(優(yōu)秀)人事專員試用期總結15篇

　　總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結，它能使我們及時找出錯誤并改正，快快來寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢？下面是小編為大家整理的人事專員試用期總結，歡迎大家分享。

人事專員試用期總結1

　　在不經意間，時光匆匆流逝，作為一名人事助理，我的日常工作確實繁雜且多樣。我在公司擔任這一職務的時間并不長，僅僅只有三個月，盡管這似乎是一個短暫的周期，但這段時間的工作體驗卻對我有著深遠的影響。在這里，工作環(huán)境和氛圍都令人滿意，試用期間的日子總是過得飛快。我還記得初來乍到時對人事助理工作的懵懂與好奇，而如今，我即將迎來轉正的機會，這無疑給了我更多的動力與期待。在這三個月的努力與實踐中，我不僅適應了工作節(jié)奏，還取得了一些實質性的成果。盡管試用期的期限相對較短，但我深知這段時間的`重要性。因此，現在是時候對自己的工作進行一次全面的回顧與總結，以期在未來的職業(yè)道路上不斷進步與成長。

　　一、全方面加強自己

　　在加入這個團隊初期，我的人際交往和企業(yè)認知能力較為有限，對許多事情感到陌生，一切都需要從零開始。幸運的是，有前輩悉心引導，我參與了為期一周的入職培訓。盡管培訓時間不長，但它顯著加深了我對公司的理解。在此之前，我對公司的認識僅限于表面，通過培訓，我更深入地了解到公司的核心文化和成長歷程，這讓我深感欣慰。此外，培訓還為我們提供了工作指導，讓我認識到“人事助理”這一職位遠比字面上所描述的更為復雜和重要。在實際工作中，會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和任務，這與我最初的理解大相徑庭。

　　步入職場的第一日，我就遭遇了諸多始料未及的挑戰(zhàn)。面對紛繁復雜的工作任務，我時常感到茫然無措，不知從何著手。在日常工作中，我主要負責執(zhí)行一些基礎性的任務，而那些需要較高專業(yè)技能或涉及更深層次邏輯分析的事務，則往往被交付給經驗豐富的同事。盡管如此，我并未因此而氣餒，反而更加積極主動地投入到工作中。為了盡快適應環(huán)境并提升自我，我決定在試用期內充分利用業(yè)余時間進行自我充電。下班后，我主動探索人事管理的相關知識，以填補自己在這一領域的空白。對于工作中遇到的疑問，我首先會尋求同事的幫助和指導，然后嘗試著親自實踐解決問題。通過實際操作，我逐漸學會了如何高效地應對各類工作情境。每次完成一項任務后，我都會總結經驗，以便于在下次遇到類似情況時能夠迅速做出反應，從而提高工作效率。

　　在我試用期內，參與了高校招聘活動，這不僅為我提供了機會向年輕人才展示公司愿景與崗位詳情，也極大地提升了我的溝通技巧。通過與在校學生的交流，我學會了如何清晰地傳達公司信息，并激發(fā)他們的興趣和熱情。此外，我還在新員工入職初期承擔了較多的輔助工作，包括迎接新人、協(xié)調各項手續(xù)以及解答他們的問題等。在這個過程中，我深刻認識到，作為公司的一線代表，我的行為對塑造企業(yè)形象至關重要。因此，對待每一位新員工我都保持高度的專業(yè)性和親和力，確保他們在初次接觸公司時能感受到溫暖與專業(yè)，進而為公司營造積極正面的形象。

　　二、工作收獲

　　在短短數月的實習期里，我時�；厮葸@段經歷，思考其給予我的深刻啟示。最大的收獲并非在于取得的成績，而是對自我認知的一次深入探索。很多人可能忽視了這一點——認識到自身存在的不足，成為了這次實習最為寶貴的經驗。在這段時間里，我得以清晰地審視自己的短板，并在努力改進的過程中，逐漸發(fā)現提升自我與提高工作效率之間的緊密聯(lián)系。唯有正視并改善自身的缺陷，方能更高效地服務于公司，實現個人價值與團隊目標的和諧統(tǒng)一。

人事專員試用期總結2

　　今年一月，我非常榮幸地加入了XX市事業(yè)單位團隊，踏上人生嶄新的旅程。這一角色既是機遇也是挑戰(zhàn)。自XX月份起，我在二線船閘開始了我的新崗位，擔任辦公室科員一職。主要協(xié)助鞏主任，負責船閘的后勤日常維護、食堂運營以及領導接待等事務。在過去的一年里，在領導的悉心指導和同事們的熱情幫助下，我成功地完成了分配給我的工作任務，不僅在政治思想方面有所提升，專業(yè)技能也得到了顯著增強，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎�，F就個人一年的工作情況進行如下總結。

　　一、加強船閘知識學習，不斷提高自身素質。

　　初入職場，面對陌生的船閘工作，我感到了一定的壓力。然而，我并沒有退縮，而是積極地投入學習，利用有限的培訓時間，深入探索船閘的專業(yè)知識，詳細理解其運作流程。同時，我也主動與經驗豐富的老同事交流，虛心請教，以加速對工作環(huán)境和操作流程的適應。通過不懈的努力，我在較短的時間內熟練掌握了工作所需的知識與技能，為后續(xù)高效開展工作奠定了穩(wěn)固的基礎。在此過程中，我不斷充實自己的頭腦，將新學的知識應用于實踐，運用科學的方法去分析、思考并解決工作中的問題。這不僅使我能夠腳踏實地地完成工作任務，更促使我持續(xù)提升自我，不斷進步。

　　二、在實踐中學習，不斷提高工作能力

　　在同伴們的關心和支持下，我全心投入學習與工作，主動融入日常任務，逐步適應了職場環(huán)境。今年，我著重進行了以下幾個方面的努力：1. xx專業(yè)技能提升xx：通過持續(xù)學習和實踐，我對本職工作所需的技能有了更深入的理解和掌握，包括但不限于專業(yè)知識、操作流程以及團隊協(xié)作能力。2. xx項目參與與管理xx：積極參與了多個項目，從初期規(guī)劃到后期執(zhí)行，我都全程參與，不僅鍛煉了我的組織協(xié)調能力，也讓我對項目管理有了實際的.體會和經驗積累。3. xx團隊合作與溝通xx：認識到團隊合作的重要性，我積極與同事溝通交流，主動分享自己的見解和成果，同時也虛心接受他人的建議，提升了團隊協(xié)作效率。4. xx自我反思與成長xx：定期進行個人工作回顧，總結經驗教訓，明確未來職業(yè)發(fā)展的方向和目標，不斷調整自我定位，以適應不斷變化的工作環(huán)境和個人成長需求。通過這一系列的努力，我不僅在專業(yè)技能上有所提高，在團隊合作和自我管理方面也取得了顯著進步，為今后的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎。

　　(一)盡快熟悉工作職責和流程，做好基礎性工作。

　　在經過一段時間的適應和學習之后，我有幸被委派到辦公室承擔起后勤保障、食堂運營、領導接待以及公文流轉等職責。辦公室的工作看似繁雜瑣碎，卻緊密關聯(lián)著船閘的日常運營與管理。為了更好地融入團隊，我從深入了解每一位船閘員工開始，逐步探索并掌握了各班組的運作模式、員工們的出勤狀況以及便捷的通訊方式。通過這一系列的努力，我迅速構建起了對船閘員工群體的整體認知，為后續(xù)工作的順利開展打下了堅實的基礎。

　　(二)加強食堂管理、提高食堂管理水平。

　　食堂管理作為辦公室后勤工作的核心環(huán)節(jié)，既是關注焦點也是挑戰(zhàn)所在。食堂關乎每一位員工的基本權益，包括但不限于食品衛(wèi)生、食品安全、餐食品質等，這些方面常成為員工關注的熱點話題。管理層對此高度重視，多次強調食堂的重要性。在日常工作過程中，我秉持高標準嚴要求的態(tài)度，同時注重與食堂團隊的有效溝通，確保能夠及時收集并傳達員工對于食堂服務的反饋與建議。當食堂遇到實際困難或問題時，我會迅速介入，積極尋求解決方案，并及時向上級匯報，協(xié)助食堂團隊解決問題。重點監(jiān)督食堂的衛(wèi)生狀況、食品安全、調料使用是否合理以及員工餐費的公開透明度，以確保食堂運營的高效與公正。通過上述措施，我們旨在打造一個既滿足員工需求又保障食品安全的優(yōu)質食堂環(huán)境，提升員工的整體滿意度，從而為辦公室營造更加和諧、高效的工作氛圍。

　　(三)面對應急突發(fā)事件、做好后勤保障工作。

　　今年XXX月份，船閘工作進入一個較繁忙的階段，一方面是船閘的維護維修，人員來往頻繁，領導多次前來檢查;另一方面航道進入枯水期，我們面臨著較大的堵檔壓力;在領導的帶領之下，作為辦公室人員，我積極協(xié)助、加強與工作人員的溝通交流，確保后勤保障工作的有序、穩(wěn)妥的開展。事業(yè)單位轉正個人總結確保后勤保障不掉鏈子，前方工作人員能安心工作。

　　三、個人不足

　　在過去近一年于船閘的工作與學習過程中，我在知識、技能以及思想意識層面均取得了顯著的進展，個人綜合能力得到了提升。然而，我認識到自身與同行之間仍存在較大差距，特別是在對船閘相關知識的理解與掌握上，還需進行更加系統(tǒng)深入的學習。在日常工作當中，我需逐步克服粗心大意、性急易怒以及思考不夠全面等缺點。同時，在與領導及同事的交往與學習過程中，我意識到提升情商的重要性，并且積極地向他們學習，力求在日常工作中不斷學習、進步，完善自我。

　　總之，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自己的缺點，彌補不足，力爭成為學習型、創(chuàng)新型、實干型兼?zhèn)涞男率兰o人才，在自己的崗位上為做一名人民群眾滿意的公仆而不懈努力。

人事專員試用期總結3

　　轉瞬之間，三個月的試用期即將畫上句點，轉正的時刻正緩緩逼近。隨著日子的推進，我內心的激動與緊張交織在一起，激動的是我即將擺脫這段試用期的階段，緊張則來源于對自身能否順利通過轉正考核的不確定感。盡管如此，我對轉正的渴望始終如火如荼，每天都在默默期待著這一刻的到來。因此，我撰寫這篇試用期轉正工作總結，誠摯地希望領導在審閱之后，能夠給予我寶貴的反饋。無論結果如何，我都將以謙遜的態(tài)度接納一切建議，不論未來是否能繼續(xù)留在公司，這份經歷都將是我寶貴的學習財富。

　　在這過去的三個季度，它們是我近數年中歷經時間最長且尤為值得銘記的階段。在這段時間內，我在職場上經歷了從挑戰(zhàn)到適應，直至熟練掌握的過程。

　　在踏入新公司的首月，我面臨著一項全新的挑戰(zhàn)——擔任人事專員的角色。由于缺乏相關工作經驗，我不得不從零開始學習。確實，“萬事開頭難”這句話道出了我的真實體驗。盡管人事專員的基本職責并不復雜，但對于我這樣一個職場新人來說，每一項任務都充滿了挑戰(zhàn)。就連制作出勤記錄表這樣看似簡單的事情，我也花了好幾天的時間來掌握，并且過程中犯了不少錯誤。我性格較為內斂，每當遇到工作上的難題時，我往往不太愿意主動向領導或同事們求助，而是選擇獨自摸索解決方法。因此，每一次的嘗試都伴隨著不少挫敗感，最終導致工作的進展并不順利。這種狀況一直延續(xù)到了第二個月。

　　在試用期的第二個月，我逐漸察覺到自己工作模式存在不足，因此決心做出改變，以提升自信心與膽識。面對難題，不再選擇回避或敷衍，而是勇敢地向同事及上級主管尋求指導，詳細詢問每一個步驟的操作方法以及需要注意的事項，直至徹底理解。同時，通過日常的`勤奮練習與深入研究，我逐步掌握了這項工作的技巧，也逐漸適應了工作節(jié)奏。

　　在最后的一個月，我已經對人事專員崗位的工作很熟悉了。雖然有一些工作技能還沒有掌握的十分全面，但是一些基本的操作我都能夠完成的很好。

　　一旦我有幸成功通過公司的轉正考核，我將倍加努力，積極投身于人事相關崗位的工作之中。我深知這份機會來之不易，因此我決心以此為契機，不斷精進自己的專業(yè)技能，深入了解并熟練掌握各項人力資源管理的理論與實踐知識。我將致力于提升團隊凝聚力，優(yōu)化員工福利體系，促進公司內部的溝通與協(xié)作，以實際行動為公司的發(fā)展貢獻力量。同時，我也會持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)，學習先進的管理理念和方法，不斷提升自我，以期在工作中發(fā)揮更大的價值。

人事專員試用期總結4

　　時光荏苒，轉瞬之間，試用期即將結束。在這樣一個凜冽的季節(jié)里，我步入了一家令我倍感溫馨的企業(yè)。期間，同事們給予了我充分的包容、支援與協(xié)助，使我深切體驗到了胸懷廣闊之氣度，豪情萬丈之風范，以及堅定不移之信仰。

　　回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過學習與工作，工作模式上有了新的突破，現將工作情況總結。

　　一、辦公室的日常管理工作。

　　行政助理在組織內扮演著不可或缺的角色，作為上下溝通的橋梁、內外聯(lián)絡的紐帶、左右協(xié)調的關鍵以及全方位信息的中樞。面對辦公室里錯綜復雜、數量龐大的日常事務，行政助理需時刻強化自身的責任意識，提升工作效能，以冷靜而精準的態(tài)度處理每項任務，確保工作的條理性、準確性與適度性，避免任何遺漏或錯誤的發(fā)生，從而保證所有工作都能有序、準確地推進，向著既定目標穩(wěn)步前行。這樣的角色定位要求行政助理具備高度的組織協(xié)調能力、細致的執(zhí)行能力以及良好的人際溝通技巧，同時，還需展現出對細節(jié)的'關注與把控能力，確保在繁復的工作環(huán)境中保持高效運作，為團隊創(chuàng)造一個有序、和諧且高效率的工作環(huán)境。通過不斷優(yōu)化工作流程、提升個人技能與服務意識，行政助理不僅能有效減輕領導與同事的負擔，還能促進整個團隊的協(xié)作效率與整體運營效能的提升。

　　1、積極和有關人員交流、溝通，及時了解情況、工作進度，將問題反饋到分部主管，以便相關人員在最短時間內掌握工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。

　　2、認真做好公司的文字工作。

　　及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

　　3、落實公司人事、勞資管理工作。

　　組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，體現公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂;

　　4、切實抓好公司的福利、個人簡歷企業(yè)管理的日常工作。

　　按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、福利等商品的采購、調配和實物管理工作。切實做好公司通訊費、水電費、日常用品的購買及購買員工生日禮品等費用的支出情況，嚴格按照程序核定使用標準;

　　二、加強自身學習，提高工作水平

　　鑒于我所肩負的責任感之深，以及我在學識、能力與經歷方面與職務要求之間的差距，我始終不敢懈怠，而是不斷向身邊的領導者請教，向同事們學習。通過持續(xù)的學習與積累，我確實有所進步。在經過不斷的實踐與學習之后，我已經獲得了處理日常工作中常見問題的能力，包括但不限于組織協(xié)調、綜合分析、事務處理及文字溝通等多方面能力的提升。這些能力的增強，使得我能較為自信地應對日常工作，并確保各項工作的順暢進行。對于每項工作任務，我都秉持著嚴謹認真的態(tài)度，力求將工作執(zhí)行到位。同時，我也在不斷提升自身的專業(yè)技能與責任心，以求高效高質量地完成工作。

　　三、存在的問題和今后努力方向

　　雖然取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：

　　第一，在許多情況下，人們往往是在實踐中不斷學習和適應，這導致他們在執(zhí)行任務時無法做到得心應手，進而影響了工作效率的提升。

　　第二，有些工作還不夠細致，一些工作協(xié)調的不是十分到位;

　　第三，由于閱歷等原因，有時考慮不夠周全。

　　我應努力做到：

　　第一，加強學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數;

　　第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;

　　第三，注重形成良好的工作氛圍。不斷改進對其他部門的支持能力、服務水平。

　　在這樣的工作環(huán)境中，我感受到了和諧與溫暖。無論是來自領導的深切關懷，還是同事們之間友好的情感交流與相互支持，都為我營造了一種輕松且穩(wěn)固的工作氛圍。我愿意以更加積極的心態(tài)，更加細致入微的工作態(tài)度，為團隊貢獻我的力量，共同推動工作的順利進行。

人事專員試用期總結5

　　xx月xx日，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期幫助聘請的工作，我的工作內容和強度有了很大的改變，特殊在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作仔細度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。

　　一、試用期間，原本是支配幫助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟識相關的培訓工作

　　1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，慢慢熟識并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有肯定的相識和了解。

　　2、入職流程的明晰：

　　通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟識了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

　　3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到漸漸熟識和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一起先漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意識到月報的好用性和精確性。目前正在對月報的數據精確性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將漸漸從審核數據的精確性轉向對關鍵內容的把握和理解。

　　4、聘請工作的深化：

　　從后期對聘請方面培育力度的加強，不僅從時間安排上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在聘請人員方面，通過簡歷的搜尋，較快地閱讀并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品德和性格。但在復試時領導的一些面談視察中，我還沒能夠捉摸透須要留意和警惕的關鍵點。

　　5、時間管理：

　　聘請工作總是階段性，且不定時，許多時候在時間的限制和運用上顯得更為重要。始終以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是漸漸地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我信任在時間和閱歷的積累下，對于時間的管理肯定能夠更上一層樓。

　　6、溝通溝通的效果：

　　在HR體系內，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地駕馭溝通技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深化溝通奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間溝通無大障礙和沖突，輕松自由。

　　7、人員信息的強化：

　　通過月報的審核匯總，以及為聘請、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數據，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。

　　二、試用期工作體會

　　試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的看法。從工作內容上來說，自實習期幫助邀約面試、整理簡歷等基礎聘請工作到進入培訓領域的轉變，讓我著實有了更深的體會。不同于前期實習的輕松，培訓更須要靠自己的實力特長，而非仔細就好。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致狀況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完備的工作看法的重要性。當時學時遇到的各種問題漸漸削減的時候，會覺得自己的確有了進步。但對于月報的匯總和報告，目前仍舊有許多模糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數和數據的精確性上，對于每個改變的捕獲和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導致學習效果不夠佳的緣由之一。在幫助培訓期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F場。新員工培訓、企業(yè)文化宣導，以及贏在中層、HR沙龍等培訓活動的策劃組織和詳細實施，都讓我對培訓有了更干脆的接觸和體會。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問剛好可以說出一二，但是在事后總結方面自己的確還沒有做好。除了對培訓本身的總結(包括滿足度調查、通訊稿、培訓總結表)以外沒有在多次培訓后總結閱歷和不足，因此在自身培訓組織實力上進步不大。

　　在培訓的演講表現中，經過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟識，基本能夠駕馭新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和格調基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾準備加入自己的內容，但實際表現出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集。現在忙于各種其他方面的'事務，更加沒有對培訓做過多的專心了。在試用期的后期，由于聘請方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色慢慢轉向了聘請。重新?lián)炱鹌刚埞ぷ饕黄鹣扔行┬◇@慌，但很快調整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應聘請和急聘的人員陸接連續(xù)進入我的工作范范疇，大致上有了聘請的思路和方法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有干脆的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很嫻熟和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的漸漸進步還是比較欣慰的。

　　三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃

　　從實習生到人事助理的崗位，內容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上后半年到一年的時間，我信任自己肯定可以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色，屆時我能夠獨立擔當一部分工作，對自己的工作負責。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的相識和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內容。

　　以后，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不行少的，且和人力資源相互協(xié)調和促進，因此我并不排斥行政人事的結合和統(tǒng)一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。服務行業(yè)是一個特別的行業(yè)，經過近半年時間的視察與體驗，我能夠深刻相識到汽車行業(yè)的特別性，并對其特別性有一個比較理性的適應�？赡茉谀承�時候并不能理解服務行業(yè)或者因為服務行業(yè)的特別性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應性。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。

　　四、個人的評價及輔導需求

　　個人的優(yōu)勢：

　　1.對于生疏或不熟識的工作內容樂意去學習和探討，對于交代的工作任務會想方法盡快完成。

　　2.對于同事間關系的維護較為相宜，能給自己創(chuàng)建輕松的工作環(huán)境。

　　3.有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己漸漸靠近高標準。存在的不足：

　　1.對于總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結、聘請模塊的階段性總結等。接收內容多，總結提煉少，導致消化實力不高。

　　2.時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素，導致后期每天的工作時間驚慌，工作任務壓力大。

　　3.缺少過程反饋，特殊在遇到同時要處理許多事務時，不能賜予當事人一個進度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋。

　　4.細致度、執(zhí)行力仍需提高，在許多事情干擾的狀況下，不能剛好或者完備地完成交代的工作，導致增加返工，延遲時間。

　　輔導需求：

　　在信息、數據處理和分析上的工作方法指導。

　　2.在處理模棱兩可的任務、應對緊急或重要事務時的方法指導和增加。

　　3.時間和任務管理上的指導和加強。

人事專員試用期總結6

　　面對過去三個月的工作時光，我感到非常的滿足、欣慰、充實和快樂。這是我第一次真正的走進這份職業(yè)，也是我事業(yè)生涯的一個開端。今年是我畢業(yè)的第一年，也是我開啟事業(yè)的第一步。我非常感謝公司以及公司的領導們給我的這次機會，我也非常喜歡公司的這個平臺，它讓我看到了許許多多的希望，也讓我擁有了更多的目標和追求。在此，我想就過去三個月的試用期進行一次工作總結，為接下來的轉正做一次鋪墊。

　　一、態(tài)度上

　　我在來到公司之前是有進行過實習的，所以很多的地方我也了解和清楚了。但是我依舊是一個新人，不管如何，我都應該保持一個謙虛低調的態(tài)度去工作、去學習。而我這三個月里也是這樣做的，我知道剛進入一個企業(yè)，對于個人而言，各個方面都是要去適應、融入的，這或許也是最難的一段時光。我剛開始進來的那一個月也是最累的一個月，因為我是一個比較勤快的人，剛進來想多學點東西就要多做點事情，所以不管什么事情我都搶著做。我爭取做好，讓大家看到我的能力，也和大家成為朋友，從而在同事們的身上學到一些知識，努力的提升自己。所以這三個月我對自己的工作和學習態(tài)度是很滿意的。

　　二、能力上

　　通過三個月的.鍛煉，對于我個人的能力方面我也有了一大部分的成長。不僅是在為人處世方面還是工作效率上，我都進步了，也達到了自己原先定下的要求，這是我感到非常滿足的一點。只有自己慢慢的學習，慢慢的摸索，在實踐中找準方法，這樣我們才有進步的空間，才能夠提升自己業(yè)務能力和個人綜合能力。能力是一件很重要的東西，它也需要我們經過長期的積累和沉淀，也需要我們的堅持不懈和砥礪前行。

　　三、改變上

　　一想到剛進來公司時候的自己就覺得我有了非常大的改變，首先是在做事方面，以前做事總是毛毛躁躁的，現在做事也懂得先理清思路了，在每次想開口前都問一遍自己這樣說合理嗎？可以嗎？我相信這也是一名人事專員應該鍛煉的一個地方。其次是在我的工作效率上有了很大的提升，一開始聯(lián)系應聘者的時候，放鴿子的次數數不勝數。而我現在已經能夠找準對象并且發(fā)出邀請了。這三個月時間飛快的流失了，面對未來的日子，我也會做好充分的準備，去拼一拼，也帶著自己的信心和責任去闖一闖！

人事專員試用期總結7

　　自20xx年X月X日加入團隊以來，時間匆匆流逝，轉眼間我已經在這里度過了兩個月。在這段時間里，我經歷了一段既緊張又充實的工作旅程，得到了公司領導和同事們無私的支持與指導。在工作過程中，我不僅取得了成長，同時也意識到自己在某些方面的提升空間�；仡欉@兩個月的工作歷程，我深刻感受到團隊合作的力量以及不斷學習的重要性。在項目執(zhí)行的過程中，我積極參與并承擔起相應職責，與團隊成員緊密協(xié)作，共同面對挑戰(zhàn)，最終成功地完成了多個任務。同時，我也通過實踐學習到了許多實用技能，增強了自身的專業(yè)能力。然而，我也認識到了自身在溝通技巧、項目管理等方面仍有待提高。在未來的工作中，我將更加注重這些方面的能力培養(yǎng)，努力提升自我，為團隊貢獻更多的價值。在此期間，我非常感謝公司領導和同事們的耐心指導和寶貴建議，他們的支持是我不斷前進的動力源泉�？傊�，這兩個月的工作經歷對我來說是一次寶貴的學習和成長機會。我將繼續(xù)保持積極的態(tài)度，不斷提升自我，與團隊共同努力，為實現公司的目標而不懈奮斗。

　　一、展館相關事務

　　1.在早期階段，我與企劃經理緊密合作，共同負責籌備展館的開業(yè)事宜。為了確保順利運行，我精心設計并制作了培訓材料，旨在提升講解員的專業(yè)能力與服務質量。通過這些定制化的課程，講解員們得到了全面且深入的培訓，為日后為參觀者提供高質量的導覽服務打下了堅實的基礎。

　　包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹;

　　2.與涂經理對接，積極做好 合同 ，展館介紹以及其他日常事務;

　　3.開業(yè)前準備：1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。

　　2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;

　　3)開業(yè)后，主動積極承擔講解。完成相關任務。

　　二、人事專員工作

　　拓展招聘渠道：

　　目前公司的招聘渠道僅有人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。

　　1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：網，新工作人才網。

　　以上招聘網站部分需要付費才能使用;

　　2.通過以上網站為公司找到合適的.人才有場務，放映員，保潔，電工。

　　為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

　　3.對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。

　　4.與招聘網的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

　　三、招聘工作

　　1.發(fā)布招聘信息：

　　在對日常招聘崗位進行深入分析時，我們需全面考量以下幾個關鍵點：

　　1.xx崗位工作內容xx：明確崗位的主要職責與任務，這有助于潛在候選人了解他們將要從事的工作性質和日�；顒�，從而判斷是否符合個人職業(yè)規(guī)劃與興趣。

　　2. xx任職資格xx：詳細列出崗位所需的教育背景、工作經驗、技能要求等，確保篩選出具備必要專業(yè)素養(yǎng)和能力的候選人。

　　3. xx崗位梳理xx：細致分析崗位與公司戰(zhàn)略目標的契合度，以及崗位在組織結構中的位置，這有助于制定更精準的招聘策略和提升員工滿意度。在理解了上述崗位條件之后，下一步是依據不同崗位的具體情況，針對性地選擇招聘渠道。例如，對于技術性較強的崗位，可能更適合在專業(yè)論壇或技術社區(qū)發(fā)布招聘信息；而對于市場推廣類崗位，則可能通過社交媒體或行業(yè)招聘會效果更佳。通過精準定位目標群體和渠道，可以提高招聘效率，吸引到最適合該崗位的人才。

　　2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求。

　　根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行 簡歷 篩選，面試，復試，招聘合適的人才。

　　3.建立有效的人才庫

　　為了確保在下個月即將開業(yè)的商場能順利招到大量所需的中高級人才，我們建立了一系列的簡歷檔案庫，精心收集并存儲了多份高質量的簡歷。

　　4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。

　　公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。

　　5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。

　　掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。

　　工作體會：面對公司的招聘需求，我們主要關注了兩個關鍵角色：專業(yè)技術人員，比如土木工程師，以及高級管理人員，例如進出口財務經理。對于這些職位可能涉及的專業(yè)領域知識不足的問題，我們采取了積極主動的態(tài)度，通過搜集和學習相關崗位的詳細信息，旨在不斷提升我們的專業(yè)技能水平。目前，我們正面臨平面設計師崗位的挑戰(zhàn)，主要是由于薪酬與專業(yè)匹配度方面存在一定的差距，導致未能在預期的時間內完成相應的準備工作。這項工作雖然還在進行中，但我們保持樂觀，持續(xù)努力，力求在最佳狀態(tài)下完成任務。

　　計劃采取如下措施改進工作：

　　1)對專業(yè)對口，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升;

　　2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷;

　　3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。

　　四、員工關系工作

　　1.從X月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。

　　在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷。

　　2.對于有離職意向的員工，了解其原因。

　　對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。

　　3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

　　五、行政事務

　　目前人事行政部有X個人，在時間可協(xié)調度的情況下。處理行政事務。

　　臨時事務的處理，包括保安，保潔等，個人能力分析：

　　優(yōu)勢：展現出良好的親和性；擁有一定的溝通與組織協(xié)調技巧；愿意誠懇接納并傾聽他人的建議，認同公司企業(yè)文化；具備基本的人力資源管理知識與實踐經驗。思維敏捷，能夠有效調控個人情緒，對待工作嚴謹負責，具有高度的責任感。

　　劣勢：為了全面提升個人的交際與處理事務能力，同時增強團隊協(xié)作精神與集體向心力，作為人力資源專業(yè)人員，我認識到在各個業(yè)務領域深入理解的重要性。面對工作壓力時，應更加注重自我情緒管理，以保持高效、積極的工作狀態(tài)。

　　提升措施：

　　1)充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;

　　2)反省自己，針對工作中的不足進行改進;

　　3)深入學習人力資源相關專業(yè)知識;

　　4)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理;

　　六、工作總結

　　人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。

　　在加入公司的前兩個月里，我已經具備了承擔分配給我的招聘工作的能力，并且渴望在此領域取得更大的進步。我熱切期望能以最充沛的熱情，為公司創(chuàng)造最大的價值。對于任何任務，我都全心投入，高效地完成，確保每一項工作都達到最高標準。

　　這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事專員試用期總結8

　　時間在勞碌的人事工作里頭，真的感覺過得好快，而今自己也是要轉正了，進入到我們公司的這幾個月，是我得到很多成長的時候，同時也是在這兒去做好自己的人事工作來讓自己得到認可，要成為正式的員工了，但試用期也是讓我有挺多的感受，同時也是在這段日子里對于公司有了更多的了解，我也是來總結下試用期的工作。

　　做人事的工作，其實我也是有了一段時間了，有一些的閱歷，但是進入一個新的公司里面，來到一個生疏的環(huán)境，其實我也是要有一個適應期，同時也是要去了解公司的狀況，清楚自己做的事情要和哪些同事去協(xié)作，并且每個公司也是有自己不一樣的地方，我也是要了解清楚了，才好去做好自己的人事工作，不過我也是利用自己的閱歷去把事情盡可能的做好了，經過剛來到公司的一周適應，我也是清楚自己要做的.工作是怎么樣的，并且在同事的一個指導下，了解自己在人事方面有哪些是需要去適應公司的環(huán)境的，特別是有些流程其實也是和之前所在的公司有一些區(qū)分。

　　工作里頭，我日常的工作認真盡責的去做好，領導交代的聘請，我也是利用好之前自己全部的閱歷去做好，當然在這也是學到了更多，始終都是清楚聘請的工作看起來好做，但是其實要找到真正合適，而且效率也是要提高，并不簡潔，不過這段時期的聘請，也是得到部門的認可，進來的同事也是很快的去適應了崗位，來為部門的工作去做好他們應做的，也是適應的很快。當然我也是盡可能的去思索，部門聘請的需求，多和同事去了解，去溝通，找到一個合適的員工，需要花費挺多的時間，但是找好了，也是能更好的去填充崗位，而不會說讓自己反復的聘請，一個崗位，進來的同事也是能適應，能做，不會做了一會兒就辭職，這樣的聘請其實也是失敗的，我也是盡力的去避開。

　　經過試用，我也是看到自己還有提高的地方，像對一些部門崗位的確還是沒有那么的去了解，即使是和部門的同事去做了溝通，但是由于之前也沒怎么接觸這個行業(yè)，所以生疏度還是不夠的，也是要連續(xù)的去努力，這樣聘請的時候也是更加的有針對性，能更好的找到合適的員工，我也是會在今后的人事工作里頭，做得更有效率，為公司招到更優(yōu)秀的人才。

人事專員試用期總結9

　　本人———自——年3月28日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經驗，獲得了進步。

　　現在就這二個月的`工作，我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱：

　　人事方面：

　　1。招聘工作：

　　1）協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現場招聘會四次；

　　2）做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。

　　2。資料整理工作：

　　1）完善勞動合同管理資料。

　　2）對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作；離職員工勞動合同進行封存管理；

　　3）對公司人事文件及資料的歸檔及整理。

　　3。社保、團體意外險模塊工作：

　　1）每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員；

　　2）4月份進行本地戶口職工最低行政經理的能力。

　　【優(yōu)缺點總結】

　　一、優(yōu)點

　　1。為人正直，能堅持原則；

　　2。對工作有激情，舍得付出；

　　3。能吃苦耐勞；

　　4。良好的溝通表達能力；

　　5。有一定的人事工作經驗及基礎。

　　二、缺點

　　1。有點理想化，追求完美主義；

　　2。有時太過于直率；

　　3。性子急；

　　4。缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓；

　　5。對公司管理及經營模式了解的不太透徹。

　　以上是我試用期間的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與——共發(fā)展。

人事專員試用期總結10

　　20xx年xx月xx日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相干工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情形扼要小結：

　　一、試用期期間主要學習

　　1、積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情形，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后展開人力部門相干工作打下基礎。

　　2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。

　　3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

　　4、來到公司，由于年齡較小，隨著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一位合適公司需要的人力資源者。

　　二、展開的工作

　　由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現將這一個多月展開的工作做一下梳理：

　　1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試。由于我公司行業(yè)的特別性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選。最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止，為人力部門招聘工作減少了很多壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了很多網招的技能。

　　2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員的'辭退工作，以及幾個新員工勞動合同的簽訂辦理。

　　3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

　　三、行將展開的工作

　　1、由于剛來面試時候上級領導就說20xx年想要展開培訓工作，所以這也將是自己20xx年展開工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，期望能在上級領導的幫助下把這項工作展開好。

　　2、過了農歷年之后是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，期望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

　　由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現在公司均有區(qū)分，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己。通過領導的指正，在漸漸改正學習中，期望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的奉獻。

人事專員試用期總結11

　　在繁忙的人力資源管理工作中，時間仿佛流轉得特別迅速。如今，我即將迎來轉正的時刻，也到了回顧過去試用期階段，進行總結反思的時機。下面，我將分享一些個人在這段時間內的思考與收獲。試用期期間，我深刻體驗到了人力資源工作的多樣性和挑戰(zhàn)性。從招聘流程的策劃到員工入職手續(xù)的辦理，再到日常的考勤管理和員工關系維護，每一項工作都要求細致入微和高度的責任心。在這個過程中，我不僅學習到了人力資源管理的基本知識和技能，還逐漸理解了如何在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效地完成任務，以及如何與不同背景的同事建立良好的'溝通與合作。通過參與各種項目和活動，我認識到團隊協(xié)作的重要性。無論是協(xié)助組織員工培訓，還是參與公司內部的團隊建設活動，我都努力發(fā)揮自己的作用，積極尋求與團隊成員之間的有效溝通，共同解決問題，提升團隊的整體效能。這種經歷讓我更加珍視團隊合作的力量，也鍛煉了我的協(xié)調能力和領導潛力。此外，試用期也是自我成長的重要階段。面對工作中遇到的挑戰(zhàn)和困難，我學會了主動尋找解決方案，不斷提升自己的專業(yè)能力和服務意識。同時，我也開始關注行業(yè)動態(tài)，積極參與相關的學習和交流活動，以保持對人力資源管理領域的敏銳洞察和持續(xù)學習的態(tài)度�；仡欉@段時間，我深感充實與收獲。在接下來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)秉持積極進取的精神，不斷探索和實踐，為實現個人職業(yè)目標和公司的長遠發(fā)展貢獻力量。我相信，通過持續(xù)的努力和學習，我能夠在人力資源領域發(fā)揮更大的價值，為團隊創(chuàng)造更多正面的影響�？傊�，試用期的時光雖然短暫，但對我而言意義非凡。它不僅讓我對人力資源管理工作有了更深入的理解和實踐，也讓我在個人成長和團隊合作方面取得了顯著的進步。展望未來，我充滿期待，同時也做好了充分的準備，迎接新的挑戰(zhàn)和機遇。

人事專員試用期總結12

　　時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的兩個月工作中，在公司領導和同事們的幫助下，工作中有進步也有需要提升的地方。以下是我兩個月試用期的工作總結。

　　一、人力資源管理

　　明確工作職責，及時整理人事檔案并完善人事管理制度；培訓完善公司章程并制作章程PPT，展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行xx知識的培訓。

　　二、考勤及績效考核

　　整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理；績效考核方面，由于之前的考核不科學暫時不采納，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。

　　三、招聘

　　拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷。剛進入公司，可用的招聘渠道只有xx網，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了xx等人才招聘網站。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集。

　　規(guī)范并完善招聘流程。為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了xx，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知，對預約了沒有參加面試的人員及時進行回訪跟進。在公司急招的`情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運用xx進行公司簡介及形象宣傳。通過努力，成功預約了相當一部分人來面試，公司也招到了合適的人選（雖然后來自動離職）。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。目前仍有兩個崗位（PHP程序員、網站運營專員）缺人，招聘工作會繼續(xù)進行，并會不斷改善。

　　四、員工關系處理

　　逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關懷；相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理；對有離職意向的員工，積極進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的服務于公司；對確定辭職或離職的員工，及時了解離職原因并進行人文關懷。積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識；與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

　　入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領導交給的各項事務，這與公司領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡責，精益求精，做到高效完成任務。

　　我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事專員試用期總結13

　　我入職至今工作已滿三個月了。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：

　　一、招聘工作

　　發(fā)布招聘信息；對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。建立有效的人才庫；對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用。

　　在招聘工作中存在專業(yè)技術人員招聘難、招聘任務不能及時完成的問題。應該加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。（如報紙、各類招聘會）；對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備。可招聘應屆畢業(yè)生，加大培訓力度，并對現有的人員進行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備；

　　二、薪酬相關

　　參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。完成薪酬調查問卷的設計，并完成薪酬調研問卷，同時回收有效問卷進行的匯總，完成薪酬調查問卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級及對比分析；完成主管至經理級薪酬套級以及數據的對比。通過參與這幾項公司政策的學習、調整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

　　三、部門常規(guī)性工作

　　考勤的整理、統(tǒng)計；述職報告的整理匯總；集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集整理。領導安排的臨時性工作。

　　四、分析

　　個人能力分析：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調能力，細致、認真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽取別人的'建議，認同宋城集團的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經驗，心態(tài)平和�？紤]事情不細致；缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。

　　需改進和提高的方面：提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。我現在的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點。充分學習公司的各相關制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調發(fā)展。針對工作中不足進行改進；在人力資源更加深入的學習；針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理。

　　五、總結

　　我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我近三個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事專員試用期總結14

　　自從20xx年8月8日幸運地成為公司企管辦的一員后，轉瞬之間，我在公司已工作三個月。在這緊張而又忙碌的三個月里，我得到了公司領導及同事們的幫助。我一邊工作，一邊學習，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：

　　一、 招聘工作

　　招聘的主要工作包括：

　　1、了解招聘需求，分析各崗位的職位要求和工作內容。我入職之后的招聘 職位包括：C++、java、采購、嵌入式軟件研發(fā)、嵌入式硬件研發(fā)、生產工程師、銷售經理、質檢經理、財務經理、行政司機10個職位。

　　2、篩選各職位簡歷，并發(fā)送至各職位面試官。這是我每日必須做的工作。

　　3、電話聯(lián)系面試官篩選通過的簡歷，安排面試。

　　4、接待每日面試者，并跟蹤他們的面試結果。

　　5、與候選人談offer，并發(fā)送錄用通知書。

　　6、參加校園招聘。

　　這三個月的招聘工作統(tǒng)計如下：

　　在招聘工作中遇到的問題與建議：

　　問題：某些職位招聘難、招聘任務不能及時完成。

　　建議：

　　1、加大簡歷搜索力度，爭取獲得足夠多的簡歷。

　　2、目前是校園招聘的最佳時機，有的.職位可考慮招聘應屆畢業(yè)生。

　　二、培訓工作

　　1、軟考：8月組織了軟考報名，9月確定報名軟考的同事都無參加培訓的意愿，所以未報名軟考培訓。

　　2、九大員考試：8月組織了九大員考試報名，同時確定了九大員的培訓機構，9月確定了資料員的報名。

　　3、一建：8月確定了公司同事參加一建考試培訓的意愿，確定無人參加培訓。

　　4、安防證書培訓：9月安排了安防證書培訓的報名。

　　三、員工職稱申報組織工作

　　職稱申報工作之前我從未涉及過，所以花了我不少時間去了解這一塊工作 應該如何開展。職稱申報材料繁多，需要幫提交材料的同時詳細檢查。最后成功幫xxx和xxx把材料遞交給了高新區(qū)管委會。xx的中級職稱申報材料因為工作性質的原因，材料未提交成功。

　　四、內外審及資質升級

　　9月，公司有兩項工作是全公司參與的：外審和資質升級。我的工作是協(xié) 助領導完成企管辦的資料提交。

　　五、員工關系

　　1、辦理員工入職手續(xù)：包括建立員工電子檔和紙質檔檔案；更新花名冊、通訊錄；購買商業(yè)保險；開通OA賬號；簽署勞動合同。

　　2、辦理離職手續(xù)：包括更新花名冊、通訊錄；減少商業(yè)保險；注銷OA賬號；開具離職證明。

　　3、辦理員工轉正手續(xù)。

　　4、辦理員工勞動合同續(xù)簽手續(xù)。

　　5、辦理員工轉崗手續(xù)。

　　6、統(tǒng)計每月生日名單并發(fā)送生日祝福短信/郵件。

　　六、自身不足及改進

　　不足：

　　1、工作有時不夠細致，會出現一些小錯誤。

　　2、在工作中發(fā)現還是缺乏一些人力資源專業(yè)知識。

　　3、缺乏勞動法規(guī)的深度研究。

　　改進：

　　1、謹慎對待每一項工作。在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提升自己執(zhí)行力。

　　2、持續(xù)學習人力資源專業(yè)知識及勞動法規(guī)相關知識。

　　短短的三個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并認真

　　做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，自身得到了一定提升，但是在工作過程中，還是有出現一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

　　轉正申請人：xxx

　　20xx-11-8

人事專員試用期總結15

　　自20xx年X月X日起幸運的成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的圓滿也進行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的閱歷，獲得了進步。

　　現在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱：

　　一、人事方面

　　1、聘請工作

　　(1)關心人事專員進行聘請工作，目前為止參預現場聘請會四次。

　　(2)做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的`跟進及人才儲備。

　　2、資料整理工作

　　(1)完善勞動合同管理資料。

　　(2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同進行封存管理。

　　(3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。

　　3、社保、團體意外險模塊工作

　　(1)每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員。

　　(2)4月份進行本地戶口職工最低行政經理的力氣。

　　二、優(yōu)點

　　1、為人正直，能堅持原則。

　　2、對工作有激情，舍得付出。

　　3、能吃苦耐勞。

　　4、良好的溝通表達力氣。

　　5、有確定的人事工作閱歷及基礎。

　　三、缺點

　　1、有點理想化，追求完善主義。

　　2、有時太過于直率。

　　3、性子急。

　　4、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓。

　　5、對公司管理及經營模式了解的不太透徹。 以上是我試用期間的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的進展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與XX共進展。

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