(zhǎng)員工試用期[熱門(mén)]

　　試用期的長(zhǎng)短跟勞動(dòng)合同的期限是息息相關(guān)的。勞動(dòng)合同法中規(guī)定，如果員工勞動(dòng)合同的期限是在3個(gè)月一年以下的，那么他的試用期限最長(zhǎng)為1個(gè)月。如果員工勞動(dòng)合同的期限在一年以上，3年以下的，那么他的試用期限最長(zhǎng)為2個(gè)月。如果員工勞動(dòng)合同的期限超過(guò)3年以上，無(wú)論是固定期限還是沒(méi)有固定期限，那么一個(gè)員工的試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，即不能超過(guò)半年。

　　當(dāng)然，在經(jīng)過(guò)雙方一致協(xié)商后，可以選擇適當(dāng)?shù)乜s短試用期，也可以適當(dāng)?shù)匮娱L(zhǎng)試用期限，但延長(zhǎng)后的試用期仍不得超過(guò)法律所規(guī)定的試用期上限。法律對(duì)試用期的限制規(guī)定有以下幾點(diǎn)：

　　第一，如果該勞動(dòng)合同是短期的，例如勞動(dòng)合同期限本身不超過(guò)3個(gè)月，那么該勞動(dòng)合同不能夠約定試用期。

　　第二，如果該勞動(dòng)合同是以工作任務(wù)完成進(jìn)展為期限的，那么該勞動(dòng)合同不能夠約定試用期。

　　第三，如果該勞動(dòng)合同對(duì)象是非全日制用工的，例如兼職等，那么該勞動(dòng)合同也不能夠約定試用期。此外，如果勞動(dòng)合同中只約定了試用期，即單獨(dú)設(shè)定了試用期，那么此試用期是無(wú)效的，這個(gè)試用期限就是勞動(dòng)合同的期限。

　　最后，同一個(gè)公司只能對(duì)同一個(gè)員工約定一次試用期。

　　關(guān)于試用期的工資，可以由雙方協(xié)商一致約定，但是不能夠低于這個(gè)公司同樣崗位的最低一檔工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，或者不能夠低于雙方約定工資的百分之八十。所以公司到底能否延長(zhǎng)一個(gè)員工的試用期呢，答案是肯定的，當(dāng)然也是有一定條件和限制的。

　　首先，公司不能單方擅自延長(zhǎng)試用期期限，如果公司單方面決定延長(zhǎng)試用期，那么該決定是無(wú)效的。公司必須和員工經(jīng)過(guò)一致協(xié)商后，才可以合法延長(zhǎng)試用期。

　　第二，試用期是有時(shí)間的上限的，它與勞動(dòng)合同的期限相對(duì)應(yīng)，這是法律強(qiáng)制的規(guī)定。如果公司延長(zhǎng)的試用期超過(guò)了這個(gè)上限就是無(wú)效的，即使公司和員工協(xié)商一致后約定的延長(zhǎng)試用期，那也是無(wú)效的。

　　第三，如果公司和員工約定好，在法律允許范疇內(nèi)雙方約定將試用期延長(zhǎng)，那么這種情況不屬于上面提到的“同一個(gè)公司只能對(duì)同一個(gè)員工約定一次試用期”的情況。即這種情形不屬于公司對(duì)員工約定了2次試用期，而是雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意后對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容做出了變更。

　　綜上所述，如果在法律規(guī)定范圍內(nèi)，公司和員工雙方達(dá)成一致約定延長(zhǎng)試用期，且延長(zhǎng)后的試用期期限沒(méi)有超過(guò)法律規(guī)定的上限，那么它就是有效的。而如果公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工同意，單方面延長(zhǎng)試用期，那么該決定是無(wú)效的。而當(dāng)公司即使同員工達(dá)成合意延長(zhǎng)期限，但期限超過(guò)了法律規(guī)定的上限，那么該協(xié)商也是無(wú)效的。

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