人事工作職責(zé)（精選15篇）

人事工作職責(zé)1

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作；

　　2、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作；

　　3、負(fù)責(zé)每月薪資造冊(cè)以及發(fā)放，提交薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告；

　　4、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，員工晉升考核；

　　5、負(fù)責(zé)社保、公積金等項(xiàng)目申報(bào)，及相關(guān)手續(xù)辦理；

人事工作職責(zé)2

　　行政人事部門在任何企業(yè)中都扮演著至關(guān)重要的角色。它負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、福利，以及日常行政事務(wù)的管理。以下是行政人事部門的主要工作內(nèi)容及職責(zé)。

　　一、員工招聘與培訓(xùn)

　　1. 招聘計(jì)劃的制定：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃和預(yù)算。

　　2. 招聘渠道的管理：維護(hù)和管理公司的招聘網(wǎng)站、社交媒體賬號(hào)等招聘渠道，并定期更新和發(fā)布職位信息。

　　3. 與選拔：負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，評(píng)估候選人，并進(jìn)行背景調(diào)查。

　　4. 新員工培訓(xùn)：為新員工提供必要的`入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)等。

　　5. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司和員工需求，制定并實(shí)施各類培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工的工作能力和技能水平。

　　二、員工關(guān)系管理

　　1. 員工檔案的管理：負(fù)責(zé)管理員工檔案，包括入職、離職、異動(dòng)、晉升等人事資料的更新和歸檔。

　　2. 勞動(dòng)糾紛的處理：處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)公司的合法權(quán)益。

　　3. 員工福利管理：負(fù)責(zé)員工福利政策的制定和實(shí)施，包括社保、公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等的落實(shí)。

　　4. 企業(yè)文化建設(shè)：組織各類員工活動(dòng)，促進(jìn)員工之間的交流與合作，增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力。

　　三、行政事務(wù)管理

　　1. 辦公場(chǎng)地管理：負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)地的規(guī)劃、布置和管理，確保工作環(huán)境整潔、舒適。

　　2. 資產(chǎn)管理：管理公司資產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備等，并確保資產(chǎn)的安全和有效使用。

　　3. 日常行政工作：負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的管理，包括考勤、請(qǐng)假、出差、郵件處理、文件打印、快遞管理等。

　　4. 會(huì)議與活動(dòng)組織：組織各類會(huì)議和活動(dòng)，包括公司年會(huì)、員工大會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，以確�；顒�(dòng)的順利進(jìn)行和達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。

　　四、其他職責(zé)

　　1. 政策與法規(guī)的了解與遵守：關(guān)注并學(xué)習(xí)國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)，確保公司政策的合規(guī)性，并妥善應(yīng)對(duì)和處理相關(guān)問題。

　　2. 績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)：負(fù)責(zé)員工的績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)措施的制定和實(shí)施，以提高員工的工作積極性和效率。

　　3. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：作為公司內(nèi)部溝通的橋梁，負(fù)責(zé)與其他部門和員工的協(xié)調(diào)與溝通，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

　　4. 文檔管理與保密工作：負(fù)責(zé)各類文檔的管理和歸檔，確保文件的安全和保密性。

　　總之，行政人事部門的工作內(nèi)容繁雜而重要，需要部門成員具備高度的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，以確保公司人力資源的合理配置和高效運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，隨著公司的發(fā)展和變化，行政人事部門的工作職責(zé)和重點(diǎn)也會(huì)隨之調(diào)整和創(chuàng)新，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和公司需求。

人事工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新員工勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

人事工作職責(zé)4

　　1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　2、計(jì)發(fā)各項(xiàng)薪酬、獎(jiǎng)金、福利、津貼。

　　3、審核及上報(bào)工資預(yù)算工作。

　　4、調(diào)研薪酬工作。

　　5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

人事工作職責(zé)5

　　1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)完善公司各部門各崗位的`崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作；負(fù)責(zé)組織管理公司的招聘工作，并負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)；

　　3、策劃組織公司各種活動(dòng)，包括：各類企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建活動(dòng)、慶生會(huì)、員工評(píng)優(yōu)表彰會(huì)、周年慶典、年會(huì)典禮等活動(dòng)；

　　4、設(shè)計(jì)完善各部門崗位績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績(jī)效管理體系；

　　5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作；

　　6、通過人效分析，人工成本預(yù)算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)中的問題，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展；

　　7、培訓(xùn)管理工作，通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊(duì)建設(shè)；

　　8、員工關(guān)系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動(dòng)、離職管理，離職面談，勞動(dòng)糾紛處理）。

　　9、行政管理工作，包括設(shè)備物資的供購(gòu)存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會(huì)議的策劃與組織、會(huì)議決議的督辦等；

　　10、參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

人事工作職責(zé)6

　　1、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;

　　2、負(fù)責(zé)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選、應(yīng)聘人員預(yù)約、接待及面試，招聘網(wǎng)站維護(hù)與更新;

　　3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)的辦理;

　　4、公司旅游、員工年會(huì)、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級(jí)建設(shè)企業(yè)文化;

　　5、負(fù)責(zé)員工的.考勤統(tǒng)計(jì)及匯總;

　　6、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購(gòu)、采購(gòu)、登記、管理，并有效控制成本;

　　7、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

人事工作職責(zé)7

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全分公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　9、處理部分公司物資采購(gòu)的工作；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。

人事工作職責(zé)8

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、起草、修訂和完善人事、行政相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持。

　　4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作。

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系。

　　6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門費(fèi)用的預(yù)算和控制等工作。

　　8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　9、負(fù)責(zé)管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費(fèi)用核算等相關(guān)工作。

　　10、協(xié)調(diào)與工作相關(guān)的各種外部關(guān)系,負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理交辦的.其他工作。臨時(shí)安排的其他工作。

人事工作職責(zé)9

　　1、策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng)；

　　2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強(qiáng)員工認(rèn)同感；

　　3、公司文化建設(shè)和推廣引領(lǐng)、驅(qū)動(dòng)公司文化發(fā)展，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設(shè)計(jì)，編輯企業(yè)宣傳文案；

　　5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的.組織與協(xié)調(diào)工作，企業(yè)微信公眾號(hào)管理；

　　6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

人事工作職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司員工月度考勤核算;

　　2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等;

　　3、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù);

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)合同的'簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

　　8、日常行政事務(wù)及上級(jí)臨時(shí)安排事項(xiàng)。

人事工作職責(zé)11

　　1、根據(jù)招聘目標(biāo)，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護(hù)招聘渠道，每天及時(shí)刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;

　　3、篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，邀約面試，對(duì)應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進(jìn)行初次面試，組織復(fù)試，對(duì)接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級(jí)交代的其他工作。

人事工作職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時(shí)效分析，定期提交分析報(bào)告

　　2、開發(fā)更多對(duì)口專業(yè)院校，開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3、針對(duì)公司各部門招聘需求開展招聘

　　4、發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷的篩選，組織招聘

　　5、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃，編制公司年度招聘計(jì)劃表，組織開展招聘實(shí)施。

　　6、編制年度、季度招聘預(yù)算，報(bào)人力資源經(jīng)理審核

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)

　　8、負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作

　　9、建立企業(yè)后備人才庫(kù)

　　10、積極主動(dòng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作

人事工作職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽�、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開發(fā)及維護(hù)公司招聘渠?

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動(dòng)合同手續(xù)的'辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)�、員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人事工作職責(zé)14

　　1.員工檔案管理、信息維護(hù);

　　2.員工福利申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放，聚餐團(tuán)建活動(dòng)安排;

　　3.辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);

　　4.內(nèi)部會(huì)議組織安排，來客接待工作;

　　5.上級(jí)交代的其他工作。

人事工作職責(zé)15

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的.約見和選拔工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理；考勤管理工作；

　　5、開展公司每月員工活動(dòng)等；

　　6、公司行政事務(wù)等工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

　　1、負(fù)責(zé)公司日常辦公管理、會(huì)議組織、車輛調(diào)度及管理、商務(wù)及來訪接待、差旅安排等行政事務(wù)工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、會(huì)議紀(jì)要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護(hù)及各類文檔資料保管等工作；

　　4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)并參與公司文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號(hào)日常維護(hù)等工作；

　　5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政類工作。

【人事工作職責(zé)】相關(guān)文章：

人事工作職責(zé)02-13

人事工作職責(zé)07-20

人事工作職責(zé)（優(yōu)秀）07-06

行政人事工作職責(zé)08-07

企業(yè)人事工作職責(zé)05-06

(精品)人事工作職責(zé)08-26

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)通用02-14

人事工作職責(zé)18篇06-30

行政人事工作內(nèi)容及職責(zé)09-02