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個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作技巧
時(shí)間一晃而過(guò)，又到了求職找工作的時(shí)候，這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才不會(huì)千篇一律呢？以下是小編為大家整理的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作技巧，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作技巧1
求職簡(jiǎn)歷制作技巧
1. 主要成就應(yīng)為有“挑戰(zhàn)”的事跡
在簡(jiǎn)歷術(shù)語(yǔ)中，成就該如何理解?當(dāng)然它得是“挑戰(zhàn)”你的事情，你的部分日常工作不是主要成就，在簡(jiǎn)歷中，你需要列出的主要成就應(yīng)該是，你為了完成這些工作而克服的真正挑戰(zhàn)。
2. 不要寫(xiě)得過(guò)于個(gè)人化
你可能覺(jué)得有些成就為“你的”成就，不過(guò)面試官只介意這個(gè)成就對(duì)生意的影響。面試官們會(huì)這樣問(wèn)：“所以你可以給我?guī)?lái)什么?”能夠清楚描述他們的成就給公司帶來(lái)的影響的求職者通常最易引起面試官的關(guān)注。也就是說(shuō)，要寫(xiě)出你對(duì)公司，團(tuán)隊(duì)以及某個(gè)區(qū)域所做過(guò)的貢獻(xiàn)。
3. 為每份簡(jiǎn)歷量身定制你的成就
你需要分析職位描述并判斷雇主希望那份工作里雇員能有什么樣的成就。成就不僅僅是一種技能方面的評(píng)估，它們更能幫助雇主了解你作為一個(gè)求職者的專長(zhǎng)。
4. 將你作為領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)做過(guò)的事情寫(xiě)進(jìn)去
招聘官喜歡看到你在自己所負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目里做出的成績(jī)。把你主動(dòng)倡導(dǎo)做的事情以及它們正面的結(jié)果說(shuō)出來(lái)非常重要。
5. 別忘記把任何一個(gè)小的成果加進(jìn)簡(jiǎn)歷中
多數(shù)面試者以為羅列各項(xiàng)成就的簡(jiǎn)歷只適用于申請(qǐng)需要負(fù)很多責(zé)任的高階職位的人。但實(shí)際上成就不只局限于你賺到多少錢(qián)，任何對(duì)實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)有貢獻(xiàn)的事情都算是個(gè)人成就。哪怕你只是一個(gè)初出茅廬的畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生。改進(jìn)工作流程使其能更快幫助完成任務(wù)，這就是一種成就。
6. 給每一項(xiàng)成就加一個(gè)動(dòng)詞title
你的每一項(xiàng)成就都需要簡(jiǎn)明扼要地點(diǎn)出來(lái)。每一項(xiàng)成就都需要以一個(gè)過(guò)去式的動(dòng)詞來(lái)定義。比如說(shuō)：提高了利潤(rùn)比，節(jié)省了錢(qián)，提升了生產(chǎn)效率。
7. 不要讓看到簡(jiǎn)歷的人猜你還有什么沒(méi)寫(xiě)出來(lái)
很多面試者都沒(méi)有點(diǎn)明他們工作的價(jià)值，比如說(shuō)：“我領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)三人小組實(shí)施了一款新的分析軟件。這意味著什么?他們沒(méi)能讓面試官直截了當(dāng)?shù)孛靼走@段經(jīng)歷或成就背后的意義。面試者應(yīng)該還要把諸如“這款軟件給人們帶來(lái)了什么好處”這些內(nèi)容寫(xiě)下來(lái)。大多數(shù)人都低估了自己的價(jià)值，或是沒(méi)能讓對(duì)方看到自己的.價(jià)值。
8. 證明你的成就
在簡(jiǎn)歷中，讓你的成就更加具體化。如果你是基金經(jīng)理，你的成就可以具體到你管理多少資產(chǎn)。如果你是產(chǎn)品經(jīng)理，你所開(kāi)發(fā)的這個(gè)產(chǎn)品需要多少資金。
9. 加數(shù)字
如果你能夠量化你的成就，那就更好了。
10. 超越目標(biāo)
如果你僅僅用數(shù)字證明你完成了目標(biāo)，那是不夠的。但是如果你超越了預(yù)期目標(biāo)，一定要在簡(jiǎn)歷中提到。
11. 陳述簡(jiǎn)潔
控制你對(duì)每一個(gè)成就的表述在一句話以內(nèi)，招聘經(jīng)理沒(méi)有時(shí)間去看更多的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷需要具體，簡(jiǎn)潔，并且去除多余的詞匯，特別是形容詞。
12. 不要過(guò)量突出成就
通常每一個(gè)工作寫(xiě)上三到六個(gè)成就，其中包括了招聘經(jīng)理不小心看漏了一些你的主要成就。一些資深候選人的簡(jiǎn)歷專門(mén)有一個(gè)部分羅列所有技術(shù)方面的成就。這樣反而起到副作用。
13. 成就不只是屬于投行的前臺(tái)工作者
中部和后臺(tái)工作者經(jīng)常掙扎于如何在自己CV中提到自己的成就因?yàn)樗麄儾荒茉诤?jiǎn)歷中提到收入數(shù)字。但是一些時(shí)候成就是可以文字化，情境化而不是數(shù)量化。比如，新產(chǎn)品策略的開(kāi)發(fā)或新的風(fēng)險(xiǎn)/合規(guī)架構(gòu)可以讓你脫穎而出。
14. 不要忘記你的學(xué)術(shù)成就
除了你的學(xué)習(xí)成績(jī)，你應(yīng)該把你所有的學(xué)術(shù)成就都放在你的CV中。像這樣一些成就能夠告訴雇傭公司你能學(xué)得很快和努力工作。
15. 把特別的興趣愛(ài)好加進(jìn)去
如果你有出色的業(yè)余愛(ài)好，請(qǐng)包括在你的簡(jiǎn)歷中，這些興趣愛(ài)好有助于招聘經(jīng)理了解你。
求職簡(jiǎn)歷制作禁忌
1.確定目標(biāo)
了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。
與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷無(wú)需呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，根據(jù)應(yīng)聘職位個(gè)性化自己的簡(jiǎn)歷。
2.修飾簡(jiǎn)歷
不適用低廉粗質(zhì)的紙張。檢查是否有排版，語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至是水，咖啡漬。請(qǐng)別人幫忙檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
3.字符大小
清楚，完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績(jī)。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。
4.真實(shí)
簡(jiǎn)歷內(nèi)容務(wù)必真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)掩飾你曾經(jīng)失業(yè)，頻繁更換工作或曾擔(dān)任比較低的職務(wù)的事實(shí)。
5.陳述你的能力
針對(duì)自己想要應(yīng)聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
6.突出你的長(zhǎng)處
列出怒的特殊貢獻(xiàn)，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，完成的優(yōu)秀項(xiàng)目等，而非簡(jiǎn)單地列出自己的工作職責(zé)。
7.不用寫(xiě)出離開(kāi)每份工作的理由
不要把你離開(kāi)每份工作的理由寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，如公司被售出，謀求高薪等。
8.你最近在干什么
不要只是簡(jiǎn)單的陳述你的職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年的經(jīng)歷，所以請(qǐng)突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
9.不用寄出過(guò)多材料
投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好不要將成績(jī)單，推薦信或者獎(jiǎng)勵(lì)證明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機(jī)會(huì)，可以在面試時(shí)帶上這些材料。
投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧
選用常見(jiàn)且穩(wěn)定的電子郵箱
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡(jiǎn)歷后，過(guò)幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷
只發(fā)附件，很可能讓HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷視而不見(jiàn)，因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí)，打開(kāi)附件不僅是對(duì)耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能"識(shí)人"：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無(wú)特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯(cuò)開(kāi)"高峰"，把握投遞時(shí)間
1.避開(kāi)招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的最高峰)，以免你的簡(jiǎn)歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒(méi)在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)镠R也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
4.最佳時(shí)間：早上7-8點(diǎn)，下午1-2點(diǎn)，這時(shí)既能避開(kāi)投遞高峰，又能讓HR在上班第一時(shí)間就能看見(jiàn)你的簡(jiǎn)歷，豈不妙哉?
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作技巧2
一般說(shuō)來(lái)，一份簡(jiǎn)歷在招聘的人員中停留的時(shí)間是比較短，有的甚至只有幾十秒，只有我們制作的簡(jiǎn)歷具備良好的條理性，這樣才能個(gè)人更加清楚的印象�，F(xiàn)在，一般說(shuō)來(lái)，個(gè)人簡(jiǎn)歷方面的模板都是具備比較好的條理性，這也是我們制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一個(gè)比較不錯(cuò)的依據(jù)。但是往往比較容易出現(xiàn)千篇一律的情況。
很多的應(yīng)聘人員在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往制作一份，然后復(fù)印幾十份，在應(yīng)聘的時(shí)候把簡(jiǎn)歷給了招聘的人員，但是這樣獲得成功的概率是比較的低。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，很多的應(yīng)聘者往往選擇的就是同一份的個(gè)人簡(jiǎn)歷方面的'模板，所以制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷大同小異。
所以在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷方面的模板的時(shí)候，不妨在上面進(jìn)行改動(dòng)，這樣可以保留自己的特色，也可以給應(yīng)聘的人員留下深刻的印象。我們需要多多的制作幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷，以備不時(shí)之需。只要注意這些方面，獲得面試的機(jī)會(huì)會(huì)大大的增加。制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是有很多的小竅門(mén)的，只要注意這些方面，我們的簡(jiǎn)歷就會(huì)給招聘人員留下深刻印象。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作技巧3
要善于寫(xiě)出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的.品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀。現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?”
要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課，這門(mén)課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較俗話說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨�！币虼耍切┏煽�(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實(shí)說(shuō)話現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫(xiě)得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等，如此這般，而無(wú)具體事例，誰(shuí)都可以這樣寫(xiě)，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話，用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位，來(lái)取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫(xiě)成“連續(xù)四年從未被扣過(guò)操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”;“成績(jī)優(yōu)異”不如寫(xiě)成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績(jī)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等;“寫(xiě)作能力強(qiáng)”不如寫(xiě)先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章;“有演講特長(zhǎng)”不如寫(xiě)成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”;“組織管理能力強(qiáng)”不如寫(xiě)擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績(jī)來(lái)得更具體、更令人信服。
要寫(xiě)出自己的特長(zhǎng)用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長(zhǎng)，所以，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫(xiě)進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作技巧4
1、提煉簡(jiǎn)歷中的主題關(guān)鍵詞
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，不要用附件形式發(fā)送
個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本格式即可，標(biāo)新立異需慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的'方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作技巧5
1、盡量使用Tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號(hào)對(duì)齊，盡不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì)很難看。
2、最好按照模版來(lái)制作簡(jiǎn)歷。很多人都是自己想當(dāng)然的制作，這樣HR看起來(lái)會(huì)不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡(jiǎn)歷不會(huì)超過(guò)30秒。
3、按照簡(jiǎn)歷模版制作可能會(huì)出現(xiàn)一些信息沒(méi)法寫(xiě)進(jìn)去，比如投IT研發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有種解決方法是，如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁(yè)來(lái)。
4、簡(jiǎn)歷兩頁(yè)足矣，中英文無(wú)論在內(nèi)容還是在格式上都必須完全對(duì)照，外企時(shí)英文在前中文在后，要是投國(guó)企就反過(guò)來(lái)。
5、個(gè)人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機(jī)、郵件、地址、郵編)，什么什么性別、身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少說(shuō)為好。學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上GPA、排名、課程、研究方向，當(dāng)然要看不同的'公司。
7、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：以獎(jiǎng)學(xué)金為主，挑最大最新的寫(xiě)，三到四項(xiàng)足夠了，每項(xiàng)一行，英文去找標(biāo)準(zhǔn)翻譯。要注明獲獎(jiǎng)年份和地點(diǎn)。
8、工作經(jīng)歷：重中之重!工作經(jīng)歷里面寫(xiě)兩種，一種是實(shí)習(xí)，一種是兼職，注意區(qū)別。所要寫(xiě)的有：時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來(lái)寫(xiě)，每個(gè)經(jīng)歷的職責(zé)不要超過(guò)3條�？偣膊灰^(guò)3個(gè)工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來(lái)講，對(duì)不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。
9、課外活動(dòng)：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。比如班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)什么的。要寫(xiě)時(shí)間、職位、地點(diǎn)、職責(zé)與貢獻(xiàn)，同上，不要寫(xiě)多了。
10、其它信息：包括語(yǔ)言水平、計(jì)算機(jī)水平、課余愛(ài)好。需要注意的就是，語(yǔ)言水平對(duì)于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級(jí)，托福什么的，還要強(qiáng)調(diào)聽(tīng)和說(shuō)的能力。有人擔(dān)心寫(xiě)了托福、GRE成績(jī)會(huì)讓HR認(rèn)為有出國(guó)傾向，按照經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，托�？梢詫�(xiě)，其他就免了。計(jì)算機(jī)水平，可能也要一些證明來(lái)寫(xiě)，如果是計(jì)算機(jī)系的，這個(gè)就無(wú)所謂了。課余愛(ài)好要好好想想，這方面HR會(huì)比較重視，誰(shuí)也不愿意要呆瓜。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作技巧6
簡(jiǎn)歷技巧1、勿使用下劃線下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，F(xiàn)被看作E。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開(kāi)距離。
簡(jiǎn)歷技巧2、使用白紙彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率，所以最好用白紙;請(qǐng)用電腦排版、激光打印、白色的A-4紙。
簡(jiǎn)歷技巧3、不用手寫(xiě)體和斜體多數(shù)電腦對(duì)手寫(xiě)體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫(xiě)體和斜體會(huì)為你帶來(lái)不利影響。
簡(jiǎn)歷技巧4、用圓括號(hào)括起電話號(hào)碼的區(qū)號(hào)為正規(guī)起見(jiàn)，請(qǐng)用圓括號(hào)括起電話號(hào)碼的.區(qū)號(hào)，使閱讀者便于區(qū)分電話號(hào)碼。
簡(jiǎn)歷技巧5、電子郵件地址和網(wǎng)址單獨(dú)排列電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識(shí)別;兩者并列應(yīng)該間隔多個(gè)空格。
簡(jiǎn)歷技巧6、引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，使該信突出重點(diǎn)。招聘辦公室人員，雇主會(huì)要求你熟悉字處理系統(tǒng)，招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件�？傊�，廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的蓋信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。
簡(jiǎn)歷技巧7、切勿折疊也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
簡(jiǎn)歷技巧8、勿用訂書(shū)器，掃描時(shí)，用訂書(shū)器裝訂的材料不易拆開(kāi)，故少用為好。
簡(jiǎn)歷技巧9、避免使用圖表有些計(jì)算機(jī)對(duì)圖表不予識(shí)別，所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。
簡(jiǎn)歷技巧10、慎用豎線多余的豎線往往被計(jì)算機(jī)識(shí)別為字母;l”，所以要慎用
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作技巧7
一、確定求職方向。
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。
這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。
簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。
閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、描述這些成績(jī)。
用簡(jiǎn)練、明確的.語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。
列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況，包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。
除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
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