公司打架通告【必備15篇】
公司打架通告1
公司全體員工：
20__年6月17日下午上班時間，員工宗__與林__發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)做出以下處罰：
1、對宗__，林__打架行為進行通報批評；
2、宗__500元罰款，林__200元罰款。
___有限公司
20__年_月_日
公司打架通告2
公司全體員工：
20xx年x月xx日中午12點左右，我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí)，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程�，F(xiàn)決定處理如下：
1、對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2、對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。
3、對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法，爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。
2、如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者，予以開除。
本決定通報公司全體員工，希望我們員工能夠從以上事件，痛定思痛，吸取教訓，深刻反省，引以為戒。
xx公司
20xx年xx月xx日
公司打架通告3
公司全體員工：
xx年xx月xx日上午上班時間，與因打架事件，于xx處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準打架斗毆，無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
對xx處以xx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的`再次發(fā)生。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司打架通告4
xx年xx月xx日上午上班時間，xxx與xxx因xx打架事件，于xx處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后xxx首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準打架斗毆，xxx無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的`影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：對xxx處以xx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
xxx公司示
xx年xx月xx日
公司打架通告5
公司全體員工:
20xx年X月XX日，中午12點左右，我公司的一位女員工在銷售過程中與另一名員工發(fā)生了爭執(zhí)。不幸的是，這名員工采取了不理智的行動，首先動手打人。在此期間，另一名員工也加入了爭斗，導致事態(tài)進一步惡化。這種行為極其不負責任，對當事人和我公司來說都是嚴重錯誤。這種行為嚴重違反了我公司的.章程。鑒于此，我公司決定采取以下措施進行處理：。
1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2.對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。
3.對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000
元罰款。
以上情況表明，我公司高層領導到普通員工在工作和經(jīng)營中都存在一些問題。他們往往采取簡單直接的方式處理事務，缺乏一定的規(guī)范和步驟。他們追求競爭優(yōu)勢，喜歡斗爭，并且表現(xiàn)出過度的勝利欲望。同時，他們對法律的重視程度不夠，意識不足。如果我們不認真反思并加以改正，將來勢必會犯下嚴重錯誤，給公司和個人帶來巨大傷害。以上情況顯示，我公司的各級領導與員工在工作和經(jīng)營過程中存在一些問題。在處理事務時，他們常常采用簡單粗暴的方式，缺乏規(guī)范性和程序性。他們追求勝過他人的競爭優(yōu)勢，勇于爭斗，有時顯得過于好勝。同時，他們對法律意識的重視程度不夠。如果我們不能深刻反省并進行改正，今后必然會造成嚴重錯誤，給公司和個人造成深深的傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。
2.如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決策將向全體公司員工發(fā)布通知，希望我們的員工能夠從上述事件中汲取教訓，深刻反思，并以此為戒。
X有限公司
20xx年1月17日
公司打架通告6
公司全體員工：
XX年X月X日上午上班時間，與因打架事件，于XX處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準打架斗毆，無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
對XX處以XX元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
XX有限公司
20xx年1月17日
公司打架通告7
全體員工：
XX年X月X日下午上班時間，C線員工XX和XX因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠紀廠規(guī)，同時給產(chǎn)線生產(chǎn)帶來了嚴重的'負面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)對兩人做出以下處罰：
1、對XX和XX，打架行為進行全廠通報批評；
2、對XX和XX，2人各處以XX元人民幣罰款。
望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生；自覺遵守廠紀廠規(guī)，共同維護公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。
XX公司
XX年XX月XX日
公司打架通告8
各部門、車間：
關于20xx年xx月xx日晚11：40左右車間員工xxx剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：
一、事件調(diào)查
20xx年xx月xx日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的'挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。
二、處理結果
根據(jù)公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：
1、xxx嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2、xxx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3、xxx在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4、當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。
5、即日起，公司內(nèi)不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6、即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!
行政部
20xx年xx月xx日
公司打架通告9
xx年xx月xx日上午上班時間，xx和xx在公司內(nèi)發(fā)生爭執(zhí)。經(jīng)過xx處協(xié)調(diào)解決后，雙方再次發(fā)生沖突，導致打斗事件爆發(fā)。根據(jù)公司的`管理規(guī)定，員工在工作時間內(nèi)嚴禁打架斗毆。然而，xx無視這一規(guī)定，在上班期間主動挑起了打斗事件，給公司形象造成了非常不良的影響。為了維護公司紀律，規(guī)范員工行為，經(jīng)過深思熟慮，我們決定對該打斗事件做出以下處理：
對xx處以xx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
xxx公司示
xx年xx月xx日
公司打架通告10
××年×月×日上午上班時間，公司員工××和××因為個人矛盾發(fā)生沖突。經(jīng)過公司協(xié)調(diào)解決后，雙方?jīng)_突得到緩解。然而，令人遺憾的.是，兩人再次發(fā)生爭執(zhí)，并且這次××首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，我們明確規(guī)定員工在上班時間不得參與打架斗毆行為。但是××無視這一規(guī)定，在工作期間主動挑起了打架事件，給公司形象帶來了極壞的影響。為了維護公司紀律，規(guī)范員工行為，經(jīng)過認真研究討論，決定對打架事件做出以下處理：。
對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
×××公司示
××年×月×日
公司打架通告11
公司全體員工：
xx年xx月xx日上午上班時間，與因打架事件，于xx處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準打架斗毆，無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的.影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
對xx處以xx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司打架通告12
公司全體員工：
20xx年X月XX日中午12點左右，我公司的女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，而且X員工先不理智地動手打人。在這個期間，我公司另一位員工介入并與X員工再次發(fā)生了沖突。事情處理方式非常不理智，犯下了嚴重的`錯誤。這種行為對于他本人和我公司都是極度不負責任的表現(xiàn)，嚴重違反了公司章程�，F(xiàn)在我們決定采取以下措施進行處理：
1、對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2、對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。
3、對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。
以上事例表明，我公司的高層管理人員和員工在工作和經(jīng)營過程中表現(xiàn)出簡單粗暴、缺乏章法，強調(diào)爭強好勝，以及好勇斗狠的傾向，法律意識薄弱。如果不對這些問題進行深刻反思和反省，將來必然會造成重大錯誤，并給公司和個人帶來嚴重傷害。
公司在這里再次重申：
1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。
2、如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者，予以開除。
本決定通知全體員工，希望大家能夠從上述事件中受到啟發(fā)，從中深刻反思，并且引以為戒。請準備好自己的想法和教訓，以便我們可以進行討論和學習。謝謝大家的配合！
X有限公司
20xx年1月17日
公司打架通告13
公司全體員工:
本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發(fā)口角，并與x日X時在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第x條規(guī)定。
現(xiàn)對二人做以下處罰決定：
1.對二人扣發(fā)當月獎金并處以罰款xx元。
2.二人要針對此次打架事件做檢討。
....
特此通告
XX公司
xx年xx月xx日
公司打架通告14
××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，于××處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準打架斗毆，××無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：對××處以××元人民幣罰款。望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的'再次發(fā)生。
×××公司示
××年×月×日
公司打架通告15
公司全體員工：
xx年xx月xx日上午上班時間，與因打架事件，于xx處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準打架斗毆，無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的'影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
對xx處以x元x人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
x公司示
xx年xx月xx日
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