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新錦成就業(yè)指導(dǎo)期末考試答案

時間：2024-09-07 08:26:04 考試我要投稿

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　　1、現(xiàn)階段畢業(yè)生基本就業(yè)渠道有哪些：①招聘會②網(wǎng)絡(luò)平臺招聘③通過熟人介紹或社會關(guān)系④通過中介服務(wù)機構(gòu)介紹

新錦成就業(yè)指導(dǎo)期末考試答案

　　A. ①②④

　　B. ①②③

　　C. ②③④

　　D. ①②③④

　　正確答案:D

　　2、求職簡歷是獲得面試機會的第一步，寫好求職簡歷也會給用人單位留下良好的印象。關(guān)于求職簡歷的相關(guān)要素，下列哪一項表述最準(zhǔn)確：

　　A.為了讓用人單位清楚，簡歷上應(yīng)該寫上薪水的明確要求

　　B.為了節(jié)省HR的時間，簡歷應(yīng)該盡可能的簡潔直白

　　C.為了突出自己的優(yōu)勢，簡歷應(yīng)該盡可能羅列自己的長處

　　D.為了獲得HR的青睞，簡歷應(yīng)該采用優(yōu)質(zhì)的包裝

　　正確答案:B

　　3、在挖掘職業(yè)機會的過程中，我們可以建立自己的求職資料庫，常用的資料分類方法不包括：

　　A.根據(jù)學(xué)歷要求分類

　　B.根據(jù)行業(yè)分類

　　C.根據(jù)公司類型分類

　　D.根據(jù)職位分類

　　正確答案:A

　　4、一般，簡歷類型不包括：

　　A.時間順序法

　　B.個人才能或工作經(jīng)歷法

　　C.故事敘述法

　　D.求職信/簡歷混合型

　　正確答案:C

　　5、在簡歷中，（）可寫可不寫。

　　A.主要技能

　　B.興趣愛好

　　C.求職目標(biāo)

　　D.教育背景

　　正確答案:B

　　6、現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)模式主要為：市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、（）。

　　A.按計劃分配

　　B.統(tǒng)包統(tǒng)分

　　C.包當(dāng)干部

　　D.畢業(yè)生與用人單位雙向選擇

　　正確答案:D

　　7、以下哪項不屬于簡歷應(yīng)展現(xiàn)的內(nèi)容？

　　A.以往工作內(nèi)容

　　B.以往工作中的人際關(guān)系

　　C.曾處理過的問題

　　D.以往工作業(yè)績

　　正確答案:B

　　8、采用傳統(tǒng)的方式成功搜尋到工作機會，需要具備哪些條件：①時間②語言表達(dá)技巧③費用開支④堅持不懈的心理狀態(tài)⑤信息搜索技巧

　　A. ①②③④

　　B. ②③④⑤

　　C. ①②③⑤

　　D. ①②③④⑤

　　正確答案:A

　　9、下列關(guān)于簡歷的投遞，說法錯誤的是：

　　A.本人直接送達(dá)

　　B.使用快件或信函投寄

　　C. 網(wǎng)絡(luò)投遞是目前簡歷投遞的重要途徑

　　D. 網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷最好采用附件的形式

　　正確答案:D

　　10、求職簡歷的內(nèi)容，不是：

　　A.個人過往經(jīng)歷的簡單堆積

　　B.有意義的自我反思

　　C.未來規(guī)劃與奮斗的指向

　　D.日常生活中腳踏實地的累積

　　正確答案:A

　　11、儀表指人的外表，包括人的容貌、姿態(tài)、服飾和個人衛(wèi)生等方面，是人精神面貌的外觀。面試中，哪種儀表是不恰當(dāng)?shù)模?/p>

　　A. 精神飽滿，面帶微笑

　　B.男生要刮胡須，飯后潔牙；女生可化淡妝，發(fā)型文雅、莊重，梳理整齊

　　C.衣、褲子、皮鞋與襪子顏色都不一致

　　D.男生應(yīng)著西裝打領(lǐng)帶；女生裙子不宜太長，但是也不宜穿得太短

　　正確答案:C

　　12、在參加面試之前，什么細(xì)節(jié)是我們必須要考慮到的：

　　A.對參加面試的單位做一個更為詳細(xì)全面的了解，要盡量具體，包括該企業(yè)的過去和未來、性質(zhì)和發(fā)展計劃、文化和發(fā)展口號等

　　B.確認(rèn)面試的具體地址和時間，并根據(jù)自己離面試地點的遠(yuǎn)近合理安排出發(fā)時間

　　C.給自己鼓勁，樹立勝利的信心

　　D.以上細(xì)節(jié)都要考慮

　　正確答案:D

　　13、面試談話時，如果面試官說的有誤，以下說法正確的是：

　　A.也要點頭迎合對方

　　B.可能是一種測試

　　C.要駁斥對方

　　D.要始終堅持自己的意見

　　正確答案:B

　　14、關(guān)于企業(yè)選聘人員的程序，以下正確的是：①發(fā)布招聘廣告②面試③人力資源總監(jiān)/經(jīng)理根據(jù)經(jīng)驗站在企業(yè)的角度分析應(yīng)聘者條件④人力資源部招聘專員對照崗位要求進(jìn)行客觀性的挑選

　　A. ①④②③

　　B. ①②④③

　　C. ①③④②

　　D. ③①④②

　　正確答案:A

　　15、求職禮儀是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應(yīng)具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范。在求職過程中，你認(rèn)為合理的做法是：

　　A.求職時要謙虛、謹(jǐn)慎的與考官交談，主動與考官握手，面試結(jié)束時要主動向考官素要名片

　　B.在求職過程中要誠懇、謙恭，但也要不卑不亢

　　C.求職過程中可以通過各種關(guān)系與考官交往，可以采取各種渠道增進(jìn)與考官的關(guān)系

　　D.以上說法都不對

　　正確答案:B

　　16、和其它面試形式相比，情景面試有其自身的特點。下列選項中，不屬于情景面試特點的是：

　　A.情景面試更具有針對性

　　B.情景面試更具有直接性

　　C.情景面試更具有真實性

　　D.情景面試更具有可信性

　　正確答案:C

　　17、非主考官要求的情況下，如果面試兩周后或主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復(fù)，可以打電話給招聘單位，次數(shù)為：

　　A.一天內(nèi)不要超過兩次

　　B.一周一次

　　C.不需要打電話

　　D.一周內(nèi)不要超過兩次

　　正確答案:D

　　18、握手時，應(yīng)該主動伸手與人相握的是：

　　A.男士、主人、下級

　　B.上級、客人、女士

　　C.主人、上級、女士

　　D.女士、下級、主人

　　正確答案:C

　　19、關(guān)于面試時應(yīng)試者的著裝，下列說法錯誤的是：

　　A.女同學(xué)上衣與裙子應(yīng)該適當(dāng)選用鮮艷一點的顏色，顯示出自己的個性，爭取達(dá)到與眾不同的效果，這樣更能吸引考官的關(guān)注

　　B.男生穿深色的西裝，領(lǐng)帶、襯衣袖口要注意清潔

　　C.首飾要盡量減少佩戴，突出大學(xué)生年輕有朝氣的一面，以清新的形象示人

　　D.皮鞋要擦亮，擦去灰塵和污痕，鞋帶要系牢，男同學(xué)襪子顏色一般不要比褲子顏色淡，女同學(xué)不要穿鞋跟過高的鞋子

　　正確答案:A

　　20、禮儀，作為人類歷史發(fā)展中逐漸形成并積淀下來的一種文化，始終以某種精神的約束力支配著每個人的行為，是適應(yīng)時代發(fā)展、促進(jìn)個人進(jìn)步和成功的重要途徑。關(guān)于禮儀，下列說法正確的是：

　　A.禮儀不僅可以有效地展現(xiàn)一個人的教養(yǎng)、風(fēng)度和魅力，還體現(xiàn)出一個人對社會的認(rèn)知水準(zhǔn)、個人學(xué)識、修養(yǎng)和價值

　　B.禮儀是提高個人素質(zhì)和單位形象的必要條件

　　C.禮儀是人立身處世的根本、人際關(guān)系的潤滑劑，是現(xiàn)代競爭的附加值

　　D.以上說法都正確

　　正確答案:D

　　21、許多求職者失敗，并不是因為他們?nèi)狈︖m應(yīng)工作的能力，而是因為面試時過度的緊張，使招聘者對其穩(wěn)定性產(chǎn)生懷疑而造成的。那么，以下調(diào)節(jié)緊張情緒的做法中，不正確的是：

　　A.不要把面談看的過重，要知道即使是失敗了，也會收獲一份面試經(jīng)驗

　　B.完全放松自己，要盡量隨意的表現(xiàn)，這樣才能表現(xiàn)出最真實的自己

　　C.掌握說話的節(jié)奏，要控制語速，口齒清楚

　　D.承認(rèn)緊張，這樣心里就會慢慢安定下來，緊張的情緒也會逐步消失

　　正確答案:B

　　22、求職過程中，壓力與焦慮無處不在，將焦慮轉(zhuǎn)化為行動，是減少心理焦慮的有效方法之一，同時還能提高能力和職業(yè)素質(zhì)。你認(rèn)為該說法：

　　A.正確

　　B.錯誤

　　正確答案:A

　　23、面臨就業(yè)困境的時候，有的畢業(yè)生呈現(xiàn)出一些不良的心態(tài)。下列哪一項不是畢業(yè)生不良心態(tài)的反應(yīng)：

　　A.簡歷造假

　　B.眼高手低

　　C.沉著應(yīng)對

　　D.怨天尤人

　　正確答案:C

　　24、以下說法錯誤的是：

　　A.商業(yè)社會發(fā)展的趨勢是：商業(yè)化將以其商業(yè)的本質(zhì)顛覆社會中的各種關(guān)系

　　B.商業(yè)本質(zhì)是：友誼是相對的，利益是絕對的

　　C.個人職業(yè)發(fā)展的前景是：依賴自己的人際關(guān)系網(wǎng)

　　D.求職過程中，應(yīng)時刻思考作為社會中的一個人，我可以給對方什么

　　正確答案:C

　　25、目前大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，關(guān)于應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)問題的科學(xué)策略，以下說法正確的是：

　　A.教育主管部門要根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)特征和市場需求來設(shè)置審批專業(yè)，避免重復(fù)建設(shè)和不必要的內(nèi)耗

　　B.高校在教育管理、課程設(shè)置等方面實施相應(yīng)的改革，形成自己的特色，實施畢業(yè)生就業(yè)方式多樣化

　　C.大學(xué)生自身轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從“精英主義就業(yè)觀”轉(zhuǎn)向“大眾化就業(yè)觀”，降低就業(yè)期望值

　　D.以上說法都正確

　　正確答案:D

　　26、度學(xué)提供的境界和方法包括哪些：①自覺②自思③自動④自靜⑤自立

　　A. ①④⑤

　　B. ①②③④

　　C. ①②③⑤

　　D. ①②③④⑤

　　正確答案:B

　　27、小t當(dāng)年以省前幾名的身份進(jìn)入如今的這所高校，在學(xué)校也擔(dān)任過學(xué)生會、各種社團(tuán)的干部。她認(rèn)為自己各方面條件都很優(yōu)秀，不會沒有好的歸宿，哪個單位能錄用她都是其榮幸。小t的這種表現(xiàn)屬于：

　　A.自卑

　　B.依賴

　　C.攀比

　　D.自負(fù)

　　正確答案:D

　　28、南京某高校畢業(yè)的小周，一直穿梭于幾個人才市場，他曾對記者說：“我就是要找一份管理類的職位或者高管助理的崗位，只要給我一個機會，我會做得很好的�！毙≈芏汲扇瞬攀袌龅氖炜土耍删褪菦]遇到這樣的“機會”。下面哪種說法最準(zhǔn)確：

　　A.小周應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，做好職業(yè)規(guī)劃，從零開始，實實在在，一步一個臺階，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展

　　B.小周在求職過程中盲目自信，肯定會碰壁

　　C.小周得不到機會是因為企業(yè)不愿意使用應(yīng)屆畢業(yè)生

　　D.以上說法都不對

　　正確答案:A

　　29、試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期。關(guān)于試用期，下列說法錯誤的是：

　　A.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同

　　B.試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期最長不得超過一年，見習(xí)期和試用期也可以同時約定

　　C.適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者

　　D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同

　　正確答案:B

　　30、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。

　　A.可以

　　B.應(yīng)當(dāng)

　　C.自愿

　　D.無須

　　正確答案:B

　　31、下列關(guān)于就業(yè)報到證遺失補辦手續(xù)的說法，錯誤的是：

　　A.至就業(yè)辦查詢就業(yè)報到證號碼，并在公開發(fā)行的報紙上登報申明“遺失啟事”

　　B.至就業(yè)網(wǎng)下載就業(yè)報到證補辦申請表，并到所在學(xué)院由黨總支副書記簽署意見并加蓋學(xué)院公章

　　C.手續(xù)完備后，將刊登過“遺失啟事”的報紙和報到證補辦申請表交至就業(yè)辦，并于兩周后至就業(yè)辦領(lǐng)取新的就業(yè)報到證

　　D.手續(xù)完備后，將刊登過“遺失啟事”的報紙和報到證補辦申請表交至就業(yè)辦，并在當(dāng)天領(lǐng)取新的就業(yè)報到證

　　正確答案:D

　　32、以下關(guān)于試用期的規(guī)定，表述最正確的是：

　　A.勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月

　　B.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

　　C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　D.以上都正確

　　正確答案:D

　　33、《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的主體包括：

　　A.學(xué)校、學(xué)生、國家主管就業(yè)的部門

　　B.家長、學(xué)生、學(xué)校

　　C.學(xué)生、學(xué)校、用人單位

　　D.學(xué)校、就業(yè)部門、家長

　　正確答案:C

　　34、下列情況視為違約的是：

　　A.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被錄取為研究生

　　B.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被應(yīng)征入伍

　　C.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又想與另一家單位簽約

　　D.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被錄取為國家公務(wù)員

　　正確答案:C

　　35、就業(yè)協(xié)議書只適用于國家計劃內(nèi)統(tǒng)招非定向的畢業(yè)生，包括高職（高專）畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。你認(rèn)為該說法：

　　A.正確

　　B.錯誤

　　正確答案:A

　　36、在適當(dāng)?shù)臅r候闡明自己在某項工作中起到的作用和承擔(dān)的責(zé)任，這樣可以避免你在那里苦苦賣力，而老板卻慧眼不識。這種做法是否正確？

　　A.正確

　　B.錯誤

　　正確答案:A

　　37、俗話說：林子大了，什么鳥都有。職場里也是什么人都有。假如遭遇職場怪人，應(yīng)該如何應(yīng)對？下列對應(yīng)做法錯誤的是：

　　A.愛打小報告型——潔身自好，掌握分寸

　　B.狂妄自大型——有理有據(jù)，協(xié)調(diào)解決

　　C.心胸狹隘型——據(jù)理力爭，周旋到底

　　D.倚老賣老型——主動交流，求同存異

　　正確答案:C

　　38、蘑菇定律是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。關(guān)于蘑菇定律的作用，以下說法正確的是：

　　A.消除不切實際的幻想，很多年輕人走出校園時缺乏工作經(jīng)驗，也缺乏擔(dān)當(dāng)重任的能力，只有經(jīng)過一段時間的磨練，消除不現(xiàn)實的幻想，才能慢慢成長起來B.要想在商場上游刃有余，不僅要有專業(yè)的知識和技術(shù)，還要有各種社交能力，“蘑菇經(jīng)歷”能加速職場新人適應(yīng)社會

　　C.避免沾沾自喜的心態(tài)，沉下心來，對于初出茅廬者來說，只有腳踏實地，一步一個腳印，才能取得更大的成績

　　D.以上都正確

　　正確答案:D

　　39、人際交往中，“別人希望你怎樣對待他們，你就怎樣對待他們”的法則，被稱為（）。

　　A.黃金法則

　　B.交換法則

　　C.白金法則

　　D.對等法則

　　正確答案:C

　　40、職場中在正式規(guī)定的各種制度之外，實際存在著一個不成文的又獲得廣泛認(rèn)可的規(guī)矩。恰恰是這種東西，而不是冠冕堂皇的正式規(guī)定，支配著現(xiàn)實生活的運行。這種內(nèi)部章程我們稱之為（）。

　　A.明規(guī)則

　　B.非正式規(guī)則

　　C.潛規(guī)則

　　D.不成文規(guī)則

　　正確答案:C

　　41、對現(xiàn)狀的不滿，對未來的不可知，每個職場人在跳槽面前都有這樣的猶豫困頓。關(guān)于跳槽，以下表述不正確的是：

　　A.跳槽是一把雙刃劍，一般情況下，跳槽是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C會，但過于頻繁地更換單位或者工作，也不利于專業(yè)經(jīng)驗和技能的積累

　　B.跳槽不應(yīng)該只向著“錢”看，薪水的高低只是一方面，能否學(xué)到新的東西、拓展新的視野、帶來新的挑戰(zhàn)、鍛煉新的能力、帶來持續(xù)的職業(yè)發(fā)展才是關(guān)鍵問題

　　C.人往高處走，有了好機會就不能輕易錯過，任何人都有權(quán)選擇更有利于發(fā)揮個人潛力的就業(yè)空間，因此有好的機會就應(yīng)該果斷跳槽，不去計較跳槽的次數(shù)

　　D.在找到合適的單位之后，跟主管遞辭呈，誠實地說明理由，體面離職，好聚好散

　　正確答案:C

　　42、赫茨伯格的雙因素理論把影響員工滿意度的工作環(huán)境或工作方面的因素稱之為：

　　A.激勵因素

　　B.保健因素

　　C.不滿意因素

　　D.滿意因素

　　正確答案:B

　　43、職場新人應(yīng)該學(xué)會建立和諧的人際關(guān)系，營造和諧的氛圍，這樣有利于事業(yè)的成功與發(fā)展。關(guān)于如何建立和諧的人際關(guān)系，下列表述錯誤的是：

　　A.建立和諧人際關(guān)系應(yīng)該以自我為中心，對自己有利的應(yīng)該主動聯(lián)系，對自己不利的可以不去聯(lián)系，減少不必要的麻煩

　　B.克服自身不良的心理品質(zhì)，如自私、驕傲等，是建立和諧人際關(guān)系的前提

　　C.和諧人際關(guān)系的建立，不宜過度熱情，溜須拍馬，也不宜卑卑切切，厚此薄彼

　　D.尊重他人、誠實守信是建立和諧人際關(guān)系的必要條件

　　正確答案:A

　　44、對于職場新人來說，跟上司溝通，我們應(yīng)該注意到的問題是：

　　A.作為新人，一個很重要的原則就是要知道他是你的上司，尊重他的權(quán)威，做任何事情，讓他感受到，他是你的上司，層次很分明，這個角色意識一定要非常明確

　　B.一定要了解這個上司是一個什么樣的人，這是一個很重要的前提

　　C.跟上司溝通，一定要注意他的細(xì)節(jié)、他的言語動作，或者是其他的小的細(xì)節(jié)行為，要學(xué)會察言觀色的明確一些觀點

　　D.以上說法都正確

　　正確答案:D

　　45、職場新人常常由于缺乏自我意識，而認(rèn)為自己很渺小，無法真正看清自己。應(yīng)怎樣調(diào)整這種“注定失敗”的不良職場心理？以下說法正確的是：

　　A.經(jīng)常使用良好的、積極的、建設(shè)性的語匯暗示自己，增強自信心

　　B.平時盡量從“為什么能做到”方面著想，而不應(yīng)圍繞“為什么無法做到”打轉(zhuǎn)

　　C.腦子里經(jīng)常想著“我將要成功”，并努力尋找各種“有助于成功”的方法

　　D.以上都對

　　正確答案:D

　　46、工作中有的領(lǐng)導(dǎo)工作起來抓不住重點，一天到晚忙個不停，工作沒有頭緒，干不到點子上，使得下屬勞而無功，手忙腳亂，心煩意亂。對這樣的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)采取哪種方法，以下做法錯誤的是：

　　A.既要聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，又要保持自己清醒的頭腦

　　B.出色地完成本職任務(wù)，以減輕其緊張焦慮的心情

　　C.在領(lǐng)導(dǎo)失誤處，做一些變通和修正

　　D.緊跟領(lǐng)導(dǎo)的工作節(jié)奏，將工作做到位

　　正確答案:D

　　47、職場冷暴力，一般指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴(yán)重傷害。它主要體現(xiàn)在讓人長期飽受漠視、譏諷，甚至于不能日常工作等。你認(rèn)為職場中應(yīng)怎樣化解這種冷暴力，請選出下列做法中錯誤的一項：

　　A. “以冷制冷”，加強反擊

　　B.換位思考，理解上司和同事

　　C.增強自身“免疫力”，培養(yǎng)豁達(dá)樂觀的個性

　　D.積極正面理解問題，把想法大膽說出來

　　正確答案:A

　　48、如果一個杯子有些渾水，不管加多少純凈水，仍然渾濁；但若是一個空杯，不論倒入多少清水，它始終清澈如一。學(xué)習(xí)也是如此，“取長補短”固然可取，但“取長補長”進(jìn)步的更快。新員工到市場上會真正理解“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。以上材料說明大學(xué)生初涉職場時應(yīng)該：

　　A.拋開已有知識

　　B.探究職場規(guī)則

　　C.抓住工作實踐機會

　　D.加強觀察思考

　　正確答案:C

　　49、一個企業(yè)的執(zhí)行力可以決定該企業(yè)的競爭力。你認(rèn)為這一說法：

　　A.正確

　　B.錯誤

　　正確答案:A

　　50、職場成功的第一步是成為職業(yè)化的員工。你認(rèn)為這種說法：

　　A.正確

　　B.錯誤

　　正確答案:A

　　51、有效的工作態(tài)度不包括遵循以下哪項原則？

　　A.正面原則

　　B.主動原則

　　C.全局原則

　　D.自由原則

　　正確答案:D

　　52、溝通是指為了設(shè)定的目標(biāo)，把情感在個人或群體間傳遞，并達(dá)成共同協(xié)議的過程。你認(rèn)為這一說法：

　　A.正確

　　B.錯誤

　　正確答案:B

　　53、關(guān)于企業(yè)文化和員工素質(zhì)的關(guān)系，下列說法中正確的是：

　　A.企業(yè)文化可以培養(yǎng)員工的團(tuán)隊意識，增強企業(yè)的凝聚力

　　B.企業(yè)文化可以培養(yǎng)員工的忠誠度

　　C.企業(yè)文化可以培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神

　　D.以上說法都正確

　　正確答案:D

　　54、關(guān)于職業(yè)道德與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，下列說法錯誤的是：

　　A.職業(yè)道德是企業(yè)文化的一部分

　　B.職業(yè)道德能夠提高企業(yè)的競爭力和凝聚力

　　C.在殘酷的社會競爭中，職業(yè)道德在某些程度上會束縛企業(yè)的發(fā)展，“道德”會降低企業(yè)的競爭力

　　D.職業(yè)道德會對一個人職業(yè)化發(fā)展起到積極的作用

　　正確答案:C

　　55、工作中，下列哪一種溝通方式最易達(dá)到有效溝通的結(jié)果？

　　A.短信

　　B.電子郵件

　　C.面對面

　　D.電話

　　正確答案:C

　　56、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的做法存在錯誤時，找到領(lǐng)導(dǎo)誠懇地談到自己認(rèn)為該做法存在的不足，并提出建設(shè)性的解決方案，這是遵循了工作溝通的哪項原則？

　　A.文化匹配原則

　　B.直面問題原則

　　C.積極正面原則

　　D.靈活應(yīng)對原則

　　正確答案:C

　　57、職業(yè)成功的影響因素因發(fā)展路線不同而不同。你認(rèn)為這種說法：

　　A.正確

　　B.錯誤

　　正確答案:A

　　58、工作過程中，一個PDCA循環(huán)沒能解決的問題，應(yīng)提交給下一個PDCA循環(huán)來解決。你認(rèn)為這種說法：

　　A.正確

　　B.錯誤

　　正確答案:A

　　59、很多人在工作中不懂得問“為什么”，導(dǎo)致工作不改進(jìn)，成長速度慢。養(yǎng)成問“為什么”的習(xí)慣是優(yōu)秀職業(yè)人的殺手锏，他代表了精益求精、敬業(yè)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。那如何培養(yǎng)這種問題意識呢？以下說法正確的是：

　　A.碰到任何問題養(yǎng)成問為什么的習(xí)慣，找出解決方案

　　B.不斷的學(xué)習(xí)本行業(yè)的基礎(chǔ)和前沿知識，成為本行業(yè)的專家

　　C.對工作上遇到的問題，要用心思考，不能視而不見，要注意觀察

　　D.以上都對

　　正確答案:D

　　60、職業(yè)成功的定義因人而異。你認(rèn)為這個說法：

　　A.正確

　　B.錯誤

　　正確答案:A

　　61、職業(yè)道德是增強企業(yè)凝聚力的手段。關(guān)于這個觀點，下列說法不正確的是：

　　A.職業(yè)道德是協(xié)調(diào)職工同事關(guān)系的法寶

　　B.職業(yè)道德是一種傳統(tǒng)式保守性的思維方式，會束縛員工的思維，使其安穩(wěn)的工作