人事職責(zé)

人事職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和就業(yè)需求，完成各部門的人才輸送，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；

　　2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)的.管理和月度考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，為工資計(jì)算提供數(shù)據(jù)；

　　4、建立和完善公司現(xiàn)行規(guī)章制定的實(shí)施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)；

　　5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；

　　6、協(xié)助上級(jí)完成行政人事管理，完善行政人事工作流程；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá)，學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)能力；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)，

人事職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)每月SSC跟進(jìn)的公司的入離職人員的社保、公積金的數(shù)據(jù)整理，并將需要委托給供應(yīng)商在異地參保的信息及時(shí)通知并協(xié)調(diào)；

　　2、完成社保和公積金小盤每月的繳費(fèi)及扣費(fèi)等工作，確保員工的.社保公積金的到賬；

　　3、內(nèi)部HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入核對(duì)等工作；

　　4、員工社保公積金待遇、應(yīng)繳未繳等情況的咨詢答疑，資料對(duì)接等；

　　5、主管交辦的其他工作。

人事職責(zé)3

　　1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成；

　　2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案；

　　3、實(shí)施人才測(cè)評(píng)，協(xié)助上級(jí)開(kāi)展人才盤點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金等事務(wù)性工作；

　　5、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事職責(zé)4

　　1.人力資源管理是一個(gè)極其重要的工作領(lǐng)域，但在就業(yè)困難的環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景是樂(lè)觀的作為21世紀(jì)最寶貴的資源，人力資源受到了前所未有的重視.如何最有效地對(duì)待人才？.管理、最合理的配置、最大限度的發(fā)展和激勵(lì)逐漸成為國(guó)家和企事業(yè)單位更加關(guān)注的問(wèn)題.

　　2.人力資源主要工作：人力資源經(jīng)理主要負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是了解人力資源的專業(yè)知識(shí)，完成人力資源的實(shí)際管理，不斷開(kāi)發(fā)人力資源，創(chuàng)造價(jià)值。

　　所以就業(yè)前景很好。

　　人力資源特征

　　1、能動(dòng)性

　　人有主觀主動(dòng)性，能有目的地活動(dòng)，有目的地改造外部物質(zhì)世界。它的主動(dòng)性體現(xiàn)在三個(gè)方面。

　　2、兩重性

　　與任何其他資源不同，人力資源屬于人類自身的生活資源，存在于人體中。因此，人力資源既是生產(chǎn)者，也是消費(fèi)者。人力資源知識(shí)內(nèi)容豐富，潛力巨大，其他資源增值無(wú)可比擬。

　　3、時(shí)效性

　　人力資源不同于礦產(chǎn)資源等一般資源。礦產(chǎn)資源一般可以長(zhǎng)期存儲(chǔ)，質(zhì)量不會(huì)降低。人力資源不是。只有儲(chǔ)存而不使用，才能被廢棄和退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的最佳時(shí)期也不同。

　　4、社會(huì)性

　　在特定的社會(huì)和時(shí)代，不同的社會(huì)形式和文化背景會(huì)反映和影響人們的價(jià)值觀、行為和思維方式。人力資源的社會(huì)要求在發(fā)展過(guò)程中特別注意社會(huì)政治制度、國(guó)家政策、法律法規(guī)和文化環(huán)境的影響。

　　5、連續(xù)性

　　人力資源開(kāi)發(fā)的連續(xù)性（連續(xù)性）是指人力資源是一種可持續(xù)開(kāi)發(fā)的'資源。不僅人力資源的使用過(guò)程是開(kāi)發(fā)過(guò)程，培訓(xùn)、積累和創(chuàng)造過(guò)程也是開(kāi)發(fā)過(guò)程。

　　6、再生性

　　人力資源是一種可再生資源，通過(guò)整個(gè)人口的不斷替代和更新，以及勞動(dòng)力的“消費(fèi)、生產(chǎn)、再消費(fèi)、再生產(chǎn)”過(guò)程來(lái)實(shí)現(xiàn)其再生。人力資源的再生不僅受生物規(guī)律的控制，而且受到人類自身意識(shí)和意志的控制，受到人類文明發(fā)展活動(dòng)的影響，受到新技術(shù)革命的限制。

人事職責(zé)5

　　任職資格

　　1、性別：不限

　　2、年齡：22—30歲

　　3、學(xué)歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷

　　4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。

　　5、基本要求：

　�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識(shí)和技能。

　�、谛愿裢庀�，親和力強(qiáng)。

　　6、特殊技能：

　　①熟練操作電腦等辦公設(shè)備。

　　主要崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。

　　3、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。

　　4、計(jì)算員工薪資、福利，負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。

　　5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。

　　6、幫助建立積極的`員工關(guān)系，組織實(shí)施員工的各類活動(dòng)。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事職責(zé)6

　　員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理;

　　公司員工檔案的建立與管理;

　　負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)等工作;

　　負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的`上傳下達(dá);

　　其他上級(jí)交辦的工作任務(wù)及部分行政管理工作。

人事職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話接轉(zhuǎn)，員工考勤錄入和校對(duì); 2、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印文檔，收發(fā)信件、報(bào)刊、文件等; 3、負(fù)責(zé)公司的.檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計(jì)管理工作; 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)會(huì)議時(shí)間，布置會(huì)議室并做好會(huì)議記錄，下發(fā)會(huì)議通知;

　　5、負(fù)責(zé)公司文化季刊、海報(bào)排版及相關(guān)設(shè)計(jì)工作;(人力資源總監(jiān)招聘)

　　6、負(fù)責(zé)公司文化活動(dòng)的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場(chǎng)參與工作; 7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

人事職責(zé)8

　　及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)人事專員崗位職責(zé)篇7

　　1、負(fù)責(zé)招聘、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動(dòng)流程

　　2、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員，并及時(shí)更新相關(guān)電子報(bào)表及完成網(wǎng)上申報(bào)工作及社保公積金年度申報(bào)等工作

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作; 4、人事檔案：花名冊(cè)、多點(diǎn)執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時(shí)更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤核對(duì)、匯總、定時(shí)提交給上級(jí)等工作(包括多點(diǎn)執(zhí)業(yè)專家的);

　　6、編制人力資源報(bào)表，每月匯總?cè)藛T異動(dòng)情況等給到人力資源部經(jīng)理

　　7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的`組織及安排和跟進(jìn)完成8、每月工資計(jì)算、提成匯總等工作。

　　9.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象。

　　10、完成上級(jí)交待的其它任務(wù);

人事職責(zé)9

　　1、人員入離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　2、各類人事資料的.匯總，建檔以及管理。

　　3、員工調(diào)休假、請(qǐng)假、日�？记诠�時(shí)稽查統(tǒng)計(jì)以及匯總等。

　　4、負(fù)責(zé)人員薪資、異動(dòng)等基本資料提報(bào)。

　　5、承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等等。

人事職責(zé)10

　　1、通過(guò)公司現(xiàn)有的線上招聘平臺(tái)，完成每日職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等基礎(chǔ)工作；

　　2、對(duì)于boss直聘、58同城、前程無(wú)憂等招聘平臺(tái)日常的操作從熟悉到精通；

　　3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招；

　　4、俱備一定的辦公軟件操作能力，能夠完成日常數(shù)據(jù)報(bào)表的`統(tǒng)計(jì)分析工作；

　　5、能夠完成公司員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)的辦理，以及員工每月考勤表的記錄；

　　6、配合分公司副總做好各公司的員工關(guān)系維護(hù)，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

人事職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)各崗位的.招聘工作(篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛(ài)機(jī)制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè)，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行薪酬績(jī)效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

人事職責(zé)12

　　1、建立健公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事職責(zé)13

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，制定招聘方案，按時(shí)完成招聘目標(biāo)；

　　2、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷篩選、面試等招聘各環(huán)節(jié)，高效完成人才甄選與推薦；

　　3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的.人才需求；

　　4、完善公司的人才庫(kù)，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合；

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)員工的、入職、培訓(xùn)、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　3、做好員工考勤，核算無(wú)誤;

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　6、負(fù)責(zé)行政辦公用品的采購(gòu)以及其他部門申購(gòu)物品。日常辦公用品的'保管、發(fā)放和登記;

　　7、負(fù)責(zé)行政后勤管理，宿舍管理;

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

　　3、協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

　　7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱;

　　8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的.激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　11、、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，;

　　13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等人事行政相關(guān)工作的辦理;

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　15、定期主持或參加各部門工作例會(huì)，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

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