酒店考勤管理制度合集【15篇】
在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編整理的酒店考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
酒店考勤管理制度1
一、說明：
1、為了嚴肅上班紀律，提高工作效率，經(jīng)校委會反復討論研究，特重新修訂本制度。
2、本制度提交教代會討論后，即行生效。
3、凡我校在職在崗的教職工，均須遵守本制度。
二、考勤辦法。
1、常規(guī)考勤，以校委會領導值日情況為準。所有到崗教職員工必須自覺到校。書記、校長隨機抽查。抽查不在崗者，一律視作缺勤，遲到超過半小時視作曠課。
2、因公差，履行公假手續(xù)，視同到崗。
3、不論何種原因不到崗者視作曠課。
4、各值班領導做好考勤工作，屆時不打考勤或不清點亂打考勤者，視情節(jié)輕重予以批評或進行崗位調(diào)整。
三、請假種類及規(guī)定：
�。�1）規(guī)定：
1、公假：凡因公必須請假者，可持有關部門通知到辦公室辦理請公假手續(xù)。
2、事假：一般不批假，特殊情況必須嚴格履行請假手續(xù)，先送請假條，請假條上必須寫清請假事由，經(jīng)批準后方能離崗。
3、病假：凡因病不能堅持正常工作，須離崗治療者，必須憑醫(yī)�？▽卺t(yī)院（急診例外）診斷證明，按教職工請假批準權限，經(jīng)批準后方可離崗。
4、婚假：法定假為3天，凡符合晚婚年齡（女22周歲以上，男25周歲以上），婚假延長15天，教師子女結婚準假3天。
5、產(chǎn)假：對符合計劃生育規(guī)定的育齡女職工，按下列規(guī)定確定產(chǎn)假期限：
（1）正常生育的，給產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或一胎多產(chǎn)者（憑相關醫(yī)院證明）增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間辦理“獨生子女父母光榮證”者，可延長產(chǎn)假15天。產(chǎn)前產(chǎn)后休假連續(xù)計算。
（2）生育一胎的女職工必須在產(chǎn)假期間上環(huán)，如產(chǎn)假滿后再上環(huán)的不給假，由自己安排。
�。�3）孕婦流產(chǎn)的（只限一次），給產(chǎn)假30天。30天以后需繼續(xù)休息的，必須經(jīng)人民醫(yī)院證明按事假處理。
�。�4）先兆流產(chǎn)保胎者給假15天，15天以后經(jīng)人民醫(yī)院確診，個人申請繼續(xù)休養(yǎng)者按病假處理。
（5）哺乳期（孩子0——1歲）的女職工，上、下午哺乳時間各不得超過1小時，但須合理安排好自己的工作，防止事故的發(fā)生。
�。�6）凡涉及到計劃生育的其它問題，按區(qū)計劃生育相關規(guī)定執(zhí)行。
6、喪假：教職工本人直系親屬（包括男教職工的岳父、母）不幸亡故，可給假5天。旁系親屬亡故給假1天。
7、以上各類假期均以國家相關政策法規(guī)為依據(jù)；婚、產(chǎn)、喪假在國家法定期限內(nèi)，享受國家法定待遇，但不享受學校津貼部分。
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1、凡請假半天以上者，均須寫好請假條，請假1天及以內(nèi)者，由值班領導批準，超過1天者先由值班領導簽字，再報請校長批準，請假條須由批假人簽字。
2、凡經(jīng)過準后的.請假條，一律由請假人交辦公室，由辦公室登記后書面通知教務處，然后由教務處簽發(fā)代課通知單。
3、假期滿后，本人必須親自到行政辦公室銷假或續(xù)假，如未履行銷假或續(xù)假手續(xù)者，將視作缺勤。
4、如遇特殊情況，本人不能履行請假手續(xù)，可由親屬來校代辦請假手續(xù)。
5、病假一月以內(nèi)，由校長掌握批準，超過一月須由街教育總支批準。
�。ㄈ┓矊傧铝星闆r之一者，視作曠課論處，曠課次數(shù)按實際課數(shù)計算，每次40元。
1、未辦理請假手續(xù)無故不到崗者；
2、本人雖提出請假、續(xù)假或委托他人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準，擅自不到崗者；
3、請假期滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到崗者；
4、凡拒絕接受領導臨時分配的任務和凡拒絕服從領導安排的工作，經(jīng)批評教育無效者；
�。ㄋ模┙處熣埣倨陂g的課程安排：
1、教室一律不準空堂。班主任或科任教師負責協(xié)調(diào)。
2、教師因病因事請假，2天內(nèi)由教務處開出代課通知單，語、數(shù)教師作好代課安排，2天以上，兩周以內(nèi)由各教研組安排代課，兩周以上由教務處另行安排。
3、教師因公、出外學習等。2天以內(nèi)原則上由自己安排調(diào)換課程，并上報教務處，2天以上由教務處開出代課通知單。
4、各班教師、各教研組長，必須憑教務處簽發(fā)的代課通知單安排課程，教務處月終憑代課通知單計算代課補貼。
�。ㄎ澹┤讵劙l(fā)放辦法：
1、凡出全勤者，每月發(fā)放出勤獎30元，另加20元滿勤獎，共計50元。
2、遲到或早退：第一次扣除全勤獎10元，以后每次按累積數(shù)扣除；一月內(nèi)累計遲到或早退4次，扣除當月全勤獎。連續(xù)兩個月遲到或早退累計達8次，扣除本學期全勤獎。（可從課時中補扣）
3、缺崗1次1節(jié)課扣除40元。一月內(nèi)缺勤達2次者扣除當月課時獎，一學期內(nèi)缺勤達4次者，扣除本學期年終獎，并作待崗處理。
4、事假：每月允許1天事假，超過1天者扣除月全勤獎50元整，只請1天假者，不作滿勤發(fā)放考勤獎，扣除20元。課時部分按日均值扣除，事假超過7天，扣除全年獎30%，超過10天，扣除50%，20天事假的年終獎全部扣除，超過20天的視作待崗處理，一次假沒請的，學校另設獎勵。
5、病假：病假10天以內(nèi)（連續(xù)計算），每天扣除全勤獎20元，10天以上扣完當月全勤獎，課時部分按月均值扣除。一學期病假達兩月以上，作待崗處理。
病假不得弄虛作假，凡弄虛作假一經(jīng)核實作缺勤處理。
6、婚假、產(chǎn)假、喪假：在法定假期限內(nèi)，學校津貼部分按日均值扣除，超過期限后按病假或事假扣除。
7、全校教職工大會，因事臨時請假：每次扣除全勤獎5元，（已在請假期限除外）無故缺會，每次扣除全勤獎40元，無故遲到早退者，扣除10元（因公除外）。
8、以上所有假期，凡跨節(jié)假日，節(jié)假日并入假期內(nèi)連續(xù)計算扣除。凡跨月尾月頭，按同一個月計算。
酒店考勤管理制度2
我們的【請假考勤管理制度】旨在確保公司的日常運營穩(wěn)定，員工權益得到保障，同時也為員工提供公平、透明的'請假和考勤管理規(guī)定。本制度涵蓋了請假申請、審批流程、考勤記錄、異常處理和獎懲機制等多個方面。
內(nèi)容概述：
1.請假類別：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期的定義和申請規(guī)定。
2.請假申請：詳細說明請假的申請流程，包括提前申請的時間要求、申請表格的填寫、審批權限等。
3.審批流程：明確各級管理人員的審批職責和權限，以及特殊情況的處理方式。
4.考勤記錄：規(guī)定考勤設備的使用、考勤數(shù)據(jù)的收集和審核，以及考勤異常的處理流程。
5.獎懲機制：設定對按時出勤、請假合規(guī)的獎勵措施，以及對無故缺勤、請假違規(guī)的懲罰規(guī)則。
酒店考勤管理制度3
銷售考勤管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范銷售團隊的工作行為，確保銷售業(yè)績的有效達成。它涵蓋了銷售員工的出勤管理、請假制度、遲到早退處理、考勤記錄、獎懲機制等多個方面。
內(nèi)容概述：
1.出勤規(guī)定：明確銷售員工的`正常工作時間、休息日及節(jié)假日安排。
2.請假程序：規(guī)定請假申請的流程、需要提供的材料及審批權限。
3.遲到早退規(guī)定：設定遲到早退的定義、處罰標準和例外情況。
4.考勤記錄：確定如何記錄和核查員工的出勤情況，包括簽到方式和周期。
5.獎懲制度：建立與考勤表現(xiàn)掛鉤的激勵和懲罰措施。
6.異常處理：規(guī)定如病假、事假、產(chǎn)假等特殊情況的處理辦法。
酒店考勤管理制度4
考勤銷售管理制度是一項關鍵的企業(yè)管理工具，旨在確保員工準時出勤，提高銷售團隊的工作效率和業(yè)績。這一制度涵蓋了員工的日常打卡、請假流程、銷售目標設定、績效考核等多個方面。
內(nèi)容概述：
1.考勤規(guī)定：明確工作時間、遲到早退的處罰標準，以及特殊情況下的'彈性工作安排。
2.銷售目標設定：根據(jù)公司業(yè)務需求，制定清晰、可衡量的銷售目標，確保團隊成員明確自己的工作方向。
3.請假審批：規(guī)范請假申請的流程，包括事假、病假、年假等，確保不影響正常運營。
4.銷售績效考核：設定銷售業(yè)績、客戶滿意度等指標，定期進行評估，作為晉升、獎勵的依據(jù)。
5.培訓與發(fā)展：提供持續(xù)的銷售技巧培訓，鼓勵員工提升專業(yè)能力。
6.激勵機制：設立銷售競賽、獎金制度，激勵銷售團隊達成目標。
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培訓考勤管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理和人才培養(yǎng)的重要組成部分，旨在確保培訓活動的有效進行，提升員工參與度和培訓效果。
內(nèi)容概述：
1.考勤規(guī)定：明確員工參加培訓的'時間、地點和簽到方式，規(guī)定遲到、早退、缺席的處理辦法。
2.培訓請假制度：規(guī)范員工因故無法參加培訓的請假流程，包括請假申請、審批和補訓安排。
3.考勤記錄與審核：設定考勤記錄的保存期限，規(guī)定考勤記錄的審核周期和人員。
4.獎懲機制：設立針對良好考勤和違規(guī)行為的獎懲措施，激勵員工遵守培訓考勤制度。
5.監(jiān)督與反饋：建立監(jiān)督機制，定期收集員工對考勤制度的意見和建議，及時調(diào)整和完善制度。
酒店考勤管理制度6
店員考勤管理制度是企業(yè)運營中的基礎環(huán)節(jié)，它涉及到員工的出勤管理、請假審批、遲到早退處理等多個方面，旨在確保店鋪日常運營的有序進行，提高工作效率，并保障員工權益。
內(nèi)容概述：
1.出勤規(guī)定：明確工作時間、休息日、節(jié)假日的工作安排。
2.簽到簽退：設定簽到簽退的時間窗口，規(guī)定簽到簽退方式。
3.請假制度：包括事假、病假、年假等各種假期的.申請流程和審批權限。
4.遲到早退處理：設定遲到早退的處罰標準，以及特殊情況的處理辦法。
5.曠工處理：明確曠工定義和處理措施，包括警告、罰款、解雇等。
6.考勤記錄：規(guī)定考勤記錄的保存期限和查閱權限。
7.異常情況處理：如設備故障、網(wǎng)絡問題等特殊情況的處理流程。
酒店考勤管理制度7
考勤管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)，其主要作用在于確保員工的工作紀律，維護正常的工作秩序，提升工作效率。通過規(guī)范化的考勤管理，可以準確評估員工的出勤情況，為薪酬計算、績效評估提供客觀依據(jù)，同時也能反映出員工的責任心和工作態(tài)度，促進企業(yè)的團隊建設和文化建設。
內(nèi)容概述：
考勤管理制度通常涵蓋以下幾個關鍵方面：
1.工作時間規(guī)定：明確每日工作時長、休息時間、加班規(guī)定等，確保員工的權益得到保障。
2.出勤記錄：記錄員工的上下班時間，包括簽到、簽退、請假、出差等情況。
3.請假制度：設定不同類型假期的申請流程、審批權限和最長假期期限。
4.遲到早退處理：規(guī)定遲到、早退的.處罰措施，鼓勵員工按時上下班。
5.缺勤處理：對無故缺勤的行為進行定義和處理，可能涉及警告、扣罰等。
6.考勤異常處理：設立特殊情況的處理機制，如突發(fā)狀況下的請假申請。
酒店考勤管理制度8
第一章考勤管理規(guī)定
一、總則
考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保證，是公司人力資源管理的基礎。XX實業(yè)有限公司所屬的XX酒店人事行政部是考勤管理工作的主要負責單位，其具體負責出勤紀律和考勤制度的執(zhí)行。
二、考勤記錄及補充
（一）考勤記錄
1、考勤記錄是考勤工作的前提，公司除總經(jīng)理級（含）以上干部外，均須按照考勤規(guī)定進行考勤記錄。
2、考勤記錄的有效時間為應出勤時間前后1小時，未按時履行考勤記錄手續(xù)的，應根據(jù)實際情況填寫《假期審批單》、《考勤補充表》作為考勤記錄的補充。
3、本集團考勤記錄主要采用指紋打卡考勤系統(tǒng)，并設立二次簽到簿�？记谙到y(tǒng)和二次簽到簿應由專人負責管理，任何人不得破壞考勤系統(tǒng)，私自偽造二次簽到簿。
4、新員工入司，所在公司人事行政部應告知員工打卡要求、使用方法及指紋打卡機、簽到簿的位置。
5、所有應進行考勤記錄的員工一律須由其本人在有效時間內(nèi)據(jù)實打卡簽到，禁止員工不打卡、虛構簽到時間。
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1、因下列原因未能在有效時間內(nèi)打卡簽到的員工，可以進行考勤補充：
�。�1）忘記打卡：應及時向所在部門負責人說明情況，并確認有按時到崗的，可填寫《考勤補充表》，但一個月內(nèi)不得超過一次。第二次（含）之后，除需辦理上述手續(xù)外，以每次遞增20元罰款。未按規(guī)定辦理考勤補充手續(xù)的，每缺一次按曠工半日論處。
�。�2）赴外埠公干：回公司后應在一周內(nèi)填寫《考勤補充表》。逾期不履行手續(xù)且無正當理由者，未打卡日按曠工半日論處。
�。�3）本市內(nèi)公干，未能及時進行考勤記錄：應在當日或次日填寫考勤補充表，逾期不履行手續(xù)且無正當理由者，未打卡日按曠工半日論處。
2、需要進行考勤補充的員工，應向班組負責人說明情況后，按照要求據(jù)實詳細填寫相關內(nèi)容，報部門負責人簽字證明，部門經(jīng)理以上干部應由所在公司領導簽字證明。
3、有權簽署《考勤補充表》的.領導干部應認真履行職責，嚴格把關，認真核查后方可簽字證明，嚴禁偽造虛構事實，逃避考勤監(jiān)督。
三、缺勤及處理
員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)，沒有正當考勤補充理由，在應出勤時間未正常出勤的視為缺勤。
�。ㄒ唬┻t到、早退
1、超過規(guī)定上班時間10分鐘以內(nèi)打卡簽到的視為遲到；離規(guī)定下班時間提前10分鐘以內(nèi)打卡簽退的視為早退。打卡時間超過上班后10分鐘或提前下班時間10分鐘以上，且未辦理相關手續(xù)的，按曠工處理。
2、每月遲到、早退累計兩次以內(nèi)，每次扣減當日工資10元；每月遲到早退累計達三次（含），按事假半天記錄一次，之后每遞增一次按事假半天記錄；從第七次（含）始，每一次按曠工1日記錄。
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1、應出勤時間未辦理正當手續(xù)未出勤，且不能適用遲到、早退規(guī)定的視為曠工。
2、公司嚴禁員工的曠工行為，曠工1日，扣減3日薪資，連續(xù)曠工超過3日（含）以上，公司可以書面形式通知員工解除勞動合同。
四、考勤規(guī)則
�。ㄒ唬┤耸滦姓繎O考勤員負責管理考勤設備，匯總考勤記錄，進行考勤情況統(tǒng)計。
�。ǘ┛记趩T應定期檢查考勤設備，及時校準時間和維修考勤機，避免發(fā)生信息讀取錯誤或失效。
�。ㄈ┛记趩T應確�？记诮Y果的真實性、準確性，認真檢查核對出勤要求、班次安排、考勤記錄、考勤補充、假期記錄之間的對應性，避免造成錯記、漏記等錯誤。
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1、當月考勤周期：當月1日至當月最后一日。
2、年度考勤周期：1月1日至12月31日。
�。ㄎ澹┕救耸滦姓繎欢ㄆ诮M織考勤紀律抽查，嚴把考勤紀律關。
五、違紀處理
�。ㄒ唬o正當理由不進行考勤記錄者，每缺一次考勤記錄按曠工半日論處。
�。ǘ┐撕灥秸�，責令當事人雙方書面檢討報人事行政部，并視情節(jié)輕重對雙方各處以10—50元罰款。再犯者，可予以開除處理。
�。ㄈ┏鼍咛摷僮C明或不認真履行核查職責者，責令當事人書面檢討報人事行政部，并處以50元罰款。再犯者，酌情嚴處。
�。ㄋ模┕救耸滦姓�、各相關部門對以上三種違紀情況負連帶責任，本公司內(nèi)員工因考勤違紀受處罰的同時，所在部門領班、主管、部門負責人及人事行政部負責人、考勤員均應依責任輕重處以被查員工扣款總額5%—20%的罰款。
第二章假期管理規(guī)定
一、總則
為有效整頓和加強勞動紀律，建立正常有序的經(jīng)營管理和工作秩序，確保生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作任務的順利完成，同時本著人性化管理的理念，遵守國家相關法律法規(guī)和政策的規(guī)定，結合公司的特點和實際情況，制定本規(guī)定。
二、假期種類及要求
本公司假期包括病假、事假、婚假、喪假、分娩假、工傷假、年休假七種。
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1、因病確需請假休息的，應具備以下條件：
�。�1）病假3天以內(nèi)的，須持市（區(qū)）級以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票、病歷等）或公司內(nèi)部醫(yī)務室病歷單。
�。�2）病假超過3天（含），須持市（區(qū)）級以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票、病歷等）及病休建議書。
�。�3）不能出具有效證明的，不得按照病假處理。
2、病假期限：病假期限依據(jù)有效醫(yī)療或病休證明實際批準，最長不超過《勞動法》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關法律法規(guī)中有關醫(yī)療期期限。
3、病假工資：
�。�1）本公司正式員工依法享受病假工資，每位員工每年有5天的有薪病假，但每月請病假的天數(shù)不得超過1天，超過1天每天扣日工資的100%。
�。�2）病假期超過醫(yī)療期的，工資停發(fā)，公司視具體情況予以另行處理。
�。�3）臨時工、試用期員工及其他用工形式人員請病假為無薪假。
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1、事假期限：
事假連續(xù)不得超過3天（不含節(jié)假日、公休日），年度累計不得超過7天（不含節(jié)假日、公休日），個案依總經(jīng)理或相關負責人核準而定。
2、事假工資：
事假為無薪假，工資全額扣減。
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�。�1）本公司員工。
（2）員工依國家《婚姻法》注冊結婚，并提供結婚證書原件及復印件。
1、員工申請結婚休假的，應具備以下條件：
�。�3）于領取結婚證之日起一年內(nèi)提出申請。
2、婚假期限：
本公司正式員工結婚休假享受7天假期（含節(jié)假日、公休日及在途時間）；零時工和其他用工形式人員結婚休假享受3天假期（含節(jié)假日、公休日及在途時間）。超期必須辦理續(xù)假手續(xù)，獲準后超期部分按事假處理。
3、員工請婚假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資。
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1、員工申請喪假，應符合下列條件：
（1）本公司員工。
（2）員工直系親屬（包括本人法定供養(yǎng)人）喪亡。員工直系親屬指：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。
2、喪假期限：給假3天（不含節(jié)假日、公休日、在途時間）。超期必須辦理續(xù)假手續(xù)，獲準后超期部分按事假處理。在途時間的計算以員工出具的有效交通票證為準，最長不超過3天。
3、正式員工請喪假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資，零時工、試用期員工及其他用工形式人員不享有喪假工資。
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1、員工申請分娩假應符合下列條件：
�。�1）本公司正式員工。（零時工、試用期員工及其他用工形式人員因分娩需請假的，應辦理離職手續(xù)。）
�。�2）符合國家計劃生育法規(guī)的規(guī)定。
�。�3）應提供相應的有效證明。
�。�4）于分娩當年提出申請。
2、分娩假期限：
（1）女員工可享受90天（含節(jié)假日、公休日、在途時間）的分娩假，超期必須辦理續(xù)假手續(xù)，獲準后按事假處理；其余情況據(jù)醫(yī)囑按公司審批程序酌情處理。
�。�2）男員工在配偶分娩當天享有1天的帶薪假。
（3）上述假期需附孩子出生證明。
3、分娩假工資：
女員工分娩假期間其工資待遇在扣除應繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
�。┕伲喊础秳趧臃ā酚嘘P條款執(zhí)行。
�。ㄆ撸┠晷菁伲�
1、凡公司正式員工工齡滿一年，均可享受年度休假，不執(zhí)行探親假。
2、年休假時間按工齡計算：工齡滿一年的享受3天年休假，滿兩年的享受4天年休假，滿三年（含）以上的享受5天年休假，以上休假時間均包含節(jié)假日、公休日及在途時間。
3、年度休假為帶薪假期。
4、年休假不能跨年度累積使用，原則上采取一次休完的辦法，年休假與其他假期連續(xù)休假時間不得超過10天。各部門應對休假時間均衡安排，不影響工作為原則。
5、一年內(nèi)病假累計超過10天；事假累計達到或超過本人可享受年休假時間的；病、事假相加超過10天的；工傷假超過3個月的；曠工1天（含）以上者，當年不再享受年休假待遇。
6、享受年休假后，病、事假、工傷假超過上述規(guī)定時間的，下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。
7、一年內(nèi)，已請過婚假、產(chǎn)假的員工，不再享受年度休假；一年內(nèi)，已享受過年休假，但仍需請婚假、產(chǎn)假的員工，下一年度內(nèi)不再享受年休假；跨年度請婚假、產(chǎn)假的員工可在第二年享受年休假。
8、受重大過失及以上處分的員工，在受處分的當年不享受年度休假。如享受年休假后受到處分的，下一年度就不享受年度休假。
9、對表現(xiàn)不好或因工作失誤造成重大事故和經(jīng)濟損失的，以及經(jīng)常不完成工作任務的，群眾意見較大的員工，公司領導有權取消其年度休假待遇。
三、請銷假規(guī)定
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1、凡病假、事假、婚假、喪假、分娩假均應事先填寫請假單，附有關證明材料，由部門經(jīng)理核準后，依規(guī)定應由上級批準的，依權限呈請批準。
2、因緊急情況未能事先填寫請假單的，應即時向部門負責人或分管領導口頭申請并征得同意，在回崗后第一時間填寫請假單，附有關證明材料依權限呈請核準辦理補假手續(xù)。
3、請假期間因特殊情況需要續(xù)假的，應征得部門負責人或分管領導同意，并在回崗后第一時間補充請假單，附有關證明材料依權限呈請核準辦理補假手續(xù)。
4、審批權限及程序：
�。�1）主管級（含）以下人員請假，1天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；超過1天至2天（含）由部門經(jīng)理核準，總經(jīng)理審批。
（2）部門經(jīng)理請假，1天（含）以內(nèi)由總經(jīng)理審批；超過1天至2天（含）由總經(jīng)理核準，董事長審批簽字，人事行政部備檔。
（3）所有請假都應報公司人事行政部備案。
�。ǘ╇x崗公告
1、請假單經(jīng)審批同意后，申請人應在離崗前，辦妥工作臨時移交手續(xù)。
2、部門主管級以上干部離崗還應將《離崗公告》書面通知相關部門，并明確授權相關人員臨時接管相關工作。
�。ㄈ╀N假手續(xù)
員工假期結束回崗后，應向人事行政部門報到銷假，同時撤回《離崗公告》，收回授權。（提前銷假的或更改已批準的假期時間的，需以書面形式由部門負責人簽字后報人事行政部考勤員處備檔）。
四、其他規(guī)定
�。ㄒ唬┓ǘü�(jié)假日（元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)1天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天），各公司應保障正常經(jīng)營運轉并合理安排員工休息。對于法定節(jié)假日上班的員工，應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況合理安排補休，以保障員工身心健康。同時不再發(fā)放節(jié)假日上班的額外費用。
�。ǘ┪春藴收埣偕米噪x崗或弄虛作假騙取假期，按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予留用察看或辭退處理。
�。ㄈ┎ ⑹录倮塾嬏鞌�(shù)將直接作為日常、年終考核（含年終獎金）的重要依據(jù)。
（四）年終獎金和年度特別獎金扣發(fā)范圍
1、離職：發(fā)放前已離職人員不予發(fā)放。
2、曠工：全年曠工累計2天（不含）以下，按50%發(fā)放；累計2天（含）以上，取消發(fā)放年終獎金。
3、病假：全年病假累計超過15天，低于20天（含）按50%發(fā)放；累計超過20天，低于30天（含）按30%發(fā)放；累計超過30天，取消發(fā)放。
4、事假（不包括產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假）：全年事假累計超過5天，低于7天（含）按60%發(fā)放；累計超過7天，低于15天（含）按30%發(fā)放；累計超過15天，取消發(fā)放。
5、病事假：全年病假累計低于15天且事假累計低于5天，但兩者累計超過15天，按50%發(fā)放。
6、產(chǎn)假、工傷假：按實際工作月數(shù)進行評定。但產(chǎn)假、工傷假期滿后追加請假的，按病、事假相應規(guī)定處理。
第三章其他
一、離職人員的考勤：調(diào)休與休息需明確。
二、新入職人員入職當月的考勤：按實際上班天數(shù)計薪，不再計加班時間。
三、病、事假需與二次考勤記錄相符，否則考核考勤員。
四、每月匯總病、事假（附表）同時附上建休單。
酒店考勤管理制度9
目的
為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。
范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
職責
人力資源部對本制度的執(zhí)行負領導責任。
人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行。
各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。
考勤規(guī)定說明
規(guī)定時間未到崗者為遲到。
未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。
工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。
因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。
未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工小時以內(nèi)（含小時）及在集體活動中產(chǎn)生的.曠工，不計入休假；曠工超過小時，不超過小時，視為曠工半天；超過小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。
其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。
員工到各部門報到后，由部門考勤。
考勤方式
各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。
考勤的核對，上交與統(tǒng)計。
每月月底：前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負責人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領取新的考勤表。
勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。
酒店考勤管理制度10
1.目的
為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。
2.范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
3.職責
3.1人力資源部對本制度的執(zhí)行負領導責任。
3.2人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行。
3.3各部門負責人負責本部門員工考勤的'登記傳遞工作。
4考勤規(guī)定
4.1說明
4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到。
4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。
4.1.3工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。
4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。
4.1.5未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工2小時以內(nèi)（含2小時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計入休假；曠工超過2小時，不超過4小時，視為曠工半天；超過4小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。
4.1.6其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。
4.2.員工到各部門報到后，由部門考勤。
4.3考勤方式
4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。
4.4考勤的核對，上交與統(tǒng)計。
4.4.1每月月底17：00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負責人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領取新的考勤表。
4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。
4．5員工調(diào)動時考勤方式
4．5．1內(nèi)部調(diào)動
部門自行調(diào)整。
4．5．2公派參加活動按出勤計算。
5.檢查。
5.1部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確性。5.2質檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。
度檢查表上。
5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進行不定期抽標查。
6.處罰。
6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符；違反核對，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負責人予以50元罰款。
6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責的，予以30元罰款。
6.3曠工1天罰款100元，連續(xù)3天予以辭退。
6.4丟失員工考勤表者，每次罰款50元。
1.7遲到，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的，罰款。10元；超過30分鐘，罰款50元。
注：酒店滿月指：每月一日至月底
酒店考勤管理制度11
考勤休假管理制度是企業(yè)日常運營中的關鍵環(huán)節(jié)，它涵蓋了員工的出勤管理、請假審批、假期安排以及違規(guī)處理等多個方面，旨在維護正常的工作秩序，保障員工權益，并確保企業(yè)的生產(chǎn)效率。
內(nèi)容概述：
1.出勤管理：規(guī)定員工的上下班時間、遲到早退的.處理辦法，以及考勤記錄的保存和審核流程。
2.請假審批：明確請假類型（如事假、病假、年假等），設定請假申請的流程、期限和審批權限。
3.假期安排：規(guī)定各類假期的天數(shù)、使用規(guī)則，以及特殊情況下的假期調(diào)整。
4.違規(guī)處理：設立對違反考勤規(guī)定的處罰措施，如警告、罰款、扣除績效等。
5.特殊情況處理：針對加班、調(diào)休、公假等特殊情況進行規(guī)定，確保公平公正。
酒店考勤管理制度12
局考勤管理制度范本旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作秩序的正常運行，提升組織效率。該制度主要包括以下幾個方面：
1.考勤規(guī)定
2.假期管理
3.遲到與早退處理
4.缺勤與請假流程
5.考勤記錄與審核
6.考勤異常處理
7.監(jiān)督與執(zhí)行
內(nèi)容概述：
1.考勤規(guī)定涵蓋了員工的`日常出勤時間，包括工作日、工作時長、休息日等，以及特殊情況下如加班、值班的安排。
2.假期管理涉及年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等各種假期的申請、審批和記錄。
3.遲到與早退處理明確了相應的懲罰措施，以防止頻繁發(fā)生。
4.缺勤與請假流程規(guī)定了申請、審批、通知等步驟，確保工作交接的順利進行。
5.考勤記錄與審核要求準確無誤地記錄員工的出勤情況，并定期進行核查。
6.考勤異常處理規(guī)定了對于未按時出勤或其他特殊情況的處理方式。
7.監(jiān)督與執(zhí)行強調(diào)了管理層的職責，確保制度的有效實施。
酒店考勤管理制度13
考勤管理制度是企業(yè)日常運營中不可或缺的一環(huán)，它涉及員工的'出勤管理、請假審批、遲到早退處理、工時計算等多個方面。這項制度旨在確保工作秩序，提高工作效率，同時也保障員工的權益。
內(nèi)容概述：
1.出勤規(guī)定：明確正常工作時間、遲到早退的標準，以及如何記錄和報告出勤情況。
2.請假制度：規(guī)定不同類型假期的申請流程、審批權限、假期天數(shù)限制等。
3.缺勤處理：對于無故缺勤、頻繁遲到的員工，應設定相應的處罰措施。
4.工時管理：包括加班政策、調(diào)休規(guī)定、工時統(tǒng)計方法等。
5.特殊情況處理：如病假、事假、年假、產(chǎn)假等特殊情況的處理方式。
6.監(jiān)督與反饋：設立定期的考勤檢查機制，并對結果進行公開透明的反饋。
酒店考勤管理制度14
人力考勤管理制度是對企業(yè)員工出勤情況進行規(guī)范和管理的制度，旨在確保工作秩序、提高工作效率，并為薪酬計算、績效評估等人力資源管理工作提供準確依據(jù)。
內(nèi)容概述：
1.考勤規(guī)則：明確正常工作時間、加班規(guī)定、請假流程、遲到早退處理等。
2.簽到簽退：規(guī)定簽到簽退的時間、方式和地點，確保記錄準確。
3.休假管理：包括年假、病假、事假等各種假期的'申請和審批流程。
4.異常處理：對未按時簽到簽退的情況設定處理辦法，如補簽、請假報告等。
5.考勤記錄：詳細記錄每位員工的出勤情況，定期審核和匯總。
6.考勤監(jiān)督：設立監(jiān)督機制，如抽查、監(jiān)控等，保證制度執(zhí)行。
7.考勤與薪酬掛鉤：將考勤結果與工資、獎金、晉升等掛鉤，增強制度執(zhí)行力。
酒店考勤管理制度15
酒店考勤管理制度是確保酒店運營效率和員工工作紀律的重要工具，它涵蓋了員工的出勤記錄、請假審批、遲到早退處理、工時計算等多個方面。
內(nèi)容概述：
1.出勤管理：明確員工每日上下班時間，規(guī)定簽到簽退流程，確保準確記錄員工的工作時間。
2.請假制度：制定請假申請的'程序，包括病假、事假、年假等各種假期的申請與審批流程。
3.考勤異常處理：設定對遲到、早退、無故缺勤的處理辦法，包括警告、罰款、扣減工時等措施。
4.工時計算：規(guī)定正常工時、加班工時的計算方法，以及加班費的支付標準。
5.考勤報告：定期生成考勤報表，以便管理層了解員工的出勤狀況，進行績效評估。
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