公司人事監(jiān)事職責

公司人事監(jiān)事職責1

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓計劃;

　　2、對員工的工作進行績效考核;

　　3、根據(jù)公司各崗位的需求，負責協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

　　4、負責員工入職、離職、調(diào)動的手續(xù)辦理;

　　5、負責辦理和繳納員工的`社會保險;

　　6、負責員工簽訂勞動合同手續(xù)工作;

　　7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

公司人事監(jiān)事職責2

　　1、負責相關部門的崗位招聘，分析相關需求，參與制定招聘計劃并組織實施；

　　2、協(xié)助完善企業(yè)招聘制度、招聘體系；

　　3、建立人才儲備機制，完善內(nèi)部人才儲備及推薦機制；

　　4、協(xié)助制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略與計劃實施；

　　5、支持和參與年度校園招聘的統(tǒng)— —計劃、組織和實施；

公司人事監(jiān)事職責3

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作；

　　2、協(xié)助辦公用品的'采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；

　　4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動；

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作；

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事監(jiān)事職責4

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導執(zhí)行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的`其他工作。

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